Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: Đ.X

Chiều ngày 4/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lần đầu tiên trả lời chất vấn trước Quốc hội.

Đánh giá cán bộ “xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí và bằng sản phẩm"

Đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) nêu, việc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức luôn là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, trên thực tế, công tác này còn biểu hiện chưa thực chất, thậm chí có hiện tượng nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý.

“Đề nghị bộ trưởng cho biết, những giải pháp mà bộ sẽ và đã triển khai giúp cho công tác đánh giá cán bộ được chính xác và phản ánh thực chất trong thời gian tới”, ông Huân chất vấn.

Trả lời, Bộ trưởng Nội vụ cho hay, thời gian vừa qua, Đảng, Chính phủ hết sức quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và thực chất những năm gần đây đã có chuyển biến “tích cực hơn”.

Bộ trưởng nêu con số chứng minh, năm 2021, số cán bộ công chức, viên chức được đánh giá "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" chỉ khoảng 22%, mà trước đó khoảng 30%. Còn cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là 1,72%, những năm trước đó, tỷ lệ này chỉ có 0,56-0,64%.

Dù vậy, theo bộ trưởng, “nhìn tổng thể chúng ta thấy việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức chưa sát với thực tiễn, chưa căn cứ vào sản phẩm, kết quả công việc đầu ra, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.

Đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn)

Vì vậy, bà Trà cho rằng, để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tốt hơn thì trước hết phải tập trung hoàn thiện thể chế pháp luật bảo đảm đồng bộ liên thông với các quy định của Đảng theo hướng “xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí và bằng sản phẩm cụ thể”.

Cố gắng tập trung hoàn thành xong được việc xác định vị trí việc làm, khung năng lực. Bởi từ đó, làm cơ sở để đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

Bộ trưởng cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương  căn cứ vào quy định chung của Đảng, Chính phủ để cụ thể hóa ở cơ quan, đơn vị mình để xếp loại đánh giá cán bộ, công chức, viên chức công bằng, dân chủ, chính xác.

“Chỉ đánh giá công bằng, chính xác mới làm cơ sở, động lực để cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.

Ngoài ra, theo bộ trưởng cũng cần ứng dụng công nghệ thông tin; có công cụ cụ thể để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Sắp xếp bộ máy, tinh gọn biên chế để tạo nguồn lực cải cách tiền lương

Đại biểu Tao Văn Giót (Lai Châu) chất vấn việc tinh giản biên chế tác động tới cải cách tiền lương thế nào?

Nhấn mạnh “câu hỏi rất hay”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà thông tin, vừa qua, chúng ta sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm đơn vị hành chính cấp huyện, xã, giảm một loạt các đơn vị sự nghiệp, cơ cấu lại, giảm biên chế, giảm số người hưởng lương từ ngân sách...

Mục tiêu là cải cách lại tổ chức bộ máy, cải cách lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Và điều này tác động lớn để có nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương, tăng lương.

Theo bà Trà, tính từ năm 2019 đến nay đã tiết kiệm được trên 25.600 tỉ đồng, đưa vào nguồn cải cách tiền lương.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lần đầu tiên trả lời chất vấn trước Quốc hội

“Sắp xếp bộ máy, tinh gọn biên chế tác động rất rõ để tạo ra được nguồn lực để thực hiện cải cách chính sách tiền lương”, Bộ trưởng Nội vụ nói.

Bà cho biết tới đây, sẽ tiếp tục thực hiện việc này để có thêm nguồn lực cải thiện đời sống của người lao động trong khu vực công, thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

Vẫn theo bộ trưởng, việc giảm biên chế là sự nỗ lực vượt bậc của cả hệ thống chính trị vì “chưa bao giờ chúng ta làm được”.

“Chúng ta giảm được 10,1% biên chế công chức, giảm 11,67% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước”, bà Phạm Thị Thanh Trà thông tin.

Tuy nhiên, bà Trà thừa nhận, giai đoạn vừa qua, đúng là có cào bằng và một mặt nào đó vẫn giảm theo hướng cơ học.

“Tôi cho rằng còn những hạn chế, có cào bằng, có cơ học nhưng chúng ta đã đạt được mục tiêu và đây cũng là cơ sở để tiếp tục thực hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”, Bộ trưởng Nội vụ nêu.