Năm 2025, nhiều cá nhân thuộc Thanh tra tỉnh Ninh Bình được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Ảnh: Trần Kiên

Trong bối cảnh yêu cầu quản lý nhà nước ngày càng cao, nhất là khi mô hình tổ chức ngành Thanh tra có nhiều thay đổi, công tác xây dựng lực lượng được xác định là nhiệm vụ nền tảng, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu lực và hiệu quả hoạt động thanh tra. Thực tiễn năm 2025 cho thấy, ngành Thanh tra tỉnh Ninh Bình đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm củng cố tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Sau khi được sắp xếp lại theo mô hình mới, Thanh tra tỉnh Ninh Bình được tổ chức với 13 phòng chuyên môn, tổng số 242 người (trong đó 133 nam, 109 nữ), gồm 237 công chức và 5 lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Về cơ cấu đội ngũ, toàn ngành có 33 thanh tra viên chính, 166 thanh tra viên, 1 chuyên viên cao cấp, 4 chuyên viên chính, 30 chuyên viên, 2 kế toán viên và 1 cán sự. Cơ cấu tổ chức và đội ngũ cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ trong điều kiện không còn tổ chức thanh tra sở và thanh tra cấp huyện.

Cùng với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, ngành Thanh tra tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, coi đây là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Công tác quản lý cán bộ được tăng cường theo hướng chặt chẽ, công khai, minh bạch, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu và yêu cầu phòng ngừa vi phạm trong hoạt động công vụ.

Năm 2025, Thanh tra tỉnh Ninh Bình quan tâm bố trí, cử công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ.

Cụ thể, 13 công chức được cử tham gia lớp bồi dưỡng thanh tra viên; 3 công chức tham gia lớp thanh tra viên chính; 4 công chức tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại Trường Cán bộ Thanh tra. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và bản lĩnh thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức thanh tra từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Song song với công tác đào tạo, ngành Thanh tra tỉnh Ninh Bình tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Việc học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng được gắn với thực hiện nghiêm các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính và quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức ngành Thanh tra. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao.

Chánh Thanh tra tỉnh Ninh Bình Lê Văn Cường trao Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho các cá nhân. Ảnh: Trần Kiên

Công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được triển khai nền nếp, kịp thời, đúng quy định, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng tập thể, cá nhân. Thông qua các phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân trong ngành Thanh tra tỉnh đã được ghi nhận, khen thưởng, tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức nỗ lực phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Năm 2025, toàn ngành có 110 công chức, người lao động đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, 135 người đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”; 28 cá nhân được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen; nhiều cá nhân được Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba và Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen. Đây là cơ sở cho thấy chất lượng, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra tỉnh Ninh Bình trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Bước sang năm 2026, trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc tiếp tục xây dựng lực lượng ngành Thanh tra trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Đây là nền tảng quan trọng để ngành Thanh tra tỉnh Ninh Bình nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, góp phần tăng cường kỷ cương hành chính và củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền.