Tham dự hội thảo có đại diện là cán bộ quản lý và cán bộ chuyên môn của các cơ quan Việt Nam và các tổ chức quần chúng của tỉnh Quảng Nam và Phú Thọ. Thảo luận tại hội thảo nhằm mục đích giúp các cán bộ quản lý chuyên môn của các cơ quan, tổ chức liên quan hiểu rõ hơn các biện pháp và chiến lược hiệu quả nhằm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp cho phụ nữ. Một trong các trọng tâm của hội thảo là đảm bảo phát triển doanh nghiệp, mang lợi ích và đáp ứng được nhu cầu của phụ nữ và nam giới. Đây cũng chính là sứ mệnh của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhằm hỗ trợ tạo nhiều công ăn việc làm và việc làm tốt hơn cho người lao động thông qua phát triển doanh nghiệp, dựa trên phương pháp tiếp cận chú trọng đến các quyền của con người.

Các doanh nhân nữ đóng góp một phần quan trọng vào sự phát triển của đất nước. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, 30% doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ đứng đầu; khoảng 25% lãnh đạo và giám đốc điều hành của các doanh nghiệp thuộc tất cả các thành phần kinh tế ở Việt Nam là phụ nữ và ước tính 60% hộ kinh doanh gia đình do phụ nữ làm chủ. Mặc dù có những đóng góp quan trọng như vậy cho nền kinh tế nhưng doanh nhân nữ vẫn gặp nhiều khó khăn, thách thức do định kiến giới trong khởi sự và phát triển kinh doanh. Phụ nữ thường hạn chế hơn nam giới trong các cơ hội tiếp cận phát triển nguồn nhân lực và đào tạo kỹ năng nghề, nguồn tín dụng thương mại của các nhà cung cấp dịch vụ tài chính chính thức, hoặc thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận các thị trường sinh lời, mà thường chỉ tham gia vào những thị trường truyền thống tại địa phương. Doanh nhân nữ cũng thiếu công nghệ, thông tin và mạng lưới để thành lập và phát triển kinh doanh. Báo cáo Xu hướng Việc làm Việt Nam 2010 của Bộ LĐ-TB&XH, đã phản ánh các xu hướng này dựa trên các số liệu của Tổng cục Thống kê cho thấy có sự giảm sút về việc làm tự tạo của cả nam và nữ giới. Tuy nhiên, phần lớn những việc làm mới trong khu vực việc làm công ăn lương đều do nam giới đảm nhận, trong khi đó phụ nữ có xu hướng chuyển sang  làm công việc gia đình không được trả lương.

Bà Rie Vejs-Kjeldgaard, Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam nhấn mạnh: “Để phát triển công bằng và hiệu quả cần phải tận dụng tối đa tiềm năng của các doanh nghiệp, nhằm tạo việc làm bền vững cho cả phụ nữ và nam giới. Doanh nhân nữ đóng vai trò rất quan trọng trong lĩnh vực này. Hỗ trợ doanh nhân nữ vượt qua những rào cản liên quan đến vai trò và trách nhiệm về giới là việc cần làm và để đảm bảo lợi ích doanh nghiệp. Việt Nam cần thúc đẩy để cả phụ nữ và nam giới nhận ra được tiềm năng kinh doanh của mình”.

Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết: “Hiện nay, số doanh nghiệp do chị em điều hành hoặc làm chủ chiếm tới trên 20% tổng số doanh nghiệp ở Việt Nam. Đây là tỉ lệ rất cao so với thế giới. Các doanh nhân nữ cũng thường đi đầu trong các hoạt động xã hội, từ thiện. Như vậy, vị trí của doanh nhân nữ không chỉ có ý nghĩa trong tăng trưởng kinh tế mà còn có đóng góp tích cực vào việc giải quyết các vấn đề xã hội.”

Nguyễn Nhuần