Qua tìm hiểu, PV Báo Thanh tra đã phát hiện nhiều gói thầu do Công ty CP Cao su Đồng Phú làm chủ đầu tư có dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc công khai kế hoạch lựa chọn nhà thầu và công khai kết quả lựa chọn nhà thầu. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Theo Kết luận thanh tra số 215/KL-TTr ngày 20/9/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&XH về thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty CP Cao su Đồng Phú, tính đến thời điểm ngày 30/6/2024, công ty này có 2.528 người.

Tình hình sản xuất kinh doanh được xác định như sau: Năm 2022, tổng doanh thu thực hiện được hơn 796,4 tỷ đồng, chi phí lương là hơn 181,2 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 242,06 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 151,04 tỷ đồng.

Năm 2023, tổng doanh thu thực hiện được hơn 747,4 tỷ đồng, chi phí lương là hơn 202,3 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 229,8 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 177,6 tỷ đồng.

6 tháng đầu năm 2024, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 337,2 tỷ đồng, chi phí lương là hơn 67,02 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 133,7 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 60,18 tỷ đồng.

Qua thanh tra, bên cạnh những mặt tích cực đã đạt được thì đoàn thanh tra còn phát hiện một số những quy định của pháp luật về lao động mà Công ty CP Cao su Đồng Phú chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Công ty CP Cao su Đồng Phú chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Nội dung của hợp đồng lao động chưa đảm bảo quy định. Cụ thể, mục công việc phải làm ghi “chịu sự điều động làm công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc/Giám đốc đơn vị/tổ trưởng" là không đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước ngày đối thoại 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Công ty CP Cao su Đồng Phú chưa có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

Ngày 27/9/2024, ông Hồ Cường - Tổng Giám đốc Công ty CP Cao su Đồng Phú đã ký quyết định phê duyệt cho Liên danh Đại Việt - Thanh Tuyền trúng gói thầu mua sắm hàng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024. Ảnh: Chu Tuấn

Đặc biệt, Công ty CP Cao su Đồng Phú trích lập quỹ tiền thưởng của người quản lý trên tổng quỹ tiền lương và thù lao của người quản lý là chưa đúng quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP của Chính phủ và khoản 2 Điều 18 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Đoàn thanh tra còn phát hiện, tại Điều 6 Nội quy lao động quy định tiền lương làm thêm giờ ghi “vào ngày thường ít nhất bằng 150% tiền lương; ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% tiền lương" là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động. Tại khoản 3 Điều 27 Nội quy lao động quy định sa thải người lao động khi tiết lộ bí mật công nghệ và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ nhưng không quy định danh mục bí mật công nghệ và danh mục sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động là chưa đúng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động và điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Ngoài ra, qua thanh tra còn phát hiến có 7/8 đơn vị trực thuộc của Công ty CP Cao su Đồng Phú chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Theo kết luận, đến thời điểm thanh tra, tại Công ty CP Cao su Đồng Phú, số lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 350 người. Số lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 1.568 người.

Qua thanh tra việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho thấy, Công ty CP Cao su Đồng Phú thực hiện bồi dưỡng theo tháng (theo tổng công làm việc của tháng) là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Tra cứu dữ liệu trên hệ thống mạng đấu thầu quốc gia cho thấy, từ ngày 19/10/2022 đến nay, Công ty CP Cao su Đồng Phú chỉ thực hiện đấu thầu qua mạng duy nhất 1 gói thầu (mua sắm hàng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024) với giá gói thầu là hơn 9,785 tỷ đồng.

Ngày 27/9/2024, ông Hồ Cường - Tổng Giám đốc Công ty CP Cao su Đồng Phú đã ký quyết định phê duyệt cho Liên danh Công ty TNHH Thương mại Đại Việt - Công ty MTV Thương mại dịch vụ Thanh Tuyền trúng gói thầu này với giá trúng thầu là hơn 8,92 tỷ đồng.

Không rõ trong năm 2023, Công ty CP Cao su Đồng Phú có thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?