Một số DN cần lao động phổ thông hơn lao động có tay nghề

Tính đến nay, TP Hà Nội có trên 260 cơ sở dạy nghề. Mỗi năm các cơ sở dạy nghề tuyển sinh gần 140.000 người, trong đó cao đẳng nghề 17.705 người, trung cấp nghề và dưới 3 tháng là 105.155 người. Từ năm 2008 - 2011, các cơ sở dạy nghề ở Hà Nội đã đào tạo hơn 390.000 người, đạt và vượt chỉ tiêu được giao về đào tạo nghề cho lao động. Thế nhưng, nhiều DN vẫn không mặn mà với việc sử dụng số lao động này, mặc dù họ luôn trong tình trạng “khát” lao động.

Theo ông Ngô Chí Hùng, Phó Trưởng ban Quản lý Khu công nghiệp và khu chế xuất Hà Nội, DN trong khu công nghiệp ở Hà Nội ít sử dụng lao động đã qua đào tạo nghề của TP một phần do thiết bị công nghệ của các đơn vị đang áp dụng là dây chuyền tự động hóa, nên cần lao động phổ thông nhiều hơn lao động có tay nghề. Điều quan trọng hơn, những nghề mới, công nghệ cao như: Chế tạo linh kiện điện tử trong phòng sạch, sản xuất màn hình cảm ứng, màn hình có độ bền cao, điều khiển thiết bị tự động chân không… hầu như không có trong chương trình đào tạo nghề của các trường dạy nghề.

Vì vậy, trong khi DN không tuyển được lao động, thì các điểm đăng ký thất nghiệp đặc biệt là tại Hà Nội và TP HCM lại tăng cao. Mặc dù, nhiều DN trả lương cao từ 4,8 - 5,5 triệu đồng/tháng, vẫn khó tuyển công nhân.

Theo thống kê của Phòng Bảo hiểm thất nghiệp Hà Nội, ngoài một bộ phận công nhân thất nghiệp do lương thấp, chế độ đãi ngộ không hấp dẫn, phần lớn công nhân tự xin nghỉ việc để hưởng trợ cấp. Hệ quả là, số lao động đăng ký thất nghiệp tăng đột biến 6 tháng đầu năm 2012. Riêng Hà Nội, từ đầu năm 2012 đến hết tháng 4/2012 đã có 7.324 lao động đến đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp và 6.894 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Việc DN chê lao động được đào tạo trong các trường nghề không phải là không có cơ sở. Bởi, nhiều DN liên kết với các trường dạy nghề để tuyển các học viên có tay nghề cao, nhưng phần lớn phải đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu.

Tổng cục Dạy nghề (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thừa nhận, cho dù có trên 75% học sinh, sinh viên tốt nghiệp các trường tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm, làm đúng nghề sau khi tốt nghiệp, tuy nhiên, do đào tạo bất cập từ quy mô - chỉ tốt về lý thuyết mà tính thực tiễn hầu như không có nên chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của DN. Chưa kể, phía DN chỉ thích… ăn xổi, trong khi nguồn nhân lực chất lượng từ cơ sở đào tạo phải đầu tư cả về thời gian và kinh phí.

Dự kiến năm 2012 có 265.000 chỗ làm việc, trong đó 120.000 chỗ làm việc mới. Nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung vào lao động có tay nghề, trình độ ở ngành nghề cơ khí, quản lý nhân sự, marketing, bán hàng, xây dựng, kiến trúc… Một số ngành nghề có nguồn cung nhân lực tiếp tục tăng nhanh như quản lý điều hành, kho bãi - vật tư - xuất nhập khẩu, tin học, quản trị kinh doanh, sẽ bị mất cân đối về chất lượng nhân lực trong năm 2012. Vì vậy, cần có cơ chế chính sách cũng như ràng buộc để khuyến khích các DN tham gia đào tạo, liên kết đào tạo, mới mong có chất lượng lao động cao.

Mai Châu