Trong giai đoạn từ năm 2021 tới tháng 6/2023, đã có 645 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ được ban hành kết luận trên địa bàn tỉnh Long An. Ảnh: Chu Tuấn

Trong giai đoạn từ năm 2021 tới tháng 6/2023, đã có 645 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ được ban hành kết luận trên địa bàn tỉnh Long An. Qua thanh tra, kiểm tra, giám sát, đã phát hiện phần lớn vi phạm thuộc lĩnh vực đầu tư xây dựng, tài chính ngân sách và đất đai, với số tiền là hơn 81,8 tỷ đồng và hơn 2ha đất; đã có 18 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm trong thực thi công vụ, bao gồm cả việc né tránh, thiếu trách nhiệm, không thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao; kiến nghị xử lý hình sự 4 vụ, chuyển cơ quan điều tra 2 đối tượng; thu hồi về ngân sách Nhà nước gần 78,2 tỷ đồng…

Đánh giá về trách nhiệm thực thi công vụ của cơ quan hành chính Nhà nước, UBND tỉnh Long An cho biết, đa số cán bộ, công chức, viên chức đều chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị; có ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đoàn kết nội bộ; nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; giao tiếp với nhân dân có thái độ nhã nhặn, lịch sự…

Các cơ quan, đơn vị quan tâm triển khai thực hiện theo quy định pháp luật về công tác bổ nhiệm, tuyển dụng, đánh giá, thi đua, khen thưởng... góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng hoàn thiện về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh Long An cũng nhìn nhận, một số trường hợp cán bộ, công chức, viên chức còn thiếu chủ động trong việc tham mưu, đề xuất, bám sát nhiệm vụ được giao dẫn đến chưa thực hiện đúng quy định về quản lý thu, chi ngân sách Nhà nước, các quy định trên lĩnh vực đất đai, xây dựng. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại một số cơ quan, đơn vị có lúc còn hạn chế. Vẫn còn một số cơ quan, đơn vị chưa chấp hành tốt giờ giấc làm việc, còn trường hợp cán bộ, công chức không mang thẻ; việc giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông có nơi vẫn còn hồ sơ trễ hẹn trên phần mềm…

Đánh giá về kết quả thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ, UBND tỉnh Long An cho rằng, qua thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc; tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên, giữ vững kỷ luật, kỷ cương hành chính; đã tạo được niềm tin của các tổ chức, công dân đối với cơ quan hành chính Nhà nước.

Hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát đã có nhiều tiến bộ và từng bước đi nề nếp, có bài bản cũng góp phần khắc phục kịp thời những hạn chế, yếu kém; từng bước kiềm chế, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, tình trạng tham nhũng, tiêu cực, nhất là “tham nhũng vặt”.

Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ hiện nay còn gặp một số khó khăn và vướng mắc như: Lực lượng mỏng, khối lượng công việc ngày càng nhiều, càng phức tạp; hành lang pháp lý về giám sát, thẩm định và đôn đốc, kiểm tra việc xử lý sau thanh tra còn chưa hoàn chỉnh.

Trong thời gian tới, UBND tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ, công chức theo hướng quy định rõ nhiệm vụ, thẩm quyền của từng vị trí việc làm và chức danh cán bộ, công chức, đổi mới phương thức làm việc của các cơ quan Nhà nước và công tác quản lý cán bộ, công chức, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức. Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ, làm việc trong môi trường quốc tế.

Thực hiện tốt công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm sát thực, khách quan, minh bạch, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu. Tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức, bộ máy, biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm, xử lý nghiêm các tiêu cực trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng kiểm tra công vụ, chấn chỉnh, xử lý kịp thời cán bộ, công chức có biểu hiện tiêu cực trong thực thi công vụ.

Tăng cường công khai, minh bạch trong hoạt động của các cơ quan Nhà nước và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức; hoàn thiện cơ chế giám sát của người dân, tổ chức đối với hoạt động của cán bộ, công chức…