Với đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ, vừa qua, Thanh tra tỉnh Phú Thọ đã vinh dự được đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất. Ảnh: TK

Công tác cán bộ được xác định là nhiệm vụ then chốt

Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Thanh tra tỉnh Phú Thọ đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Ngay sau khi các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương và của tỉnh được ban hành, Đảng ủy và lãnh đạo Thanh tra tỉnh đã chỉ đạo xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể; tổ chức quán triệt, tuyên truyền đến toàn thể cán bộ, đảng viên và công chức trong cơ quan. Việc thực hiện Nghị quyết được gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, từng chi bộ và từng cán bộ, đảng viên.

100% các phòng chuyên môn đã tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết; 100% công chức là đảng viên đăng ký học tập, rèn luyện và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; các nội dung về xây dựng đội ngũ cán bộ thường xuyên được đưa ra thảo luận trong sinh hoạt chi bộ và sinh hoạt chuyên môn.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Phú Thọ Nguyễn Văn Thắng, công tác cán bộ luôn được xác định là khâu then chốt, quyết định chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Vì vậy, việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động và bổ nhiệm cán bộ luôn được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, đúng quy định, bảo đảm lựa chọn được những cán bộ có năng lực, phẩm chất và uy tín.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Một trong những kết quả nổi bật sau quá trình triển khai Nghị quyết 26-NQ/TW là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Thanh tra tỉnh ngày càng được nâng lên.

Hiện nay, Thanh tra tỉnh Phú Thọ có 239 công chức, trong đó có 1 Chánh Thanh tra, 9 Phó Chánh Thanh tra và 229 công chức thuộc 11 phòng chuyên môn, nghiệp vụ. Đội ngũ cán bộ cơ bản được bố trí phù hợp với vị trí việc làm, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển.

Đa số cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm cao, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Nhiều cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Nhiều cán bộ Thanh tra tỉnh Phú Thọ vinh dự, tự hào đón nhận Huân chương Lao động của Chủ tịch nước trao tặng, ghi nhận những thành tích xuất sắc đạt được. Ảnh: TK

Kết quả đánh giá chất lượng cán bộ, công chức năm 2025 cho thấy 48 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 195 người hoàn thành tốt nhiệm vụ, chỉ có 1 trường hợp hoàn thành nhiệm vụ và không có cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

Cùng với việc nâng cao chất lượng đội ngũ hiện có, Thanh tra tỉnh đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, đơn vị đã cử 32 công chức tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra theo vị trí việc làm; đề nghị cử 3 cán bộ lãnh đạo tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ ngạch Thanh tra viên cao cấp; cử 1 công chức tham gia đào tạo cao cấp lý luận chính trị và 40 lượt công chức tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ khác.

Theo ông Nguyễn Văn Thắng, yêu cầu đổi mới hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng đặt ra đòi hỏi ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng được xác định là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực tham mưu, kỹ năng nghiệp vụ và khả năng thích ứng với yêu cầu quản lý nhà nước trong giai đoạn mới.

Đổi mới công tác cán bộ gắn với tinh gọn bộ máy, chuyển đổi số

Thời gian qua, Thanh tra tỉnh Phú Thọ đã tập trung thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, từ quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng đến điều động, luân chuyển và bổ nhiệm.

Từ ngày 1/7/2025 đến thời điểm báo cáo, cơ quan đã thực hiện bổ nhiệm mới 99 lãnh đạo, quản lý cấp phòng; điều động và bổ nhiệm 6 lãnh đạo cấp phòng; điều động 25 công chức giữa các phòng chuyên môn, nghiệp vụ; biệt phái 3 công chức về công tác tại cơ sở nhằm tăng cường hỗ trợ địa phương và tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện thực tiễn.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện bài bản, bảo đảm cơ cấu độ tuổi, tính kế thừa và phát triển. Việc bổ nhiệm cán bộ được tiến hành trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, năng lực thực tiễn và kết quả công tác, bảo đảm công khai, minh bạch và đúng thẩm quyền.

Song song với đó, công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được tăng cường. Các quy trình, thủ tục liên quan đến công tác cán bộ thường xuyên được rà soát, bổ sung, hoàn thiện nhằm phòng ngừa tiêu cực, ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền.

Đáng chú ý, Thanh tra tỉnh cũng từng bước đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, điều hành công việc và thực thi công vụ. Việc cải cách hành chính, nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính được chú trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, liêm chính và hiệu quả.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thắng cho biết, thời gian tới Thanh tra tỉnh sẽ tiếp tục quán triệt và thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính và nhiệm vụ của ngành Thanh tra trong giai đoạn phát triển mới.

Những kết quả đạt được trong xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian qua không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của Thanh tra tỉnh Phú Thọ mà còn tạo nền tảng quan trọng để cơ quan tiếp tục thực hiện hiệu quả nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.