Ca khúc: Tự hào người làm báo Thanh tra

Theo dõi Báo Thanh tra trên

Nên luật hóa hành vi quấy rối tình dục công sở

Thứ sáu, 14/06/2013 - 07:10

(Thanh tra)- Tự thân mọi hành vi quấy rối đều bao hàm những hệ lụy xấu cần lên án và loại bỏ. Nó là những tác nhân gây ra nhiều phiền nhiễu mà hậu quả đôi lúc phải trả giá rất đắt. Một trong những hành vi quấy rối tế nhị, nhạy cảm, khó nói và khó xử lý nhất đó chính là việc quấy rối tình dục nơi công sở.

Hẳn nhiên, khi chứng minh được các hành vi quấy rồi thì pháp luật sẽ bảo vệ các nạn nhân của hành vi này và đương nhiên còn những kẻ quấy rối sẽ nhận một hình thức xử lý hành chính nào đó, và rồi mọi chuyện cũng sẽ… đâu vào đó.

Luật pháp Việt Nam chưa bỏ tù được bất kỳ ai quấy rối tình dục nơi công sở và cũng chưa có tội danh cho hành vi này. Còn ở nhiều nước trên thế giới, hành vi này được xem là phạm tội, thậm chí hình phạt cho hành vi này cũng rất đa dạng, tùy thuộc vào mức độ và hậu quả của nó. Chẳng hạn mới đây truyền thông Mỹ đưa tin một thanh niên Mỹ lợi dụng Facebook đã quấy rối tình dục đồng giới các học sinh nam và ép buộc được một vài đối tượng, đã bị kết án 15 năm tù giam và bồi thường 200.000 USD. Ngay gần chúng ta là Philipines, người có hành vi này sẽ bị phạt tù từ 1 đến 6 tháng, hoặc bị phạt 200 - 400USD hay cả hai. Nếu họ là công chức sẽ bị bãi nhiệm hoặc miễn nhiệm nếu vi phạm một trong những hành vi như đụng chạm vào một số bộ phận trên cơ thể của đối tượng, gợi ý quan hệ tình dục để được làm việc tiếp tục hoặc thăng chức, đi nước ngoài, nâng lương, cấp học.


Ở nước ta, câu chuyện này ngày càng nóng lên nhưng vì là một nước có nền văn hóa Á Đông nên tâm lý e ngại cũng như sợ bị trả thù nên các hành vi quấy rối tình dục rất ít khi được làm rõ và được xới xáo lên để thành câu chuyện nóng cần có sự can thiệp của các chế định luật.


Nhưng, nói gì thì nói, khi các quyền cơ bản của con người được thừa nhận và hiến định thì việc luật hóa hành vi này để có chế tài xử lý mạnh cũng là một việc nên làm. Tuy nhiên, quấy rối tình dục xuất phát từ lối sống và nhân cách, nên căn nguyên từ các giải pháp đạo đức, văn hóa và văn hóa công sở mới là bài thuốc hữu hiệu để loại bỏ nó.

ThS Trần Ngọc Hà

Ý kiến bình luận:

Ý kiến của bạn sẽ được xét duyệt khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.

Hiện chưa có bình luận nào, hãy trở thành người đầu tiên bình luận cho bài biết này!

Tin cùng chuyên mục

Tin mới nhất

Xem thêm