Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Trần Ngọc Liêm phát biểu tại hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe đại diện Vụ Tổ chức Cán bộ phổ biến Kế hoạch số  2148/KH-TTCP về đánh giá, phân loại tập thể và cá nhân công chức, viên chức năm 2019.

Tiêu chí đánh giá, phân loại  tập thể và cá nhân công chức, viên chức được thực hiện theo các quy định được nêu trong Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 và Nghị định 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ. 

Mục đích của việc đánh giá, phân loại tập thể và cá nhân công chức, viên chức năm 2019 nhằm đánh giá đầy đủ, toàn diện, khách quan, thành tích, kết quả công tác của tập thể, cá  nhân trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Qua đó đánh giá năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của công chức, viên chức qua một năm công tác.

Qua việc đánh giá, phân loại tập thể và cá nhân công chức, viên chức năm 2019 cũng chỉ ra nguyên nhân, tồn tại, hạn chế và phương hướng, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, hạn chế, tăng cường đoàn kết thống nhất,tạo động lực mới hướng tới mục tiêu đảm bảo thực hiện ngày càng tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Kết quả đánh giá phân loại tập thể và cá nhân công chức, viên chức  là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.

Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức được tiến hành từ ngày 1/12 và phải xong trước 26/12/2019.

Toàn cảnh hội nghị

Cũng tại hội nghị, đại diện Đảng ủy Thanh tra Chính phủ quán triệt nội dung của Hướng dẫn 140-HD/ĐU.22 của Đảng ủy Thanh tra Chính phủ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên và tổng kết công tác Đảng năm 2019. 

Việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên và tổng kết công tác Đảng năm 2019 sẽ căn cứ theo Quy định số 132/QĐ/TW ngày 8/3/2018 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Hướng dẫn số 21-HD/BTCTW ngày 18/10/2019 của Ban Tổ chức Trung ương về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức Đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp; Hướng dẫn số 3-HD/ĐUK ngày 14/11/2019 của Đảng ủy Khối các Cơ quan Trung ương về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại  chất lượng hằng năm đối với tổ chức Đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong Đảng bộ Khối các Cơ quan Trung ương.

Việc kiểm điểm, tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng và đảng viên để cấp ủy, tổ chức Đảng và đảng viên tự soi, sửa lại mình. Từ đó đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả kiểm điểm, đánh giá là căn cứ để thực hiện các nội dung về công tác cán bộ, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức Đảng và đảng viên; làm căn cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ….

Phát biểu tại hội nghị, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Trần Ngọc Liêm cho biết, việc đánh giá, phân loại tập thể và cá nhân công chức, viên chức là nhiệm vụ phải làm hàng năm và mỗi năm phải được làm tốt hơn. 

Phó Tổng Thanh tra lưu ý lãnh đạo các cục, vụ, đơn vị phải nắm chắc các nội dung hướng dẫn để làm tốt việc phân loại, đánh giá, từng cá nhân và cả tập thể phải nhìn nhận rõ tồn tại, hạn chế của mình để khắc phục. Đặc biệt phải đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị. 

“Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức và việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên đều phải thực hiện minh bạch, công khai, tránh hình thức và đảm bảo đúng thời gian yêu cầu. Trong quá trình thực hiện nếu các đơn vị gặp khó khăn, vướng mắc thì sớm phản ánh về Vụ Tổ chức Cán bộ, Văn phòng Đảng ủy để được hướng dẫn, giải đáp kịp thời”, Phó Tổng Thanh tra Trần Ngọc Liêm nhấn mạnh.

Phương Anh