Ông Ngô Quang Hưởng, Chánh Thanh tra tỉnh Kiên Giang đề nghị các đại biểu chú trọng đóng góp những mặt còn hạn chế trong công tác cán bộ đối với công chức nữ trong ngành Thanh tra để có kế hoạch khắc phục trong thời gian tới. Ảnh: Thanh Hương

Kết quả khảo sát cho thấy, tính đến hết năm 2012, ngành Thanh tra Kiên Giang chỉ có 54 công chức nữ, chiếm 16,27% cán bộ, công chức thanh tra toàn tỉnh. Về trình độ chuyên môn, gần 91% công chức nữ có trình độ đại học. Trong khi đó, tỷ lệ nữ được đào tạo, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý lại thấp, chỉ chiếm 6,25%.

Tại hội thảo, trên 40 ý kiến cho rằng, Dự thảo Đề án cần xác định rõ nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ cán bộ, công chức nữ trong ngành Thanh tra tỉnh thấp. Trong đó, có các nguyên nhân chính là sự định kiến về giới; nhận thức của một bộ phận cán bộ lãnh đạo quản lý về vai trò của công chức nữ trong cơ quan, đơn vị; công tác tuyên truyền về chức năng, nhiệm của của ngành Thanh tra còn hạn chế và chưa có chính sách ưu tiên trong công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm công chức nữ…

Căn cứ vào kết quả hội thảo, Ban Quản lý Dự án Poscis, Thanh tra tỉnh Kiên Giang sẽ xây dựng Đề án Quy hoạch và phát triển đội ngũ công chức nữ ngành Thanh tra tỉnh Kiên Giang, trong đó đặc biệt chú trọng công tác tuyên truyền về giới, về chức năng nhiệm vụ của ngành Thanh tra và đề nghị cơ quan thẩm quyền ban hành những chính sách ưu tiên cho giới nữ trong công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm, nhằm góp phần nâng cao chất lượng về đội ngũ cán bộ nữ. Đồng thời, giúp công chức nữ ngành Thanh tra Kiên Giang phát huy năng lực chuyên môn nghiệp vụ cũng như kỹ năng trong thực thi nhiệm vụ về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

        Thanh Hương