Công ty tuyển dụng tư vấn cho người lao động. Ảnh: Đình Thuyết

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, đẩy mạnh chế độ giữ chân công nhân

Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, năm 2025, thị trường lao động tại địa phương này ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, với nhu cầu tuyển dụng hơn 190 nghìn lao động, trong đó 136 nghìn là lao động phổ thông ở các ngành điện tử, dệt may, sản xuất gỗ.

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn tập trung tại TP Biên Hòa, các huyện Trảng Bom, Long Thành, Nhơn Trạch… Trong đó, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (Tân Triều) cần hơn 1.000 lao động ngành giày da; Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III) tuyển hàng trăm công nhân may, lắp ráp ghế sofa xuất khẩu; Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Long Thành) cần khoảng 500 lao động ngành điện tử.

Để thu hút lao động, các doanh nghiệp đưa ra hàng loạt chính sách ưu đãi: Thưởng năng suất, chuyên cần, hỗ trợ xe đưa rước, nhà ở, bữa ăn ca, cùng các chương trình phúc lợi nhằm giữ chân người lao động gắn bó lâu dài.

Không chỉ tại Đồng Nai, thị trường lao động Thái Nguyên cũng đang bước vào giai đoạn sôi động hiếm có, đặc biệt trong quý IV/2025. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các doanh nghiệp FDI như Samsung, DBG Technology, Trina Solar, Dongsung Vina… đang mở rộng dây chuyền, tăng ca sản xuất, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật và phổ thông tăng mạnh.

Một số doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, cơ khí, điện tử công bố mức thu nhập hấp dẫn từ 8 - 30 triệu đồng/tháng tùy năng suất, cùng các khoản thưởng, phụ cấp nhà trọ, xe đưa đón, ăn trưa, thậm chí tổ chức hoạt động văn hóa – thể thao cho công nhân.

Cùng xu hướng thu hút nhân lực, khu vực công cũng không đứng ngoài cuộc. UBND TP Đà Nẵng mới đây giao các cơ quan, đơn vị triển khai chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt theo Nghị quyết số 15 của HĐND TP.

Theo đó, mức lương cho chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành có thể đạt từ 50 - 150 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và lĩnh vực. Với người có tài năng đặc biệt trong văn hóa, thể thao, Đà Nẵng hỗ trợ một lần 100 triệu đồng, cùng mức lương hàng tháng từ 20 - 25 triệu đồng, kèm chính sách hỗ trợ lưu trú, làm việc và thưởng thành tích.

Các chính sách này thể hiện quyết tâm của địa phương trong việc tạo môi trường làm việc cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài, phục vụ mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Người lao động tìm hiểu thông tin việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai. Ảnh: N.Hòa/Báo Đồng Nai

Thu nhập bình quân người lao động cải thiện rõ rệt

Theo số liệu thống kê mới nhất, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III/2025 đạt 8,4 triệu đồng, tăng hơn 124 nghìn đồng so với quý trước và tăng gần 750 nghìn đồng so với cùng kỳ năm 2024.

Trong đó, lao động nam có thu nhập trung bình 9,4 triệu đồng, cao hơn 1,3 lần so với nữ (7,2 triệu đồng); thu nhập lao động thành thị đạt 10,1 triệu đồng, cao hơn 1,4 lần khu vực nông thôn (7,2 triệu đồng).

Tính chung 9 tháng đầu năm, thu nhập bình quân đạt 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ năm trước. Khu vực dịch vụ tiếp tục dẫn đầu với 9,97 triệu đồng/tháng, tăng 9,5%; khu vực công nghiệp – xây dựng đạt 9,13 triệu đồng, tăng 7,7%. Riêng khu vực nông – lâm – thủy sản, mức thu nhập chỉ 4,84 triệu đồng/tháng, giảm nhẹ so với quý trước nhưng vẫn tăng hơn 12% so với cùng kỳ năm 2024.

Một số ngành có mức thu nhập tăng mạnh gồm: Bất động sản (13,7 triệu, tăng 14,7%), giáo dục và đào tạo (11,7 triệu, tăng 14,3%), thông tin – truyền thông (14,3 triệu, tăng 12,9%), tài chính – ngân hàng – bảo hiểm (13,7 triệu, tăng 8,4%).

Tính riêng lao động làm công ăn lương, thu nhập bình quân 9 tháng đạt 9,4 triệu đồng/tháng, tăng hơn 877 nghìn đồng so với cùng kỳ. Lao động nam có mức thu nhập 9,8 triệu đồng, cao hơn 1,11 lần so với nữ (8,8 triệu đồng).

Nhìn chung, thu nhập người lao động năm 2025 đang cải thiện ổn định, phản ánh xu hướng phục hồi tích cực của nền kinh tế và thị trường việc làm sau giai đoạn khó khăn. Tuy vậy, khoảng cách thu nhập giữa giới tính và khu vực địa lý vẫn còn rõ nét, đòi hỏi các chính sách tiền lương, phúc lợi cần được tiếp tục điều chỉnh để đảm bảo công bằng và khuyến khích lực lượng lao động phát triển bền vững.