Cán bộ Thanh tra tỉnh Lào Cai tiếp công dân theo quy định. Ảnh: Bùi Bình

Thanh tra tỉnh Lào Cai vừa ban hành Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức năm 2026 nhằm bảo đảm việc bố trí, sử dụng công chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và các quy định về phòng, chống tham nhũng.

Việc chuyển đổi được thực hiện nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đồng thời tạo điều kiện để công chức được rèn luyện trong nhiều môi trường công tác khác nhau. Thông qua quá trình rà soát, bố trí lại vị trí việc làm, cơ quan hướng tới sử dụng hiệu quả hơn nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.

Ông Nguyễn Trung Triều, Chánh Thanh tra tỉnh Lào Cai cho biết việc, chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ và quy định của pháp luật, bảo đảm khách quan, công khai, dân chủ và phù hợp với năng lực chuyên môn của từng công chức.

Theo ông Triều, việc điều động, luân chuyển và chuyển đổi không chỉ nhằm thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng mà còn tạo cơ hội để công chức tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, phát huy năng lực, sở trường, từ đó đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Một trong những mục tiêu được đặt ra là bố trí công chức phù hợp hơn với trình độ chuyên môn, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh. Cùng với đó, việc sắp xếp nhân sự giữa Văn phòng và các phòng nghiệp vụ được xem xét trên cơ sở bảo đảm cân đối nguồn lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của từng đơn vị.

Theo định hướng của Thanh tra tỉnh Lào Cai, việc chuyển đổi vị trí công tác định kỳ không chỉ góp phần bố trí công chức phù hợp với năng lực, sở trường mà còn là giải pháp phòng ngừa tiêu cực, nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Đối tượng được rà soát là công chức giữ các vị trí thuộc danh mục phải định kỳ chuyển đổi theo quy định của Chính phủ và Thanh tra Chính phủ, tập trung vào các lĩnh vực thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

Việc xem xét chuyển đổi được thực hiện trên cơ sở nhu cầu thực tế về nhân sự của từng phòng chuyên môn, bảo đảm phù hợp với trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và yêu cầu của vị trí việc làm. Quá trình thực hiện không làm ảnh hưởng đến biên chế, sự ổn định tổ chức và đoàn kết nội bộ của cơ quan.

Đối với những trường hợp thuộc diện chưa thực hiện hoặc không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, việc áp dụng sẽ căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành. Riêng các vị trí có tính đặc thù, chỉ có một công chức đảm nhiệm và yêu cầu chuyên môn riêng biệt, người đứng đầu cơ quan sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định phương án phù hợp.

Một điểm đáng chú ý là công chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu sẽ không thuộc diện chuyển đổi định kỳ. Theo quy định hiện hành, thời hạn định kỳ chuyển đổi đối với các vị trí thuộc danh mục là từ đủ 3 năm đến 5 năm.

Để bảo đảm việc chuyển đổi được thực hiện đúng quy định, các vị trí thuộc diện phải chuyển đổi sẽ được rà soát, đánh giá thường xuyên căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, cơ cấu tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và tình hình thực tế của đội ngũ công chức. Trên cơ sở đó, cơ quan sẽ xem xét việc điều động, bố trí hoặc chuyển đổi khi phát sinh nhu cầu, bảo đảm đúng đối tượng và đúng thời hạn.

Các công chức thuộc diện chuyển đổi có trách nhiệm bàn giao đầy đủ hồ sơ, tài liệu và công việc liên quan trước khi nhận nhiệm vụ mới. Văn phòng Thanh tra tỉnh được giao tham mưu công tác bố trí, phân công công chức sau chuyển đổi, đồng thời theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện theo quy định.