(Thanh tra) - Thanh tra tỉnh Điện Biên xác định thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động phải đi vào trọng tâm, kịp thời phát hiện vi phạm, đồng thời hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp và tránh chồng chéo trong hoạt động kiểm tra.
Thanh tra tỉnh Điện Biên triển khai kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026–2030 và những năm tiếp theo. Trọng tâm là nâng cao hiệu quả thanh tra việc chấp hành pháp luật tại doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Phó Chánh Thanh tra tỉnh Trần Văn Chiến cho biết, kế hoạch đặt ra yêu cầu tổ chức thực hiện đồng bộ, xác định rõ trách nhiệm của từng đơn vị, gắn nhiệm vụ với kết quả cụ thể. Nguyên tắc “6 rõ” – rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ sản phẩm – được xác định là cơ sở để triển khai và kiểm soát tiến độ công việc.
Trong xây dựng kế hoạch thanh tra hằng năm, các phòng nghiệp vụ phải rà soát những nội dung liên quan đến việc chấp hành pháp luật lao động, lựa chọn đối tượng và phạm vi thanh tra phù hợp tình hình thực tế. Các cuộc thanh tra cần tập trung vào lĩnh vực, vấn đề có nguy cơ phát sinh vi phạm và tranh chấp, thay vì dàn trải nguồn lực.
Theo ông Trần Văn Chiến, một yêu cầu quan trọng là tăng cường phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan ngay từ khâu xây dựng kế hoạch. Việc trao đổi thông tin về đối tượng, nội dung và thời kỳ thanh tra, kiểm tra sẽ giúp các cơ quan chủ động rà soát, hạn chế trùng lặp, chồng chéo.
Đây cũng là cách để hoạt động thanh tra vừa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước, vừa tránh gây ảnh hưởng không cần thiết đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khi cần thiết, nội dung và phạm vi thanh tra sẽ được rà soát, điều chỉnh để bảo đảm đúng quy định, đúng thẩm quyền.
Kế hoạch của Thanh tra tỉnh Điện Biên đồng thời đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức thanh tra, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và theo dõi hoạt động. Những bất cập, vướng mắc phát hiện trong quá trình thực hiện pháp luật về quan hệ lao động cần được tổng hợp, báo cáo, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét hoàn thiện cơ chế, chính sách.
Thanh tra tỉnh sẽ thực hiện các cuộc thanh tra doanh nghiệp theo kế hoạch được phê duyệt và những trường hợp phát sinh theo quy định. Với các hành vi vi phạm được phát hiện, cơ quan thanh tra kịp thời kiến nghị xử lý hoặc xử lý theo thẩm quyền.
Tuy nhiên, mục tiêu của kế hoạch không chỉ là phát hiện và xử lý sai phạm. Trong quá trình thanh tra, các phòng nghiệp vụ phải kết hợp tuyên truyền, hướng dẫn để doanh nghiệp hiểu và thực hiện đúng quy định pháp luật. Cách làm này góp phần phòng ngừa vi phạm tái diễn, hạn chế những mâu thuẫn có thể phát triển thành tranh chấp lao động.
Nội dung tuyên truyền tập trung vào các vấn đề sát với quan hệ lao động tại doanh nghiệp, gồm quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động; đối thoại tại nơi làm việc; tiền lương; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động và giải quyết tranh chấp.
Theo ông Trần Văn Chiến, nâng cao nhận thức pháp luật cần được thực hiện thường xuyên, song hành với hoạt động thanh tra. Thanh tra tỉnh cũng định hướng đổi mới hình thức tuyên truyền, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số và các phương tiện truyền thông phù hợp để nâng cao hiệu quả phổ biến pháp luật.
Không chỉ tập trung vào từng cuộc thanh tra, kế hoạch còn yêu cầu chủ động theo dõi tình hình chấp hành pháp luật lao động, những vấn đề phát sinh về tranh chấp và quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Các phòng nghiệp vụ phải kịp thời báo cáo lãnh đạo Thanh tra tỉnh khi xuất hiện khó khăn, vướng mắc hoặc vấn đề cần chỉ đạo.
Trong phân công thực hiện, Văn phòng Thanh tra tỉnh chịu trách nhiệm tham mưu tuyên truyền, theo dõi, đôn đốc và tổng hợp kết quả; các phòng nghiệp vụ chủ động triển khai nhiệm vụ theo chức năng, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan. Kết quả thực hiện được tổng hợp, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của UBND tỉnh và cơ quan có thẩm quyền.
Với cách tiếp cận kết hợp thanh tra có trọng tâm, phối hợp liên ngành và hướng dẫn tuân thủ pháp luật, Thanh tra tỉnh Điện Biên hướng tới nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về lao động. Mục tiêu cuối cùng là kịp thời xử lý vi phạm, giảm nguy cơ tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trên địa bàn tỉnh./.
