Cán bộ nữ Thanh tra tỉnh Lai Châu trao đổi nghiệp vụ tại cơ quan. Ảnh: Bùi Bình

Trong bối cảnh yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, việc phát hiện, đào tạo và tạo cơ hội phát triển cho cán bộ nữ đang được Thanh tra tỉnh Lai Châu xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng.

Không chỉ dừng lại ở việc bảo đảm cơ hội tham gia bình đẳng, cơ quan còn hướng tới khai thác hiệu quả nguồn nhân lực nữ, tạo điều kiện để phụ nữ tham gia nhiều hơn vào các vị trí lãnh đạo, quản lý và quá trình hoạch định chính sách.

Những định hướng này được cụ thể hóa trong Kế hoạch triển khai Chương trình tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2026 - 2030 vừa được Thanh tra tỉnh ban hành.

Điểm đáng chú ý là các chỉ tiêu được đặt ra khá cụ thể. Đến năm 2030, cơ quan phấn đấu từ 70% đến 75% số phòng có lãnh đạo, quản lý là nữ; tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt 40%.

Đồng thời, 90% cán bộ nữ trong diện quy hoạch được tham gia các chương trình đào tạo, tập huấn và bồi dưỡng nâng cao năng lực.

Đằng sau những con số này là định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh để đảm nhận các vị trí quan trọng trong tương lai.

Thay vì chỉ chú trọng bổ sung nhân sự khi phát sinh nhu cầu, Thanh tra tỉnh lựa chọn cách chuẩn bị nguồn nhân lực từ sớm, thông qua công tác quy hoạch và đào tạo có trọng tâm, trọng điểm.

Một trong những nội dung được quan tâm là việc đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ cán bộ nữ để làm cơ sở xây dựng lộ trình phát triển phù hợp. Việc đào tạo, bồi dưỡng không chỉ phục vụ yêu cầu trước mắt mà còn hướng tới mục tiêu lâu dài là hình thành lớp cán bộ nữ kế cận cho các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Bên cạnh đó, cơ hội phát triển cũng được mở rộng đối với cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực, Thanh tra tỉnh mong muốn tạo thêm điều kiện để đội ngũ này tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, qua đó phát huy nguồn nhân lực tại chỗ và tăng tính đại diện trong bộ máy hành chính.

Theo ông Lê Tuấn Anh, Chánh Thanh tra tỉnh Lai Châu, việc phát triển đội ngũ cán bộ nữ không đơn thuần là đáp ứng yêu cầu về cơ cấu hay các chỉ tiêu bình đẳng giới. Quan trọng hơn, đây là giải pháp để khai thác hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng, tạo thêm động lực đổi mới trong hoạt động của cơ quan. Khi được tạo điều kiện học tập, rèn luyện và cống hiến, cán bộ nữ hoàn toàn có khả năng đảm nhận những vị trí quan trọng, đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của ngành Thanh tra.

Cùng với công tác quy hoạch và đào tạo, việc thay đổi nhận thức về vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý cũng được đặc biệt chú trọng. Thanh tra tỉnh xác định trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tạo môi trường làm việc bình đẳng, khuyến khích phụ nữ phát huy năng lực và mạnh dạn tham gia vào các vị trí có trách nhiệm cao hơn.

Các hoạt động truyền thông về bình đẳng giới, vai trò và tiềm năng của phụ nữ trong đời sống xã hội cũng sẽ được đẩy mạnh trong thời gian tới. Qua đó, góp phần lan tỏa những giá trị tích cực, tạo sự đồng thuận và thúc đẩy sự tham gia ngày càng thực chất của phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý.