Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Hà Nội) thông tin, hiện rất nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc khác nhau về trình độ dành cho các vị trí cần tuyển dụng lao động.

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động trực tuyến cho chu kỳ sản xuất cuối năm. Ảnh: Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành thâm dụng lao động

Nhu cầu tuyển dụng dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong mùa cao điểm càng về cuối năm. Đây là giai đoạn cao điểm của các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ do nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao.

Doanh nghiệp khối sản xuất tuyển ít hơn khối thương mại điện tử và ngành bán lẻ, nhưng chất lượng nguồn tuyển cao hơn khi hướng đến ứng viên gắn bó lâu dài, đồng thời tập trung đẩy mạnh sản xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Nhu cầu dự báo sẽ tăng khoảng từ 10-15% so với những tháng trước đó.

Những ngày gần đây, vẫn theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, ghi nhận tại khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), các bảng tin tuyển dụng liên tục được cập nhật. Nhiều lao động từ các địa phương lân cận hoặc công nhân đang muốn chuyển việc thường xuyên ghé lại tìm cơ hội. Mặt bằng thu nhập doanh nghiệp đưa ra dao động từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, kèm theo nhiều khoản phụ cấp, thưởng và phúc lợi để thu hút người lao động.

Đơn cử, Công ty TNHH Điện tử Meiko Thăng Long tuyển 50 công nhân bộ phận sản xuất, không yêu cầu bằng cấp, chỉ cần sức khỏe tốt, có thể làm việc theo ca; hay như Công ty TNHH Endo Việt Nam tuyển 30 công nhân đứng máy, làm việc 3 ca, thu nhập từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, kèm nhiều chế độ phúc lợi khác…

Bên cạnh những tín hiệu lạc quan của thị trường lao động, ông Vũ Quang Thành cũng cho biết, các doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông, thời vụ.

Báo cáo của Sở Nội vụ các tỉnh cũng cho thấy, ngay như thị trường lao động sôi động như TPHCM, tháng 7 này, ở nhiều khu công nghiệp như Tân Thuận, Tân Bình, Tân Tạo, Vĩnh Lộc, Linh Trung hay Tân Phú Trung, không khó để bắt gặp những tấm bảng tuyển dụng treo ngay cổng nhà máy: “Tuyển dụng gấp", “hỗ trợ tiền thuê nhà", “không yêu cầu kinh nghiệm”...

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, chế biến thực phẩm, điện - điện tử, cơ khí và logistics. Tuy nhiên, trái với kỳ vọng, nhiều doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn nhưng không tìm đủ người, các vị trí đòi hỏi tay nghề cao cũng khan hiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu.

Nhu cầu tuyển dụng dự báo tiếp tục tăng cao trong quý III

Một số doanh nghiệp tuần nào cũng phải đến các sàn giao dịch việc làm hay trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm lao động, nhưng vẫn rất khó tìm được lao động ưng ý. Anh Trần Quốc Huy, chủ chuỗi cửa hàng thời trang tại Hà Nội đã mở thêm cơ sở và đang tập tgrung đẩy mạnh doanh thu vào cuối năm, nên có nhu cầu tuyển nhân sự, chủ yếu lao động trẻ.

“Các ứng viên đến với cửa hàng tuyển dụng chủ yếu là sinh viên. Chúng tôi đăng ký thông tin tuyển dụng tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội để lựa chọn lao động chất lượng, chứ không đăng lên mạng xã hội để tìm kiếm”, anh Huy cho hay.

Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự) tại Việt Nam tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao trong quý III, dù có dấu hiệu thận trọng hơn. Theo đó, triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam đạt 28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước.

Báo cáo cũng cho thấy, dù có sự điều chỉnh về dự định tuyển dụng, Việt Nam vẫn tiếp tục là một thị trường có nhu cầu nhân lực cao. Khảo sát thực hiện với 265 doanh nghiệp tại Việt Nam cũng cho thấy 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự kiến giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động.

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đến hẹn lại lên, năm nào cũng vậy, thị trường lao động nửa cuối năm luôn sôi động, khi mà các doanh nghiệp có đơn hàng sản xuất và xuất khẩu cao điểm phục vụ những tháng cuối năm. Đây là thời điểm nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh, kịp tiến độ đơn hàng, đồng nghĩa với người tìm việc có cơ hội việc làm rất cao.

Theo các chuyên gia lao động, việc doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng phản ánh nhu cầu chuẩn bị nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong giai đoạn tới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tăng không đồng nghĩa với việc toàn bộ hoạt động sản xuất đã phục hồi đồng đều giữa các ngành. Mức độ mở rộng sản xuất còn phụ thuộc vào diễn biến đơn hàng, thị trường xuất khẩu và khả năng đáp ứng yêu cầu của từng doanh nghiệp.

Trong bối cảnh đó, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho rằng, việc kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm, cùng với các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề được kỳ vọng sẽ góp phần giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh trong những tháng cuối năm.