Tại dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm. Ảnh minh hoạ: VGP

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định vị trí việc làm công chức.

Dự thảo Nghị định gồm 4 chương, 17 điều, quy định về vị trí việc làm công chức, áp dụng đối với cơ quan quản lý công chức, cơ quan sử dụng công chức.

Theo Bộ Nội vụ, dự thảo Nghị định được xây dựng bảo đảm đúng với quy định mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm.

Bộ Nội vụ cho biết, điểm mới của Nghị định là Chính phủ ban hành danh mục vị trí việc làm khung, mẫu bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, các cơ quan, tổ chức xác định vị trí việc làm cụ thể sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình.

Theo Bộ Nội vụ, thực hiện quy định này bảo đảm việc xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức được thực hiện thống nhất theo quy định của Chính phủ, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực không phải ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý như quy định tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP.

Về thực hiện xây dựng vị trí việc làm, theo dự thảo Nghị định, ở Trung ương, căn cứ danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ và chức năng, nhiệm vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền, các Bộ, ngành Trung ương xác định vị trí việc làm công chức sử dụng trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và xác định biên chế.

Ở địa phương, căn cứ danh mục vị trí việc làm khung theo khung quy định của Chính phủ và chức năng, nhiệm vụ được quy định tại Luật Tổ chức Chính quyền địa phương năm 2025;

Các nghị định về phân quyền, phân cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của các bộ, ngành cho địa phương; Nghị định của Chính phủ và Thông tư của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp xã;

Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, vị trí địa lý, tính chất, quy mô, cơ cấu dân số, tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xác định vị trí việc làm công chức sử dụng trong các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính khác và UBND cấp xã thuộc phạm vi quản lý, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và xác định biên chế.

Dự thảo Nghị định cũng bổ sung quy định xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, theo đó quy định việc xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tương ứng với cơ cấu tổ chức của các cơ quan ở Trung ương và địa phương, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, quy định xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm để thực hiện quy định tại khoản 3 Điều 24 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức.

Các nội dung này thể hiện đúng tinh thần mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là quản lý công chức theo vị trí việc làm.      

Ngoài ra, dự thảo Nghị định bổ sung điều khoản chuyển tiếp, áp dụng quy định các Bộ, ngành, địa phương hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; quy định thực hiện đối với trường hợp khi bố trí vào vị trí việc làm mà chưa đáp ứng yêu cầu.