Cục Quản lý lao động ngoài nước dự báo, trong năm 2012 số lượng thực tập sinh sang Nhật Bản sẽ gia tăng với nhiều ngành nghề đa dạng. Cùng với một số thị trường truyền thống khác, Nhật Bản hứa hẹn là thị trường tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh có tay nghề của Việt Nam.

Theo Tổ chức Hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), kể từ khi Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn của Nhật Bản có hiệu lực (sửa đổi, áp dụng từ 1/7/2010), chế độ tu nghiệp và thực tập kỹ năng đã được sửa đổi có nhiều điểm thuận lợi hơn cho thực tập sinh nước ngoài. Thực tập sinh được công nhận tư cách lao động, ký hợp đồng lao động và làm thêm giờ ngay trong năm đầu tiên, cũng có nghĩa là có điều kiện để tăng thu nhập. So với quy định cũ, quy định mới cũng sẽ nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động, đồng thời cụ thể hóa hơn quyền lợi và trách nhiệm của thực tập sinh, của nghiệp đoàn tiếp nhận và công ty phái cử của Việt Nam.

Qua con số khảo sát của JITCO, phần đông thực tập sinh Việt Nam sắp hết hạn hợp đồng về nước muốn được nhận vào làm việc trong công ty của Nhật tại Việt Nam,. Số ít khác mong muốn sẽ trở về Việt Nam thành lập công ty riêng trong lĩnh vực đã được đào tạo tại Nhật. JITCO cũng cho biết, đối với các doanh nghiệp Nhật Bản đã và sẽ đầu tư vào Việt Nam, nếu các thực tập sinh Việt Nam khi trở về nước bảo đảm được trình độ tay nghề sẽ sẵn sàng nhận vào làm việc.

Sau thảm họa sóng thần, hiện Nhật Bản có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn thực tập sinh ngành nông nghiệp. Theo đánh giá, lĩnh vực này khá phù hợp với lao động Việt Nam. Do đó, trong năm 2012, JITCO mong thúc đẩy hợp tác với phía Việt Nam để tăng tỷ lệ thực tập sinh Việt Nam sang Nhật trong lĩnh vực nông nghiệp.

Trong thời gian qua, các công ty của Việt Nam tham gia phái cử thực tập sinh sang Nhật đã gặp không ít khó khăn khi bỏ thu tiền đặt cọc. Để giảm thiểu tình trạng bỏ trốn sau khi hết hợp đồng, các doanh nghiệp hiện nay thực hiện các biện pháp rất khác nhau như: Không tuyển ứng viên từ những địa phương có tỷ lệ bỏ trốn cao, ưu tiên tuyển chọn những ứng viên được các thực tập sinh kết thúc hợp đồng giới thiệu, tổ chức kiểm tra nhân thân chặt chẽ, thông báo và tuyên truyền cho gia đình thực tập sinh về quy định của tổ chức phái cử, bảo đảm sau khi thực tập sinh về nước có việc làm.

Ngoài ra, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đã rất tích cực và chủ động trong việc tuyển chọn và đào tạo để nâng cao chất lượng thực tập sinh, góp phần nâng cao uy tín của thực tập sinh Việt Nam, gia tăng nhu cầu tuyển dụng từ phía Nhật Bản.

H.Yến