Điều 14. Công khai minh bạch trong hoạt động phòng, chống tham nhũng.

1. Công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử các quy định của pháp luật, các chương trình kế hoạch, đề án về PCTN, báo cáo PCTN theo quy định của pháp luật.

2. Thông báo bằng văn bản đến cơ quan, tổ chức có liên quan, hoặc công khai trên phương tiện thông tin đại chúng về phân công, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ PCTN; văn bản chỉ đạo công tác PCTN sau khi người có thẩm quyền ký, duyệt; trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Điều 15. Lưu trữ tài liệu phòng, chống tham nhũng

Thông tin, dữ liệu, tài liệu về chỉ đạo, thực hiện chương trình, kế hoạch nắm tình hình tham nhũng; tài liệu xác minh việc kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ kê khai; tài liệu phối hợp giữa các cơ quan  chuyên trách về PCTN; báo cáo về PCTN phải được lập và lưu trữ theo quy định của pháp luật về lưu trữ.

16. Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động phòng, chống tham nhũng

1. Những hành vi quy định tại Điều 8 Thông tư này khi thực hiện nhiệm vụ thanh tra các vụ việc có dấu hiệu tham nhũng; thanh tra, kiểm tra trách nhiệm việc thực hiện các quy định của pháp luật về PCTN.

2. Những hành vi quy định tại Điều 12 Thông tư này khi thực hiện nhiệm vụ giải quyết tố cáo hành vi tham nhũng.

3. Làm mất hồ sơ, sai lệch hồ sơ, thông tin, tài liệu trong quá trình thu thập, quản lý hồ sơ, dữ liệu về PCTN.

4. Báo cáo không trung thực, không kịp thời trong việc thực hiện chế độ báo cáo về PCTN.

5. Lợi dụng việc PCTN gây rối, làm mất đoàn kết nội bộ, xúc phạm nhân phẩm, danh dự cá nhân, uy tín của cơ quan, tổ chức; thông tin không trung thực, tiết lộ trái pháp luật thông tin về tài sản, thu nhập của người được xác minh.

6. Cản trở quá trình giải quyết các vụ việc tham nhũng.

7. Các hành vi bị nghiêm cấm khác theo quy định của pháp luật.

Chương V

Phòng, chống tham nhũng trong công tác khác

Mục 1

Phòng, chống tham nhũng trong công tác tổ chức cán bộ

Điều 17, Yêu cầu PCTN trong công tác tổ chức cán bộ

1. Công tác tổ chức cán bộ phải công khai, minh bạch, khách quan, đúng nguyên tắc tập trung dân chủ.

2. Tiêu chuẩn từng chức danh phải phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng vị trí công tác về phẩm chất chính trị, chuyên môn, quản lý kỹ thuật và trình độ nghiệp vụ; chế độ định mức đãi ngộ đối với từng loại chức danh phù hợp với quy định chung và điều kiện cụ thể từng ngành địa phương.

3. Thực hiện nghiêm các tiêu chuẩn, chế độ, quy trình, quy chế về quy hoạch, kế hoạch, tiếp nhận, tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, biệt phái, nhận xét, đánh giá cán bộ, phân bổ chỉ tiêu biên chế, giải quyết chế độ chính sách, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở phân công, phân cấp rõ ràng.

(Còn nữa)