Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì hội nghị thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội. Ảnh: Quang Thái/Hanoimoi

Tại hội nghị, Đoàn công tác đã thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tập trung vào 3 nhóm.

Cụ thể, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, quy định của Trung ương về công tác cán bộ; kết quả thực hiện các nội dung công tác cán bộ; giám sát việc thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 và đánh giá việc tổ chức quán triệt, ban hành chương trình, kế hoạch hành động để triển khai thực hiện các nghị quyết của Trung ương, Bộ Chính trị từ đầu năm 2025 đến nay.

Thủ đô phải đi đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ

Sau khi nghe các ý kiến thảo luận tại hội nghị, phát biểu kết luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo, đạt được nhiều kết quả tích cực, đáng ghi nhận trong công tác cán bộ.

Thành phố đã từng bước hoàn thiện quy định về phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ.

Việc kiện toàn, bố trí đội ngũ cho 126 xã, phường được triển khai với khối lượng công việc lớn. Bộ máy cơ bản đã hoạt động liên tục, không để xảy ra gián đoạn lớn và phục vụ tốt Nhân dân, doanh nghiệp...

Công tác cán bộ được hướng mạnh hơn về cơ sở. Hà Nội tăng cường điều động, luân chuyển, bố trí Bí thư, Chủ tịch cấp xã không phải người địa phương; bồi dưỡng cán bộ về quản trị địa bàn, kỹ năng số, mô hình địa phương hai cấp.

Thành phố cũng đã có chính sách thu hút, trọng dụng người tài, đẩy mạnh số hóa trong công tác cán bộ, công tác quản trị, quản lý cán bộ, đánh giá cán bộ.

Từ việc làm tốt công tác cán bộ, thành phố đã đạt được nhiều kết quả tích cực; duy trì tốc độ tăng trưởng của kinh tế - xã hội ở tốp đầu cả nước.

Bộ mặt của Hà Nội đã khang trang hơn, sạch sẽ hơn, văn minh hơn như đang xây dựng được nhiều cầu bắc qua sông, đường vành đai, chống úng ngập... Văn hóa, y tế, giáo dục cũng có nhiều khởi sắc, đời sống nhân dân được cải thiện.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chỉ ra những hạn chế về công tác cán bộ cần được nghiêm túc khắc phục trong thời gian tới.

Ông cho rằng, từ kết quả kiểm tra đợt này, công tác cán bộ của Thủ đô trong giai đoạn tới cần yêu cầu cao hơn, rộng hơn, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn, nhanh hơn, khẩn trương hơn.

Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao hơn về tầm nhìn, chất lượng quản trị và tốc độ tổ chức thực hiện.

“Hà Nội là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, là trung tâm lớn về văn hóa, giáo dục, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế. Thủ đô phải đi đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ”, người đứng đầu Đảng, Nhà nước đặt ra yêu cầu với Hà Nội.

Ông cho rằng, mỗi quyết định về cán bộ đều ảnh hưởng đến năng lực phát triển của thành phố và hình ảnh của bộ máy công quyền trước Nhân dân.

Vì vậy, đội ngũ cán bộ của Thủ đô trước hết phải vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với nhân dân, giữ nghiêm kỷ luật, liêm chính trong thực thi nhiệm vụ.

“Đội ngũ cán bộ phải có tư duy chiến lược, hiểu sâu đặc thù một đô thị lớn, có năng lực quản trị hiện đại và tổ chức thực hiện, đặc biệt phải có văn minh, thanh lịch, bản chất văn hóa của Hà Nội”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu kết luận hội nghị. Ảnh Quang Thái/Hanoimoi

6 nhiệm vụ cần tập trung thực hiện

Nhấn mạnh thước đo của cán bộ Thủ đô là hiệu quả công việc, là chuyển biến của địa bàn và niềm tin của Nhân dân, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng, đây là vấn đề rất quan trọng đối với đội ngũ cán bộ Thủ đô.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sáu nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Trước hết, phải rà soát, khắc phục ngay những bất cập đội ngũ cán bộ sau sắp xếp, trước hết là tại 126 xã, phường.

Thứ hai, hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực, cơ chế phân cấp trong công tác cán bộ. Bố trí, hình thành mạng lưới, việc gì cần làm, ai làm, ai có khả năng để hoàn thành được việc đó.

Thứ ba, xác định đổi mới công tác đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Cán bộ muốn sử dụng được phải có đánh giá.

Thứ tư, nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn, luân chuyển cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô. Một cán bộ làm tốt phải được phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng để làm việc tốt hơn, bố trí vào những vị trí cần thiết hơn.

Thứ năm, thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài như tinh thần Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị. Việc này rất quan trọng, là bước đột phá để có chuyển biến và phát huy được sức mạnh.

Thứ sáu, hoàn thiện, quản trị đội ngũ bằng dữ liệu, tăng cường kiểm tra giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao cái chất lượng cơ quan tham mưu.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho biết, về trách nhiệm, tiến độ và kiểm tra việc thực hiện, Ban Thường vụ Thành ủy đưa ra kết luận của 3 đợt kiểm tra vào một kế hoạch thống nhất. Mỗi nhiệm vụ phải rõ nội dung, chủ trì, phối hợp, thời hạn, sản phẩm và trách nhiệm.

“Việc đã hoàn thành phải đánh giá được hiệu quả, việc chậm phải chỉ rõ nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và thời hạn khắc phục. Chỉ nhân rộng mô hình mới khi có dữ liệu được kiểm nghiệm và có sự đánh giá khách quan”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý.

Ông yêu cầu, ngay sau hội nghị này, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục phối hợp, hoàn thiện báo cáo, đồng thời khắc phục hạn chế đã rõ, không chờ đến kết luận chính thức.

“Hà Nội phải đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng quy trình và tạo ra kết quả. Người dân, doanh nghiệp phải thấy được thủ tục nhanh hơn, trách nhiệm rõ hơn, phục vụ tốt hơn.

Cán bộ có năng lực, uy tín và sản phẩm tốt hơn được trọng dụng. Cán bộ trì trệ, né tránh, không đáp ứng được yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh.