Tại hội nghị lần thứ 20 Ban Chấp hành Đảng bộ TP HCM khóa XI ngày 4/4, Bí thư Thành uỷ Nguyễn Văn Nên yêu cầu từng cán bộ hãy bổ sung chương trình hành động của mình cụ thể, bám sát nhiệm vụ được giao, phải chịu trách nhiệm toàn bộ những hoạt động có liên quan trách nhiệm của mình. Ảnh: thanhuytphcm

Đó là một trong những nội dung của Quy định 1300 do Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM vừa ban hành về việc miễn nhiệm, từ chức của cán bộ. Trong đó, nêu rõ các căn cứ xem xét việc miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm người đứng đầu.

Điều chuyển, thay thế, bố trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu.

Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM sẽ quyết định việc miễn nhiệm, từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế, bố trí đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy TP quản lý.

Ban Thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy TP, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác có trách nhiệm đề xuất cấp có thẩm quyền miễn nhiệm, từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế vị trí công tác của cán bộ.

Quy định nêu rõ, cán bộ bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định; có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ là căn cứ để xem xét miễn nhiệm.

Các trường hợp khác cũng bị xem xét như: Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác; cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

Trường hợp xem xét từ chức như: Cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao; do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định…

Việc xem xét miễn nhiệm, từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có thẩm quyền kết luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực.

Việc miễn nhiệm, từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng. Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.

Căn cứ xem xét điều chuyển, thay thế cán bộ trong một số trường hợp như: Để đơn vị mất đoàn kết hoặc là nhân tố gây mất đoàn kết; có nhiều đơn thư, dư luận, thông tin phản ánh về năng lực, phẩm chất, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương; những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp cũng được quy định nêu rõ.

Ngoài ra, cấp có thẩm quyền xem xét theo nguyện vọng của cán bộ, căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để bố trí vị trí công tác phù hợp theo yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị.