Những quy định mới do Chính phủ đưa ra nhằm bảo vệ người lao động di cư và giảm thiểu rủi ro cho các công ty tuyển dụng. Ảnh: Internet

"Việc ban hành 2 thông tư là cần thiết, giúp các doanh nghiệp có được những chuẩn mực cụ thể trong thực hiện ký kết hợp đồng với các đối tác nước ngoài và với người lao động, nhằm hạn chế rủi ro cho cả doanh nghiệp và người lao động" - ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam cho biết. 

Những quy định chi tiết về hợp đồng và mức trần đặt cọc do Chính phủ đưa ra nhằm bảo vệ người lao động di cư và giảm thiểu rủi ro cho các công ty tuyển dụng. Các doanh nghiệp tuyển dụng Việt Nam sẽ không còn có thể áp đặt các điều kiện trong hợp đồng, mà phải tuân thủ những điều kiện tiêu chuẩn, bao gồm việc yêu cầu doanh nghiệp hoàn trả chi phí cho người lao động nếu không đưa được lao động ra nước ngoài làm việc.

Hợp đồng mẫu cũng yêu cầu các chi tiết như phải đề cập tới một công việc cụ thể, tên tuổi và địa chỉ của công ty tiếp nhận, thiết lập rõ ràng trách nhiệm của tất cả các bên và thủ tục giải quyết tranh chấp, nhằm bảo vệ lao động di cư trong trường hợp chấm dứt hợp đồng.

"Với Thông tư 22, các doanh nghiệp tuyển dụng không thể đưa vào các điều khoản chỉ có lợi cho mình và lờ đi những điều khoản có lợi cho người lao động di cư", ông Max Tunon, điều phối viên Dự án Tam giác (Dự án Tam giác là chương trình bảo vệ lao động di cư trong khu vực Tiểu vùng sông Mê Công) nhận định. 

Trong khi đó, một quy định mới khác, Thông tư 21, không cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng tự do áp đặt mức tiền đặt cọc đối với người lao động.

Theo ông Trần Văn Tư, Trưởng phòng Cơ chế Chính sách, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 2 thông tư mới sẽ giúp giải quyết vấn đề cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp tuyển dụng và các "chi phí ngầm" mà người lao động phải trả để đi làm việc ở nước ngoài.

Để kỳ vọng trên trở thành hiện thực, ông Trần Văn Tư cho rằng, “các cơ quan quản lý Nhà nước phải tăng cường kiểm tra đối với các doanh nghiệp có hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở ngoài nước".

Đại diện cho phía Chính phủ, bà Hoàng Kim Ngọc, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước thuộc Bộ LĐTBXH, nhận định: Các quy định mới sẽ góp phần tạo thuận lợi cho các cơ quan chức năng trong công tác quản lý Nhà nước và xử lý vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài .

Hiện có khoảng 170 doanh nghiệp tuyển dụng hoạt động tại Việt Nam, mỗi năm gửi khoảng 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Việt Minh