(Thanh tra) - Cho biết Trung ương đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2030, thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia bao gồm cả khu vực công và tư, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh yêu cầu đổi mới căn bản tư duy quản trị nhân tài, khắc phục tình trạng đố kỵ, sợ người giỏi.
Sáng 16/10, tại Hội nghị toàn quốc, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà truyền đạt những nội dung trọng tâm, cốt lõi của Kết luận số 105 Hội nghị Trung ương 4 về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Theo Phó Thủ tướng, lần đầu tiên Trung ương ban hành một kết luận chuyên đề về công tác nhân tài với 5 quan điểm cơ bản.
Trong đó, lãnh đạo Chính phủ nhấn mạnh quan điểm nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, dẫn dắt phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; nâng cao năng lực cạnh tranh, tự chủ chiến lược của đất nước.
“Đây là quan điểm cốt lõi, xuyên suốt, khẳng định vị trí của nhân tài trong phát triển quốc gia, phù hợp với xu thế thời đại coi trọng nhân tài như một lợi thế cạnh tranh chiến lược trên thế giới”, Phó Thủ tướng nhấn mạnh.
Một quan điểm khác là thu hút, trọng dụng nhân tài đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, có trọng tâm, trọng điểm; ưu tiên các chương trình, dự án, trọng điểm quốc gia.
Cùng với đó, theo Phó Thủ tướng, cần đổi mới căn bản tư duy, phương thức quản trị nhân tài, chuyển từ quản lý theo tổ chức, biên chế sang quản trị, phát triển nhân tài; lấy sản phẩm, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo.
Phó Thủ tướng cũng nhấn mạnh việc xây dựng hệ sinh thái nhân tài quốc gia hiện đại, mở, hội nhập quốc tế, bảo đảm liên kết, lưu chuyển, chia sẻ nguồn lực giữa công và tư; trong nước và quốc tế.
“Nhân tài dù làm việc trong khu vực công, khu vực tư, trong nước hay ngoài nước đều là nguồn lực của quốc gia và phải được tạo điều kiện tham gia những nhiệm vụ phù hợp, cống hiến ở nơi có thể tạo ra giá trị cao nhất cho đất nước”, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.
Kết luận cũng xác định các mục tiêu tổng quát và mục tiêu cụ thể. Trong đó, Trung ương nêu rõ đến năm 2030, phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia bao gồm cả khu vực công và khu vực tư.
Cùng đến năm 2030, Việt Nam phấn đấu thuộc nhóm 3 nước đứng đầu ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
Đến năm 2045, Việt Nam chủ động bảo đảm nguồn lực nhân tài; phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
Để hiện thực hóa các mục tiêu, Kết luận của Trung ương đề ra 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.
Phó Thủ tướng nhấn mạnh trước hết cần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, thống nhất nhận thức, hành động của cả hệ thống chính trị về công tác nhân tài.
“Nhân tài là người có phẩm chất, tố chất, năng lực nổi trội và tư duy sáng tạo, có sản phẩm, thành tích hoặc đóng góp đặc biệt, có tính đột phá, tạo ra giá trị và tác động tích cực, có khả năng đảm nhận, giải quyết hiệu quả những nhiệm vụ quan trọng, mới, khó, phức tạp”, Phó Thủ tướng khái quát.
Nhiệm vụ quan trọng khác là hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách và tập trung nguồn lực thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Phó Thủ tướng cho rằng cần hoàn thiện các chính sách tiền lương, thuế, nhà ở, xuất nhập cảnh, an sinh xã hội đối với nhân tài và thân nhân của nhân tài, bảo đảm đủ mạnh, tạo được sự yên tâm để người tài tập trung cống hiến.
Đáng chú ý, theo lãnh đạo Chính phủ, ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài được bố trí khoảng 0,1% GDP hằng năm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
Đổi mới phương thức phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, đánh giá nhân tài theo nhiệm vụ và kết quả; chủ động tạo nguồn và phát triển nhân tài quốc gia là những nhiệm vụ tiếp theo được Phó Thủ tướng đề cập.
Theo đó, lãnh đạo Chính phủ nhấn mạnh việc xây dựng chương trình tạo nguồn theo từng nhóm, ngành, lĩnh vực và giai đoạn; phát hiện sớm, tuyển chọn, đào tạo tài năng trẻ, theo dõi, hỗ trợ phát triển lâu dài; thiết lập cơ chế “nhân tài dẫn dắt nhân tài”.
Nhóm nhiệm vụ thứ năm là xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài, tạo lập môi trường và điều kiện để nhân tài phát huy năng lực, cống hiến và tạo giá trị.
Phó Thủ tướng lưu ý việc xây dựng văn hóa trọng người thực tài, khắc phục tình trạng đố kỵ, cô lập, sợ người giỏi; đồng thời mở rộng quyền tự chủ trong chuyên môn; tạo điều kiện để nhân tài khởi nghiệp, chuyển giao, thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Cuối cùng là đẩy mạnh hợp tác quốc tế về nhân tài, nhất là những ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Theo Phó Thủ tướng, xuyên suốt 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp là sự đổi mới căn bản về tư duy và phương thức quản trị nhân tài.
“Chúng ta không chỉ đặt vấn đề Nhà nước, doanh nghiệp cần làm gì, hỗ trợ ra sao để thu hút, trọng dụng nhân tài, mà còn phải trả lời được câu hỏi nhân tài có thể đóng góp, cống hiến gì cho đất nước", Phó Thủ tướng nhấn mạnh.
Phó Thủ tướng kêu gọi mỗi người tài, dù ở trong nước hay ngoài nước, hãy đem trí tuệ, tài năng và khát vọng sáng tạo góp sức, cống hiến vào sự phát triển đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc.
