Tại hội thảo, nhóm thực hiện nghiên cứu về “cơ chế trả lương đối với cán bộ công chức trên cơ sở vị trí việc làm” báo cáo về một số nhóm vấn đề lớn tập trung vào các yếu tố chi phối tiền lương khu vực hành chính, các nội dung cơ bản của cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, thực trạng cơ chế trả lương đối với cán bộ, công chức, đề xuất một số cơ chế trả lương công chức trên cơ sở vị trí việc làm...

Theo đề xuất của nhóm nghiên cứu, cần thực hiện 10 nội dung chủ yếu để hoàn thiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm.

Đầu tiên phải xác định vị trí việc làm theo 2 phương án gồm mỗi ngạch là 1 vị trí việc làm với 11 vị trí việc làm gốc và mỗi bậc là một vị trí việc làm với 36 vị trí việc làm gốc.

Bên cạnh đó, cần xây dựng chức danh gốc và tiêu chuẩn chức danh gốc của hệ thống.

Xác định cơ cấu ngạch chức danh.

Tuyển dụng vào vị trí việc làm, không thực hiện thi nâng ngạch, nâng bậc tự động.

Đối với việc thi tuyển vào từng vị trí việc làm thực hiện theo nguyên tắc “mở, cạnh tranh” đối với mọi cán bộ thuộc khu vực hành chính và mọi người lao động trong khu vực thị trường.

Xác định mức lương thấp nhất của khu vực quản lý Nhà nước dựa vào nhu cầu thiết yếu của người lao động (nhân viên) có tính đến nhu cầu nuôi con và mức độ phức tạp lao động của vị trí việc và khu vực làm việc (quản lý Nhà nước) và dựa vào tiền lương thấp nhất xác định trong so sánh tương quan với khu vực thị trường.

Xây dựng các mức lương theo vị trí việc làm.

Nguyên tắc phân cấp, phân quyền trong quản lý tiền lương...

Để thực hiện được cơ chế trả tiền lương này, Bộ Nội vụ đề ra lộ trình thực hiện đến năm 2020. Giai đoạn 2013 - 2015 tập trung vào nâng mức lương thấp nhất, xác định vị trí việc làm trong các đơn vị quản lý hành chính Nhà nước, xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức; tinh giản biên chế và trả lương theo vị trí việc làm.

Minh Thu