Thanh tra tỉnh Điện Biên đón nhận Cờ của Chính phủ cho đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua. Ảnh: PV

Thi đua phải tạo chuyển biến trong nhiệm vụ

Thanh tra tỉnh Điện Biên cho biết, thực hiện Chỉ thị số 1901/CT-TTCP ngày 19/6/2026 của Thanh tra Chính phủ và Văn bản số 1438/TTr-C.III ngày 23/6/2026 của Cụm thi đua số III, đơn vị đã ban hành kế hoạch triển khai phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030 với chủ đề là “Đoàn kết, kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, đổi mới sáng tạo, chủ động, hiệu quả”.

Phong trào thi đua nhằm phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chủ động, đổi mới sáng tạo, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị và các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Thanh tra tỉnh Điện Biên xác định, thi đua phải bám sát chức năng, nhiệm vụ của từng phòng chuyên môn, gắn với chương trình công tác của Thanh tra Chính phủ và nhiệm vụ chính trị của tỉnh.

Nội dung thi đua phải cụ thể, có mục tiêu, chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá rõ ràng, xác định trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân và tạo ra kết quả thực chất.

Trong đó, Thanh tra tỉnh yêu cầu khắc phục bệnh hình thức, chạy theo thành tích; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công tác, chất lượng phục vụ Nhân dân và việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương làm thước đo.

Đồng thời, phương châm thi đua “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” được xác định xuyên suốt. Cùng với đó là tinh thần “làm hết việc chứ không hết giờ”, tập trung hoàn thành nhanh chóng, đúng tiến độ các nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất.

Trong công tác thanh tra, đơn vị phấn đấu nâng cao chất lượng các cuộc thanh tra, nhất là những cuộc thanh tra có ý nghĩa phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và khơi thông nguồn lực phát triển kinh tế.

Hoạt động thanh tra được định hướng theo hướng không chỉ phát hiện, xử lý vi phạm mà còn chú trọng phòng ngừa, kiến tạo. Công tác xây dựng kế hoạch phải có trọng tâm, trọng điểm, tránh chồng chéo, trùng lặp.

Thanh tra tỉnh cũng yêu cầu nâng cao chất lượng kết luận thanh tra; tăng cường theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, thu hồi tiền, tài sản vi phạm và xử lý trách nhiệm đối với tập thể, cá nhân sai phạm.

Trong tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, đơn vị tập trung nâng cao chất lượng tham mưu, giải quyết vụ việc khách quan, đúng pháp luật, đúng thời hạn. Trọng tâm là rà soát, tham mưu giải quyết dứt điểm các vụ việc phức tạp, kéo dài, đông người, vượt cấp; chủ động nắm tình hình, phòng ngừa điểm nóng.

Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực được triển khai đồng bộ các giải pháp phòng ngừa; tăng cường tuyên truyền, kiểm tra việc thực hiện pháp luật và kiểm soát tài sản, thu nhập.

Chánh Thanh tra tỉnh Điện Biên Vùi Văn Nguyện vinh dự đón nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh. Ảnh: PV

Thi đua chuyển đổi số, xây dựng đội ngũ và “3 thật”

Thanh tra tỉnh Điện Biên xác định xây dựng cơ quan tinh gọn, mạnh, chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại là một trọng tâm của phong trào thi đua.

Đơn vị tiếp tục thực hiện Luật Thanh tra năm 2025, Nghị định số 216/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn; chủ động rà soát, tham gia xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật trong lĩnh vực thanh tra.

Theo kế hoạch, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành được đổi mới theo hướng khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch. Tăng cường kiểm tra nội bộ, trách nhiệm giải trình, tự kiểm tra, tự soi, tự sửa.

Thanh tra tỉnh Điện Biên xác định xây dựng đội ngũ là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động. Đội ngũ công chức phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, liêm chính, khách quan, công tâm, có trình độ chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao.

Chuyển đổi số được đưa thành một nội dung thi đua cụ thể. Thanh tra tỉnh đẩy mạnh sử dụng nền tảng số, hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu; từng bước số hóa hồ sơ thanh tra, tiếp công dân, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng và hồ sơ nghiệp vụ.

Đơn vị khuyến khích nghiên cứu, ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và các giải pháp số phù hợp vào công việc.

Song song với chuyển đổi số là xây dựng văn hóa công vụ với phương châm “Kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, khách quan, công tâm, gần dân, trọng dân, vì Nhân dân phục vụ”.

Công chức phải thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ; không né tránh, không đùn đẩy, không làm chậm trễ công việc; chủ động tham mưu giải quyết những việc khó, việc mới, việc phức tạp.

Công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục đổi mới theo tinh thần “3 thật”: “Người thật - Việc thật - Hiệu quả thật”. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình mới, cách làm sáng tạo; ưu tiên khen thưởng công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và những tập thể, cá nhân có sáng kiến, giải pháp hiệu quả.

Thừa uỷ quyền, Chánh Thanh tra tỉnh Vùi Văn Nguyện trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho các cá nhân xuất sắc. Ảnh: PV

Nhiều chỉ tiêu phấn đấu đạt 100%

Thanh tra tỉnh Điện Biên cho biết, giai đoạn 2026-2030 đơn vị phấn đấu hoàn thành 100% chương trình, kế hoạch thanh tra hằng năm được phê duyệt; 100% cuộc thanh tra đúng trình tự, thủ tục; 100% kết luận thanh tra ban hành đúng thời hạn và được theo dõi, đôn đốc thực hiện.

Trong tiếp công dân, khiếu nại, tố cáo, mục tiêu là giải quyết hoặc tham mưu giải quyết 100% vụ việc thuộc thẩm quyền đúng quy định và cập nhật đầy đủ kết quả trên hệ thống thông tin.

Đối với phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, 100% cuộc thanh tra trách nhiệm theo kế hoạch có nội dung kiểm tra việc thực hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Về xây dựng đội ngũ, 100% công chức phải chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, quy tắc ứng xử và văn hóa công vụ; 100% được đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu. Hằng năm, trên 90% công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Về tỷ lệ xử lý hồ sơ công việc trên môi trường điện tử và số hóa văn bản (trừ văn bản mật) đạt từ 95% trở lên; 100% công chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng số.

Để bảo đảm mục tiêu, Thanh tra tỉnh tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, nhất là người đứng đầu. Các phòng nghiệp vụ xây dựng chỉ tiêu phù hợp chức năng, nhiệm vụ; công chức, người lao động chủ động đăng ký sáng kiến, giải pháp nâng cao chất lượng công việc.

Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện thường xuyên. Việc bình xét, khen thưởng phải công khai, dân chủ, khách quan, minh bạch, đúng người, đúng việc, đúng thành tích.