Các bộ, ngành, địa phương phải đẩy mạnh số hóa hồ sơ cán bộ. Ảnh minh hoạ: IT

Thời gian qua, công tác triển khai vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã được thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc của Đảng và quy định của Nhà nước. Đội ngũ cán bộ cơ bản được kiện toàn, từng bước thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành có chuyển biến tích cực; phương thức làm việc từng bước đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển mới của đất nước, chức năng, nhiệm vụ của cấp cơ sở đang tiếp tục được mở rộng. Chính quyền cấp xã không chỉ thực hiện nhiệm vụ quản lý hành chính đơn thuần mà còn phải chủ động kiến tạo phát triển, thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh tại cơ sở. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có trình độ chuyên môn cao hơn, kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt hơn và tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ hơn.

Thực hiện Thông báo số 21-TB/VPTW ngày 7/3/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng về kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm.

Một trong những nội dung đáng chú ý là yêu cầu “triệt để phân công, điều động” các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt số lượng quy định tại các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành ủy và ủy ban nhân dân cấp tỉnh về công tác tại cấp xã. Đây được xem là giải pháp nhằm tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cho cơ sở, đồng thời khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân sự giữa các cấp hành chính.

Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố được yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch và giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với điều kiện từng vùng, miền, địa bàn; hoàn thành trong tháng 5/2026. Đồng thời, các địa phương phải rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo yêu cầu vị trí việc làm theo quy định của Đảng và Nhà nước, hoàn thành trong tháng 6/2026.

Việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, phát huy được năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng cá nhân. Đặc biệt, các địa phương phải ưu tiên bố trí những cán bộ có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống tại các địa bàn phức tạp hoặc lĩnh vực có khối lượng công việc lớn như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo. Chính phủ yêu cầu kiên quyết không để xảy ra tình trạng bố trí cán bộ không phù hợp với năng lực và sở trường công tác; nhiệm vụ này phải hoàn thành trong quý III/2026.

Song song với việc sắp xếp nhân sự, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã cũng được đặc biệt chú trọng. Các địa phương phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm, gắn với thực tiễn của từng địa bàn. Nội dung đào tạo tập trung vào năng lực thực thi công vụ, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng phát triển và thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại. Hình thức “hướng dẫn tại chỗ”, vừa học vừa làm được khuyến khích nhằm bảo đảm hoạt động của cơ quan, đơn vị không bị gián đoạn.

Chính phủ cũng yêu cầu thực hiện nghiêm việc đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cấp xã dựa trên tiến độ và chất lượng xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm, khả năng phối hợp và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Những trường hợp năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ bị xem xét tinh giản biên chế theo quy định.

Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia đang được đẩy mạnh, việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Các bộ, ngành, địa phương phải đẩy mạnh số hóa hồ sơ cán bộ, quản lý quá trình công tác, đào tạo, đánh giá trên môi trường điện tử; đồng thời nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ công chức như sử dụng văn bản điện tử, dịch vụ công trực tuyến, khai thác cơ sở dữ liệu, họp trực tuyến và bảo mật thông tin. Việc chuyển đổi số không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn góp phần tăng tính minh bạch, rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Bên cạnh đó, Chính phủ yêu cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức cấp xã. Các địa phương phải siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ và thời hạn giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; đồng thời ngăn chặn tình trạng quan liêu, hách dịch, cửa quyền hoặc chậm trễ trong giải quyết công việc cho người dân và doanh nghiệp.

Để bảo đảm điều kiện làm việc cho đội ngũ cán bộ cấp xã, các địa phương cần bố trí đầy đủ kinh phí, đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng số, trang thiết bị làm việc theo quy định. Bộ Tài chính được giao chủ trì hướng dẫn và bố trí kinh phí phục vụ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ sẽ hướng dẫn các hình thức tuyển dụng đặc thù nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã, hoàn thành trong quý II/2026. Bộ Xây dựng được giao nghiên cứu và xây dựng chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn về nhà ở, hoàn thành trong quý III/2026.

Đáng chú ý, Chính phủ yêu cầu xây dựng hệ thống học liệu số dùng chung toàn quốc dành cho cán bộ, công chức cấp xã trên nền tảng “Bình dân học vụ số”, hoàn thành trong tháng 12/2026. Đây được kỳ vọng sẽ trở thành công cụ quan trọng hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ cán bộ cơ sở trên phạm vi cả nước.

Có thể thấy, các nhiệm vụ và giải pháp được Chính phủ đề ra lần này mang tính toàn diện, từ sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí nhân sự, đào tạo, đánh giá cán bộ cho đến chuyển đổi số và bảo đảm điều kiện làm việc. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã không chỉ là yêu cầu trước mắt nhằm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mà còn là nền tảng quan trọng để xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.