Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng. Ảnh: Nguyễn Trình

Ngày 15/4, UBND TP Đà Nẵng đã ban hành quyết định về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức dựa trên hiệu quả công việc. Quy định này áp dụng cho toàn bộ đội ngũ thuộc các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp TP đến cấp xã, phường, cùng các đơn vị sự nghiệp công lập và các hội có hưởng chính sách thu nhập tăng thêm.

Việc đánh giá được thực hiện công khai, minh bạch dựa trên thang điểm 100, trong đó bao gồm tiêu chí chung tối đa 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ gắn liền với vị trí việc làm tối đa 70 điểm.

Dựa trên tổng điểm đạt được hằng tháng, chất lượng công việc của mỗi cá nhân sẽ được phân loại cụ thể theo bốn mức độ.

Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ dành cho cá nhân đạt từ 90 điểm trở lên, mức hoàn thành tốt nhiệm vụ từ 70 đến dưới 90 điểm, mức hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm và mức không hoàn thành nhiệm vụ áp dụng cho trường hợp dưới 50 điểm hoặc bị kỷ luật Đảng, hành chính.

Kết quả đánh giá này sẽ là căn cứ quan trọng để TP Đà Nẵng chi thu nhập tăng thêm, thực hiện chế độ tiền thưởng và phát hiện các hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để cơ quan chức năng thực hiện việc bố trí, sử dụng, đào tạo, quy hoạch, cũng như bổ nhiệm, miễn nhiệm và luân chuyển cán bộ.

Bên cạnh đó, quy định cũng nêu rõ cách xử lý đối với các trường hợp đặc thù như nghỉ thai sản, ốm đau, đào tạo dài ngày, nghỉ hè của ngành giáo dục hay các trường hợp biệt phái, tăng cường làm việc tại đơn vị khác.