Tỉnh Cà Mau triển khai kế hoạch về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở giai đoạn 2026 - 2030. Trong hình là Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Vĩnh Lợi. Ảnh: Chu Tuấn

Nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 20/4/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, UBND tỉnh Cà Mau đã chính thức triển khai kế hoạch về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở giai đoạn 2026 - 2030. Đây được xem là bước đi chiến lược nhằm xây dựng bộ máy chính quyền tinh gọn, hiện đại và hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Sắp xếp bộ máy theo nguyên tắc "đúng người, đúng việc"

Một trong những nội dung trọng tâm của kế hoạch là việc rà soát, đánh giá tổng thể thực trạng đội ngũ hiện có để xác định rõ năng lực, sở trường cũng như những hạn chế còn tồn tại để làm cơ sở bố trí, sử dụng phù hợp. UBND tỉnh Cà Mau nhấn mạnh việc bố trí, sử dụng cán bộ phải tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn, đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm”; khắc phục tình trạng chồng chéo nhiệm vụ, bố trí chưa phù hợp năng lực chuyên môn.

Bên cạnh đó, tỉnh Cà Mau sẽ tăng cường thực hiện việc điều động, luân chuyển và biệt phái cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, các sở, ban, ngành cấp tỉnh sẽ có chỉ tiêu điều động những cán bộ giỏi chuyên môn về hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã, nhằm đào tạo thực tiễn và nâng cao năng lực quản lý tại cơ sở.

Tỉnh Cà Mau sẽ điều động những cán bộ giỏi chuyên môn về hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã, nhằm đào tạo thực tiễn và nâng cao năng lực quản lý tại cơ sở. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Cà Mau đổi mới tuyển dụng và thu hút nhân tài

Để chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mới, Cà Mau sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng theo hướng công khai, minh bạch. Ưu tiên tuyển dụng người có trình độ chuyên môn cao, có khả năng đáp ứng yêu cầu của công cuộc chuyển đổi số và cải cách hành chính.

Đáng chú ý, tỉnh Cà Mau giao các cơ quan chức năng nghiên cứu, tham mưu cơ chế, chính sách nhằm phát triển đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng nhân tài, chuyên gia trong các lĩnh vực mũi nhọn như: Công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quản lý đô thị, nông nghiệp công nghệ cao, y tế, giáo dục, pháp luật và các lĩnh vực khác theo yêu cầu thực tiễn. Đồng thời, khuyến khích cán bộ có trình độ cao, cán bộ trẻ, cán bộ khoa học công nghệ về công tác tại cơ sở.

Tỉnh Cà Mau phấn đấu xây dựng môi trường làm việc điện tử, hiện đại, chuyên nghiệp. Trong hình là Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phước Long. Ảnh: Chu Tuấn

Lấy chuyển đổi số làm đòn bẩy đào tạo

Trong giai đoạn 2026 - 2030, công tác đào tạo, bồi dưỡng không còn dừng lại ở lý thuyết mà gắn chặt với vị trí việc làm và kỹ năng thực tế. Các nội dung về kỹ năng số, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng phục vụ Nhân dân sẽ là những nội dung được tập trung bồi dưỡng. Tỉnh Cà Mau cũng khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng công nghệ số; đa dạng hóa hình thức đào tạo trực tiếp và trực tuyến.

Song song đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ sẽ được triển khai đồng bộ; tăng cường ứng dụng các phần mềm quản lý điều hành, xử lý công việc, đánh giá hiệu quả công việc theo kết quả đầu ra. Phấn đấu xây dựng môi trường làm việc điện tử, hiện đại, chuyên nghiệp; nâng cao hiệu quả xử lý công việc trên môi trường số.

Trong giai đoạn 2026 - 2030, công tác đào tạo, bồi dưỡng không còn dừng lại ở lý thuyết mà gắn chặt với vị trí việc làm và kỹ năng thực tế. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Siết chặt kỷ cương, đánh giá dựa trên sự hài lòng của người dân

Kế hoạch của UBND tỉnh cũng nêu rõ yêu cầu tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện và chấn chỉnh những sai sót trong công tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ giờ đây sẽ không chỉ dựa trên báo cáo mà phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế và đặc biệt là mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc sẽ được biểu dương, khen thưởng kịp thời. Ngược lại, những trường hợp vi phạm kỷ cương hành chính, vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý nghiêm để giữ vững uy tín của bộ máy chính quyền.

Với lộ trình bài bản và quyết tâm chính trị cao, kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của UBND tỉnh Cà Mau giai đoạn 2026 - 2030 hứa hẹn sẽ tạo ra bước chuyển biến mạnh mẽ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại địa phương trong kỷ nguyên số.