Ca khúc: Tự hào người làm báo Thanh tra

Theo dõi Báo Thanh tra trên

Đề xuất cơ chế tiền lương trên cơ sở vị trí việc làm

Thứ sáu, 26/04/2013 - 09:24

(Thanh tra)- Ngày 25/4, tại Hải Phòng, Bộ Nội vụ và Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tổ chức Hội thảo “Cơ chế trả tiền lương đối với cán bộ công chức trên cơ sở vị trí việc làm” nhằm xây dựng cơ chế trả tiền lương đúng, công bằng, phù hợp với năng lực, trình độ và kết quả làm việc của công chức.

Tại hội thảo, nhóm thực hiện nghiên cứu về “cơ chế trả lương đối với cán bộ công chức trên cơ sở vị trí việc làm” báo cáo về một số nhóm vấn đề lớn tập trung vào các yếu tố chi phối tiền lương khu vực hành chính, các nội dung cơ bản của cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, thực trạng cơ chế trả lương đối với cán bộ, công chức, đề xuất một số cơ chế trả lương công chức trên cơ sở vị trí việc làm...

Theo đề xuất của nhóm nghiên cứu, cần thực hiện 10 nội dung chủ yếu để hoàn thiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm.

Đầu tiên phải xác định vị trí việc làm theo 2 phương án gồm mỗi ngạch là 1 vị trí việc làm với 11 vị trí việc làm gốc và mỗi bậc là một vị trí việc làm với 36 vị trí việc làm gốc.

Bên cạnh đó, cần xây dựng chức danh gốc và tiêu chuẩn chức danh gốc của hệ thống.

Xác định cơ cấu ngạch chức danh.

Tuyển dụng vào vị trí việc làm, không thực hiện thi nâng ngạch, nâng bậc tự động.

Đối với việc thi tuyển vào từng vị trí việc làm thực hiện theo nguyên tắc “mở, cạnh tranh” đối với mọi cán bộ thuộc khu vực hành chính và mọi người lao động trong khu vực thị trường.

Xác định mức lương thấp nhất của khu vực quản lý Nhà nước dựa vào nhu cầu thiết yếu của người lao động (nhân viên) có tính đến nhu cầu nuôi con và mức độ phức tạp lao động của vị trí việc và khu vực làm việc (quản lý Nhà nước) và dựa vào tiền lương thấp nhất xác định trong so sánh tương quan với khu vực thị trường.

Xây dựng các mức lương theo vị trí việc làm.

Nguyên tắc phân cấp, phân quyền trong quản lý tiền lương...

Để thực hiện được cơ chế trả tiền lương này, Bộ Nội vụ đề ra lộ trình thực hiện đến năm 2020. Giai đoạn 2013 - 2015 tập trung vào nâng mức lương thấp nhất, xác định vị trí việc làm trong các đơn vị quản lý hành chính Nhà nước, xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức; tinh giản biên chế và trả lương theo vị trí việc làm.


Minh Thu

Ý kiến bình luận:

Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.

Hiện chưa có bình luận nào, hãy trở thành người đầu tiên bình luận cho bài biết này!

Tin cùng chuyên mục

Quỹ Vì tương lai xanh tài trợ gần 3,5 tỷ đồng triển khai hơn 30 công trình môi trường trong Chiến dịch Mùa hè Xanh 2026

Quỹ Vì tương lai xanh tài trợ gần 3,5 tỷ đồng triển khai hơn 30 công trình môi trường trong Chiến dịch Mùa hè Xanh 2026

(Thanh tra) - Quỹ Vì tương lai xanh - Tập đoàn Vingroup vừa chính thức công bố đồng hành cùng Chiến dịch Mùa hè Xanh 2026 với tổng kinh phí tài trợ gần 3,5 tỷ đồng. Nguồn lực này sẽ được sử dụng để triển khai hơn 30 công trình môi trường cộng đồng tại 11 tỉnh, thành phố, góp phần cải thiện điều kiện sống, bảo vệ môi trường và mang lại lợi ích cho hơn 100.000 người dân trên cả nước.

PV

18:10 18/07/2026

Tin mới nhất

Xem thêm