Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần, người lao động mong chờ được một khoản tiền thưởng để có cái Tết sum vầy, ấm cúng. Ảnh: CTV

Không có thưởng coi như… không có Tết

Thưởng Tết là nét đẹp văn hóa trong quan hệ lao động của người Việt, dù không được quy định trong luật, nhưng hàng năm mỗi dịp Tết đến, các DN đều dành một phần lợi nhuận để thưởng Tết cho người lao động. Năm nay, dịch COVID-19 bùng phát trong thời gian dài, ảnh hưởng đến đời sống của nhiều người lao động, nên việc có một khoản thưởng Tết càng trở nên có ý nghĩa.

Chị Nguyễn Thị Nhung (quê Bỉm Sơn, Thanh Hóa), đang làm công nhân tại Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) chia sẻ: Những năm gần đây, năm nào công ty cũng thưởng Tết cho người lao động 1 tháng tiền lương (khoảng 7 - 8 triệu đồng/người) kèm theo suất quà. Năm nay, dịch bệnh kéo dài, DN làm ăn khó khăn, nên đến thời điểm này vẫn chưa công bố mức thưởng. Hi vọng, chúng tôi vẫn được một khoản tiền thưởng, dù nhỏ, cũng là nguồn động viên tinh thần và có thêm nguồn trang trải cho gia đình có một cái Tết đầy đủ.

Chung tâm trạng thấp thỏm như chị Nhung, chị Phạm Thị Hương (Thanh Trì, Hà Nội), là công nhân tại Khu Công nghiệp Thạch Thất (Quốc Oai, Hà Nội) bày tỏ: Công ty hết cách ly rồi lại có F0, công việc chỉ mới bắt đầu trở lại cách đây hơn 2 tháng, có người chỉ mới đi làm được hơn 1 tháng nay. Cuộc sống của người lao động như chúng tôi rất chật vật. Như mọi năm, cá nhân tôi được thưởng 8 triệu đồng cùng với lương tháng được trả cùng lúc nên gia đình có 1 khoản tiền kha khá để lo Tết, nhưng năm nay điều đó xem ra khá xa vời, đến giờ công ty vẫn chưa thông báo thưởng gì cả… Dẫu biết DN cũng gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, nhưng nếu không có chút thưởng Tết thì cũng coi như không có Tết. Tôi rất mong được tiền thưởng Tết, dù không nhiều nhưng đó cũng là một khoản giúp mình trang trải được nhiều việc.

Được thưởng Tết là mong muốn của tất cả người lao động, tuy nhiên, do dịch bệnh, nhiều DN lao đao. Với không ít người, được đi làm và nhận lương đều đặn hàng tháng đã là may mắn. Anh Trần Văn Tuấn (Thanh Oai, Hà Nội) làm công nhân ở Khu Công nghiệp Phú Nghĩa (huyện Chương Mỹ, Hà Nội) bày tỏ: 2 tháng, tôi phải nghỉ việc ở nhà do công ty có F0, cuộc sống gia đình rất khó khăn. Công ty mới trở lại sản xuất được 3 tháng, nhưng phải chi phí cho công tác phòng chống dịch, cũng khó khăn lắm. Giờ tôi chỉ mong hàng ngày được đi làm, cuối tháng được nhận tiền lương, thế là quý lắm rồi, còn khoản thưởng Tết có thì tốt, không có thì cùng nhau chia sẻ để vượt qua.

Nỗ lực đem Tết ấm no cho người lao động

Trải qua "bão" COVID-19, đến nay, nhiều DN vẫn còn không ít khó khăn. Tuy nhiên, để giữ chân lao động, nhiều DN dù gặp khó khăn, thậm chí thua lỗ vẫn cố gắng xoay xở để có thưởng Tết cho công nhân. Khoản tiền này chính là nguồn động viên để người lao động thêm gắn bó với DN.

Theo thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Nội, mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bình quân là 3,2 triệu đồng/người; tại các công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước là 3,4 triệu đồng/người.

Còn mức thưởng bình quân tại các DN dân doanh là 3,7 triệu đồng/người; tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức thưởng Tết bình quân cho người lao động là 4,2 triệu đồng/người. Đặc biệt, khối DN dân doanh, mức thưởng Tết cao nhất lên tới 400 triệu đồng/người.

Để hỗ trợ người lao động, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội dự kiến triển khai chương trình “Tết sum vầy” với sự tham gia của 1.000 đoàn viên, người lao động. Đồng thời, dự kiến triển khai chương trình “Hỗ trợ phương tiện đưa người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết”; trao biển hỗ trợ 50 nhà “Mái ấm công đoàn”; thăm hỏi và trao 10.000 suất quà, trị giá 1 triệu đồng/suất cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tổng kinh phí các cấp công đoàn Thủ đô chi hỗ trợ người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần khoảng 200 tỷ đồng.

Còn tại Bắc Ninh, theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh, dù từng là tâm dịch, nhưng hàng trăm DN trên địa bàn tỉnh vẫn có tiền thưởng Tết cho người lao động, trong đó mức thưởng cao nhất là 212 triệu đồng.

Đại diện Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cho biết, đơn vị đã phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bắc Ninh, phòng LĐ-TB&XH các huyện, TP đôn đốc DN trên địa bàn tỉnh thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Đồng thời, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, tránh xảy ra tranh chấp lao động, đình công.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH, tính đến 31/12/2021, có 450 DN (với hơn 245.900 lao động) báo cáo tình hình tiền lương năm 2021, kế hoạch thưởng Tết năm 2022. Qua số liệu báo cáo cho thấy, tiền lương bình quân trong các loại hình DN có báo cáo là 8,24 triệu đồng/người/tháng, tiền lương cao nhất nằm trong khu vực FDI. Theo báo cáo từ các DN, không có DN nợ lương người lao động.

Về thưởng Tết cho người lao động, có 235 DN trên tổng số 450 DN báo cáo có thưởng Tết Dương lịch, chiếm 52%. Mức thưởng Tết Dương lịch bình quân trong các DN báo cáo là 0,87 triệu đồng/người; cao nhất là khối doanh nghiệp FDI với mức thưởng là 117 triệu đồng.

Bên cạnh đó, có 413 DN trên tổng số 450 DN báo cáo có thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 cho người lao động, chiếm 92%. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân trong các DN báo cáo là 5,45 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất là 212 triệu đồng, nằm trong khối DN FDI.

Năm 2021 là năm đặc biệt khó khăn, nhưng những ngày trước Tết Nguyên đán, các DN đang cố gắng xoay xở lo thưởng Tết cho công nhân, nỗ lực để mọi người, mọi nhà đều được đón Tết, vui Xuân trong bầu không khí ấm áp sự quan tâm, chia sẻ.