Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ phát biểu tại buổi làm việc với TAND Tối cao. Ảnh: Nhật Bắc

Ngày 18/10, Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và ưu đãi người có công do Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ dẫn đầu làm việc với TAND Tối cao, khảo sát thực trạng chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành TA.

Phát biểu tại buổi khảo sát, Trưởng Ban Chỉ đạo, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ nhấn mạnh, tiền lương phải thể hiện được hao phí lao động của con người, phù hợp với các nguyên tắc quy luật khách quan về giá cả - tiền lương - năng suất lao động.

“Cải cách tiền lương phải phù hợp với hoàn cảnh, trình độ phát triển của nước ta”, ông Vương Đình Huệ nói.

Hiện Chính phủ đang xây dựng Đề án Cải cách tiền lương để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị Trương ương 7.

Theo Phó Thủ tướng, Đề án này phải có thay đổi mang tính chất căn bản, vừa khắc phục được các bất cập, bất hợp lý trong chính sách tiền lương, vừa phải tôn trọng các nguyên tắc của nền kinh tế thị trường và quy luật khách quan.

Báo cáo về tình hình lao động, chính sách lương, Phó Chánh án TAND Tối cao Lê Hồng Quang cho biết, tính đến tháng 7/2017, ngành TA được Ủy ban Thường vụ Quốc hội  giao 15.237 biên chế (trong đó có 6.521 thẩm phán và 8.716 công chức các loại).

Thực tế, biên chế của cả hệ thống TAND Tối cao là 17.513 người, gồm 14.802 biên chế công chức, viên chức và 2.559 hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

TAND Tối cao đang áp dụng 5 bảng lương.

Theo đó, Chánh án TAND Tối cao áp dụng bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước quy định hai bậc lương. Thẩm phán, thẩm tra viên và thư ký TA áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ ngành TA, Kiểm sát.

Còn cán bộ, công chức không giữ chức danh tư pháp áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ như công chức trong cơ quan hành chính.

Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: Nhật Bắc

Về phụ cấp, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong TAND được hưởng mức từ 0,20 đến 1,30. Phụ cấp trách nhiệm đối với thẩm phán, thẩm tra viên và thư ký TA từ 15% - 30%.

Tính theo lương, thu nhập bình quân tại TAND Tối cao là 5,85 triệu đồng/tháng và tại Học viện TA là 3,6 triệu đồng/tháng.

“Một số bất hợp lý của hệ thống tiền lương hiện hành chưa tạo được sự yên tâm công tác lâu dài và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao đối với đội ngũ cán bộ, công chức TA”, ông Lê Hồng Quang cho hay.

Theo Phó Chánh án TAND Tối cao, việc giải quyết tiền lương và phụ cấp chưa đồng bộ so với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức TA trong sạch, vững mạnh theo yêu cầu cải cách tư pháp; không tạo được tính cạnh tranh trong đội ngũ cán bộ, công chức, làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động công vụ.

Sau khi nghe báo cáo, ý kiến thảo luận của các thành viên đoàn khảo sát, ông Vương Đình Huệ cũng cho rằng, ngành TA có đặc thù là cơ quan duy nhất nhân danh Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, thực hiện quyền tư pháp mà chính sách tiền lương (trừ Chánh án TAND Tối cao) áp dụng như các bộ, ngành khác là chưa hợp lý. Do đó, cần có chính sách lương thích hợp, nhất là 3 chức danh thẩm phán, thẩm tra viên và thư ký TA.

Phó Thủ tướng đề nghị, TAND Tối cao hoàn thiện kỹ hơn các thông tin số liệu về biên chế, trả lương trong đội ngũ công chức, viên chức, khoán quỹ lương, tiết kiệm chi thường xuyên để gửi tới Bộ Nội vụ.

Cùng với đó, tổ chức nghiên cứu khảo sát các nước tương đồng với Việt Nam về thể chế cũng như các nước có nền tư pháp phát triển; báo cáo kết quả nghiên cứu, khảo sát, đề xuất lên Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công.

Thảo Nguyên