Xây dựng cán bộ công đoàn cơ sở vững mạnh toàn diện. Ảnh CĐ

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Phát biểu tại hội thảo, ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, tính đến nay, cả nước có 50 công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao thuộc 47 LĐLĐ tỉnh, thành phố.

Thời gian qua, mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp toàn quốc đã bám sát chủ trương, định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên để xây dựng kế hoạch, chương trình công tác phù hợp với thực tiễn.

Với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới đòi hỏi cán bộ công đoàn phải am hiểu pháp luật, nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; có trình độ, năng lực và không ngừng đổi mới để có thể thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.

“Tôi mong rằng, từ kinh nghiệm công tác và thực tiễn hoạt động tại các đơn vị, các đại biểu dự hội thảo hôm nay sẽ tích cực trao đổi, làm rõ những hạn chế, đề xuất giải pháp nhằm tháo gỡ những khó khăn, bất cập, để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết 13 Đại hội Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, ông Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh.

Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại hội thảo. Ảnh: CĐ

Thiết lập đường dây nóng kịp thời nắm bắt và xử lý vướng mắc của người lao động 

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã gợi mở đến các cấp công đoàn, công đoàn các khu công nghiệp một số nội dung quan trọng như: Không ngừng nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong triển khai các hoạt động, phong trào tại cơ sở.

Phối hợp với ban quản lý các khu công nghiệp thiết lập đường dây nóng về quan hệ lao động tại các khu công nghiệp, kịp thời nắm bắt và xử lý vướng mắc của người lao động đối với các vấn đề liên quan tới quan hệ lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, quan tâm chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần và có chế độ đãi ngộ, hình thức khen thưởng kịp thời tạo động lực để cán bộ công đoàn phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ.

Tăng cường tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động cho người lao động; chủ động đối thoại và phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tỉnh thần cho đoàn viên, người lao động; triển khai có hiệu quả phong trào thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo để không ngừng nâng cao năng suất lao động.

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung trình bày những tham luận về các vấn đề quan trọng như: vai trò của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở xứng tầm nhiệm vụ, đủ năng lực làm việc trong môi trường quốc tế; nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở trong việc đối thoại, thương lượng tiền lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động tại doanh nghiệp.

Đồng thời, chia sẻ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp toàn quốc, nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.