(Thanh tra) - Mỗi năm, Việt Nam thiếu khoảng 150.000-200.000 nhân lực công nghệ, trong đó nhân sự về trí tuệ nhân tạo (AI) thuộc nhóm khan hiếm nhất. Dù sẵn sàng trả mức lương lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn, doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển dụng nhân lực AI.
Dù sẵn sàng chi trả mức lương cao vượt trội cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn, các doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn rơi vào tình thế khó tuyển dụng khi nguồn cung nhân sự AI thực tế đang khan hiếm trầm trọng.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự AI không chỉ là “chuyện riêng” trong các công ty công nghệ mà đã lan mạnh sang nhiều lĩnh vực kinh tế khác nhau như ngành tài chính ngân hàng, thương mại điện tử, lĩnh vực sản xuất cũng như giáo dục.
Theo các dự báo và số liệu thống kê trong giai đoạn từ năm 2025-2030, nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI được định hướng tăng trưởng mạnh mẽ ở mức 74%. Sự gia tăng này tập trung chủ yếu vào các mảng trọng điểm bao gồm khoa học dữ liệu, kỹ thuật vận hành AI, an ninh mạng và triển khai ứng dụng thực tế.
Thêm vào đó, kết quả từ Báo cáo “Khảo sát Xu hướng tuyển dụng (MEOS) quý III/2026” do Công ty đa quốc gia về giải pháp nguồn nhân lực ManpowerGroup công bố cho thấy, có khoảng từ 70%-75% doanh nghiệp tại Việt Nam đánh giá các công cụ AI và chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng đóng vai trò là nhân tố then chốt để tối ưu hóa năng suất làm việc.
Đồng thời, có tới 83% doanh nghiệp bày tỏ sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ vượt trội cho những người lao động sở hữu khả năng ứng dụng AI hiệu quả và có trách nhiệm, trong đó khu vực phía Nam ghi nhận tỷ lệ cao hơn với mức 88%.
Để giải bài toán khát nhân lực, các doanh nghiệp không ngần ngại đưa ra những chính sách tài chính hấp dẫn, vượt trội so với mặt bằng chung của ngành công nghệ thông tin truyền thống. Theo dữ liệu tổng hợp từ các đơn vị tuyển dụng uy tín, đối với nhân sự ở cấp độ cơ bản, con số này rơi vào khoảng 35 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, đối với các kỹ sư AI có thâm niên từ 2-4 năm kinh nghiệm, mức thu nhập phổ biến ghi nhận dao động từ 30-60 triệu đồng/tháng. Khoản thù lao này cao hơn đáng kể so với mức thu nhập từ 20-35 triệu đồng của các kỹ sư công nghệ thông tin thông thường ở cùng cấp bậc.
Ở phân khúc quản lý, mức thu nhập tiếp tục bứt phá mạnh mẽ, dao động trong khoảng từ 70-120 triệu đồng mỗi tháng hoặc thậm chí cao hơn tùy thuộc vào độ chuyên sâu của lĩnh vực và quy mô hoạt động của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Báo cáo “Lương & thị trường tuyển dụng IT 2026” do JT1 phát hành cho biết các kỹ sư chuyên trách về AI và học máy tích lũy từ 7-10 năm kinh nghiệm tại TP.HCM có cơ hội nhận mức lương khoảng 4.500 USD mỗi tháng, quy đổi tương đương khoảng 118 triệu đồng.
Ở cấp độ lãnh đạo cấp cao hơn, số liệu từ Manpower Việt Nam chỉ ra rằng vị trí Giám đốc AI tại các tập đoàn lớn có thể được chào mời mức thù lao vô cùng ấn tượng từ 15.000 đến 25.000 USD mỗi tháng, tương đương khoảng từ 390-650 triệu đồng, và khoản tiền này chưa bao gồm các khoản thưởng hay chế độ đãi ngộ khác.
Đánh giá về xu hướng này, bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam, nhận định rằng kỹ sư AI hiện đang nằm trong nhóm nhân lực được săn đón nhiều nhất trên thị trường lao động.
Nhìn chung, thu nhập của nhân sự AI thường cao hơn khoảng từ 20%-25% so với những người làm việc ở các lĩnh vực công nghệ khác có cùng cấp bậc. Thậm chí, tại một số vị trí đặc thù và có độ khan hiếm cao, mức thu nhập này có thể đạt tới mức cao gấp đôi.
Chia sẻ về thực trạng này, ông Bùi Thanh Minh, Phó Tổng Giám đốc Thường trực kiêm Giám đốc Đổi mới sáng tạo tại Tập đoàn MISA cho biết, tình trạng thiếu hụt kỹ sư AI đang diễn ra trên diện rộng ở mọi khâu từ nghiên cứu, phát triển cho đến vận hành sản phẩm, ảnh hưởng đến cả các doanh nghiệp lớn lẫn các công ty khởi nghiệp.
Nguồn nhân lực chuyên sâu thực tế vẫn chưa bắt kịp tốc độ phát triển chóng mặt của công nghệ, khiến một số kế hoạch đầu tư và ứng dụng AI buộc phải điều chỉnh lại thứ tự ưu tiên; ngay cả những tập đoàn công nghệ lớn với tiềm lực tài chính và nhân sự đáng kể cũng không thể tránh khỏi áp lực lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tương tự, bà Trần Lê Ngọc Đoan, Giám đốc Nhân sự Trung tâm đổi mới sáng tạo chiến lược của Bosch Việt Nam chia sẻ, tại đơn vị này, hơn 4.000 kỹ sư đang tham gia vào các dự án mang tầm vóc toàn cầu, trong đó công nghệ AI được tích hợp trực tiếp vào các hoạt động kiểm soát chất lượng và tối ưu hóa quy trình vận hành tại nhà máy đặt ở Đồng Nai.
Mặc dù đã tiến hành tuyển dụng cho hàng trăm vị trí khác nhau, Bosch Việt Nam vẫn chưa thể lấp đầy hoàn toàn nhu cầu thực tế và phải chuyển hướng sang giải pháp tăng cường công tác đào tạo nội bộ. Trước áp lực này, các doanh nghiệp đang từng bước chủ động điều chỉnh lại chiến lược phát triển nhân sự của mình.
Mặc dù mức lương cao có thể giúp doanh nghiệp tăng cường sức cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài trên thị trường, yếu tố này bản thân nó khó có thể thay thế được quá trình đào tạo bài bản và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn lâu dài. Vì vậy, bên cạnh mục tiêu thu hút nhân lực giỏi, doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng vào việc đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân sự hiện có, đồng thời đẩy mạnh liên kết chặt chẽ với các cơ sở giáo dục và đào tạo.
