Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện trao quyết định bổ nhiệm cán bộ Thanh tra tỉnh mới đây. Ảnh: CTV

Nhằm cụ thể hóa các mục tiêu chiến lược của Đảng và Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày 24/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ, Thanh tra tỉnh Điện Biên vừa ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) giai đoạn 2026–2030, định hướng đến năm 2035.

Chuẩn hóa đội ngũ – Trụ cột nâng cao hiệu lực, hiệu quả thanh tra

Bước sang giai đoạn phát triển mới, công tác thanh tra đòi hỏi tính chuyên nghiệp, bản lĩnh và hiệu quả cao hơn. Do đó, kế hoạch của Thanh tra tỉnh Điện Biên không chỉ dừng lại ở việc bảo đảm cơ cấu, tỷ lệ mà tập trung đột phá vào chất lượng: nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng thực thi pháp luật của công chức người DTTS.

Hiện Thanh tra tỉnh Điện Biên có 82 công chức được bố trí tại Văn phòng và 7 phòng chuyên môn, nghiệp vụ. Trong đó, 9 công chức là người dân tộc thiểu số, chiếm 10,98%, gồm 6 người dân tộc Thái, 1 Nhắng, 1 Cống và 1 Mông.

Đáng chú ý, đội ngũ này đã được bố trí ở nhiều vị trí công tác. Có 1 công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp cơ quan, 2 người giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng; 1 người là Thanh tra viên chính và 5 người là Thanh tra viên.

Thanh tra tỉnh đánh giá đội ngũ công chức là người dân tộc thiểu số cơ bản có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; nhiều người được đào tạo, bồi dưỡng và bố trí phù hợp năng lực, sở trường.

Từ thực tế đó, Chánh Thanh tra tỉnh Vùi Văn Nguyện xác định phát triển đội ngũ công chức là người DTTS phải được đặt trong tổng thể công tác xây dựng đội ngũ của cơ quan, gắn với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện trao khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: PV

Đào tạo toàn diện – Bắt kịp tư duy quản trị và chuyển đổi số

Một trong những định hướng trọng tâm là tiếp tục duy trì và phấn đấu nâng tỷ lệ công chức người DTTS sát với nhu cầu thực tế và biên chế được giao; đồng thời phấn đấu 100% công chức người DTTS được tạo điều kiện tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh và vị trí việc làm.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Vùi Văn Nguyện, đào tạo, bồi dưỡng cần gắn trực tiếp với yêu cầu công việc, qua đó giúp công chức nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ và đáp ứng những yêu cầu mới của ngành Thanh tra.

Nội dung đào tạo được xác định khá toàn diện, từ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, nghiệp vụ thanh tra đến tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và kiểm soát tài sản, thu nhập.

Cùng với đó là các kỹ năng phục vụ yêu cầu chuyển đổi số như ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng số và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động công vụ. Thanh tra tỉnh cũng khuyến khích công chức tự học tập, nghiên cứu, nâng cao chuyên môn, ngoại ngữ, tin học.

Công tác tạo nguồn được triển khai thường xuyên thông qua rà soát số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ để xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí và sử dụng phù hợp.

Trong tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển khi được cấp có thẩm quyền giao chỉ tiêu, Thanh tra tỉnh quan tâm tạo nguồn công chức là người dân tộc thiểu số theo đúng quy định. Công chức trẻ có triển vọng được chú ý phát hiện, bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Cách làm này cho thấy công tác phát triển đội ngũ được Thanh tra tỉnh Điện Biên tiếp cận theo hướng lâu dài, từ phát hiện nguồn, nâng cao năng lực đến chuẩn bị nhân sự cho các vị trí lãnh đạo, quản lý khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

Thanh tra tỉnh Điện Biên luôn quan tâm đến công tác xây dựng, phát triển đội ngũ, đặc biệt là cán bộ, công chức, người lao động là người dân tộc thiểu số. Ảnh minh hoạ: PV

Bố trí đúng năng lực, mở cơ hội phát triển

Đi đôi với đào tạo, Thanh tra tỉnh Điện Biên quán triệt nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng tiêu chuẩn, phù hợp với năng lực và sở trường trong quy hoạch, bố trí, sử dụng công chức là người DTTS. Những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín sẽ được ưu tiên đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Vùi Văn Nguyện, để chính sách phát triển đội ngũ đạt hiệu quả, trách nhiệm cần được thực hiện đồng bộ từ lãnh đạo cơ quan đến các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và từng công chức.

Trong đó, người đứng đầu các phòng có trách nhiệm rà soát, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí và sử dụng công chức là người dân tộc thiểu số; đồng thời tạo điều kiện để công chức phát huy năng lực, sở trường và có cơ hội nâng cao trình độ.

Văn phòng Thanh tra tỉnh được giao chủ trì theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện; định kỳ rà soát, tổng hợp thực trạng đội ngũ, tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí và sử dụng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

Việc thực hiện Kế hoạch cũng gắn với cơ chế kiểm tra, đánh giá. Hằng năm hoặc khi có yêu cầu, kết quả triển khai được tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền; những khó khăn, vướng mắc phát sinh được rà soát để kịp thời tham mưu giải quyết.

Về phía mỗi công chức, Thanh tra tỉnh yêu cầu chủ động học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kỹ năng thực thi công vụ; đồng thời vận dụng kiến thức được trang bị vào thực tiễn công tác.

Với định hướng này, Thanh tra tỉnh Điện Biên đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức là người dân tộc thiểu số có cơ cấu hợp lý, bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Phát triển đội ngũ vì vậy không dừng ở việc bảo đảm tỷ lệ, mà hướng đến sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện có, tạo cơ hội phát triển công bằng cho công chức đủ năng lực và chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận.

Việc cụ thể hóa Quyết định số 470/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch số 4853/KH-UBND của UBND tỉnh Điện Biên không chỉ bảo đảm tính bình đẳng, đoàn kết dân tộc mà còn là giải pháp then chốt giúp Thanh tra tỉnh Điện Biên nâng cao chất lượng thực hiện các nhiệm vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và chuyển đổi số trong giai đoạn mới.