Bộ Nội vụ cho biết đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Tiền lương trong doanh nghiệp từng bước gắn với thị trường lao động. Ảnh minh họa: VOV

Tiền lương trong doanh nghiệp từng bước gắn với thị trường lao động

Trong 8 tháng đầu năm 2026, Bộ Nội vụ đã tập trung tham mưu hoàn thiện chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, tổ chức thực hiện cải cách tiền lương và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đối với khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương có quan hệ chặt chẽ với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp và mức sống của người lao động.

Vì vậy, việc hoàn thiện chính sách tiền lương cần được thực hiện đồng bộ, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu cải thiện thu nhập, khả năng cân đối ngân sách, năng lực của doanh nghiệp và mục tiêu ổn định kinh tế - xã hội.

Một kết quả đáng chú ý là từ ngày 1/7/2026, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8% tiền lương.

Cùng với điều chỉnh tiền lương, Bộ Nội vụ đã rà soát, tham mưu thực hiện chế độ phụ cấp theo địa bàn. Theo báo cáo, trên 45% số xã, phường được hưởng phụ cấp khu vực và trên 4,7% số xã, phường được hưởng phụ cấp đặc biệt sau sắp xếp; giúp khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và địa bàn có điều kiện đặc thù.

Đối với khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương tiếp tục được thực hiện theo nguyên tắc thị trường, đề cao quyền thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương từng bước được gắn với vị trí việc làm, năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.

Doanh nghiệp cần quan tâm đến các khoản phúc lợi, điều kiện làm việc

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 293/2025 được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026. Việc điều chỉnh lương tối thiểu nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và diễn biến của thị trường lao động.

Tuy nhiên, lương tối thiểu chỉ là mức sàn để bảo vệ người lao động. Để cải thiện thực chất thu nhập, các doanh nghiệp cần xây dựng thang lương, bảng lương và quy chế trả lương phù hợp với tính chất công việc, trình độ chuyên môn, năng suất và đóng góp của từng vị trí.

Cùng với tiền lương, doanh nghiệp cần quan tâm đến các khoản phúc lợi, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và cơ hội đào tạo, thăng tiến.

Việc gắn tiền lương với năng suất và hiệu quả lao động cũng góp phần khuyến khích doanh nghiệp đổi mới công nghệ, nâng cao năng lực quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

Đối với người lao động, đây là cơ sở để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, ý thức kỷ luật và năng lực thích ứng với sự thay đổi của thị trường.