Ảnh minh họa. Nguồn Internet

Nhân chuyện này, lại ngẫm đến việc tỷ lệ sinh viên ra trường thất nghiệp đáng lo ngại, rồi tự hỏi: Về nông thôn, tại sao không?

Lâu nay, sự mất cân đối về lực lượng trí thức trẻ trên các vùng miền thể hiện rõ rệt. Người trẻ lao về thành phố, nơi có cuộc sống năng động, có thu nhập khá và dễ tìm cơ hội cho chính mình. Nhưng một ngày, con số thất nghiệp được công bố, người ta nhận ra đô thị không hẳn là đất thánh, nơi nhiều cử nhân ra trường vẫn làm thuê qua ngày. Trong khi đó, tại nhiều nơi trên cả nước, tình trạng cán bộ cấp cơ sở thiếu và yếu lại đang nan giải. Nhiều bệnh viện, trung tâm y tế tuyến dưới mong có được các bác sĩ về công tác; nhiều trường học chờ đợi các thầy cô; nhiều vị trí trong các ủy ban nhân dân xã, huyện và ban ngành còn chắp vá khiến thủ tục hành chính chậm và sai sót, chuyên môn không đáp ứng kịp công việc.

Nhưng một thực tế cho thấy, về nông thôn, về xã nghèo với bao khó khăn, bỡ ngỡ, ai dám lựa chọn và đương đầu? Ai đủ bản lĩnh phân tích về nông thôn là có thách thức và sẽ có cơ hội? Ai hiểu rằng, về nông thôn cũng là một lựa chọn tốt?

Như báo chí đã phản ánh, kết quả khảo sát chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã ở Gia Lai cho thấy, 57% cán bộ có trình độ THCS và tiểu học; 68,66% chưa qua đào tạo chuyên môn; 54,5% chưa qua đào tạo về lý luận chính trị; 91,96% chưa qua đào tạo, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước; số cán bộ có trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ rất thấp. Kết quả này đã làm rõ nguyên nhân dẫn đến khả năng giải quyết công việc của cán bộ, công chức cấp xã rất hạn chế. Sự phối hợp giữa các ngành gặp nhiều khó khăn do nhiều cán bộ cơ sở thiếu trình độ chuyên môn. Thậm chí, nhiều người chưa biết sử dụng máy vi tính. 

Thêm nữa, nhiều địa phương chưa nhận thức hết việc tuyển dụng trí thức trẻ về làm “hạt nhân”, là động thức tăng thêm sức mạnh cho bộ máy địa phương, còn chưa tạo hết cơ hội cho trí thức trẻ, giúp họ loại bỏ băn khoăn và tìm một hướng đi. Hãy chấp nhận bỡ ngỡ ban đầu của họ và tạo điều kiện, tận dụng tri thức họ đang có cho công việc chung. Ở một số nơi đã từng thực hiện tuyển dụng trí thức trẻ về nông thôn cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đã có sự chuyển biến tích cực. Các công chức trẻ được đánh giá là tích cực, có trách nhiệm cao, đã gỡ rối rất nhiều cho địa phương mà đặc biệt là giải tỏa tình trạng ách tắc những công việc ở tuyến xã. Nhiều sáng kiến, áp dụng kiến thức đã học vào công việc khiến vai trò của người trẻ trở nên cần thiết và được ghi nhận.

Bỡ ngỡ ban đầu rồi sẽ qua đi, các địa phương sẽ dần có lực lượng trí thức của riêng mình, trẻ, năng động và thạo việc. Xây dựng nông thôn mới không thể thiếu trí thức trẻ. Và, các bạn trẻ hãy mạnh dạn về nông thôn, có nhiều con đường nhưng đây là con đường các bạn có thể tỏa sáng bằng trí tuệ và tâm huyết của mình với quê hương, đất nước.