Hình ảnh nữ cán bộ ngành Thanh tra Lai Châu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Ảnh: Bùi Bình

Trong định hướng triển khai giai đoạn 2026–2030, Thanh tra tỉnh Lai Châu đặt trọng tâm vào việc tạo chuyển biến về nhận thức đi đôi với hành động. Không chỉ dừng ở việc phổ biến chủ trương, chính sách, mục tiêu xuyên suốt là thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện để cả nam và nữ tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong mọi lĩnh vực hoạt động của cơ quan.

Cách làm được lựa chọn theo hướng linh hoạt, gần với thực tiễn. Toàn bộ cán bộ, công chức và người lao động được tiếp cận thông tin, kiến thức về bình đẳng giới thông qua nhiều kênh khác nhau.

Thay vì chỉ tập trung vào các hội nghị, lớp tập huấn, nội dung này được lồng ghép vào sinh hoạt chuyên môn, các cuộc họp, chương trình công tác thường xuyên, giúp thông tin không bị “đứt đoạn” mà trở thành một phần của nhịp làm việc.

Thanh tra tỉnh cũng chủ động tận dụng công nghệ thông tin để mở rộng không gian truyền thông. Những thông tin chính thống về bình đẳng giới được cập nhật kịp thời, đồng thời các quan điểm sai lệch, định kiến giới trên môi trường mạng cũng được nhận diện và phản hồi.

Không chỉ hoạt động truyền thông, tại Thanh tra tỉnh Lai Châu, bình đẳng giới đang dần được “đưa vào việc làm” thông qua việc lồng ghép trong xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ, cũng như trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ.

Việc khuyến khích sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý được nhìn nhận như một yếu tố nâng cao chất lượng điều hành, chứ không chỉ là yêu cầu về cơ cấu.

Song song với đó, hoạt động thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới được tăng cường. Đây vừa là chức năng chuyên môn, vừa là công cụ để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế trong thực tiễn, góp phần đưa quy định pháp luật đi vào cuộc sống một cách thực chất hơn.

Trao đổi với phóng viên, lãnh đạo Thanh tra tỉnh Lai Châu nhấn mạnh: “Chúng tôi không xem bình đẳng giới là nội dung mang tính phong trào. Điều quan trọng là làm sao để mỗi cán bộ, công chức nhận thức đúng và thể hiện bằng hành động cụ thể. Khi cách phân công công việc, cơ hội phát triển hay đánh giá cán bộ không còn bị chi phối bởi định kiến giới, khi đó bình đẳng giới mới thực sự đi vào đời sống công sở”.

Cũng theo lãnh đạo đơn vị, để đạt được điều này, cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống, trong đó vai trò của người đứng đầu mang tính quyết định. Từ việc định hướng, tổ chức thực hiện đến kiểm tra, giám sát đều phải nhất quán, tránh tình trạng “nói nhiều, làm ít”.

Thanh tra tỉnh Lai Châu cũng nhấn mạnh việc ghi nhận, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực cũng được coi là cách để nhân rộng những cách làm hiệu quả.

Với cách làm bài bản, linh hoạt và sự quyết tâm của đội ngũ, bình đẳng giới đang dần hiện diện không chỉ trong văn bản mà trong từng quyết định, từng công việc cụ thể của ngành Thanh tra Lai Châu.