Ông Nguyễn Mạnh Kiên (thứ 3 từ phải sang), Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên thăm khu bếp ăn cho người lao động. Ảnh: Nguyễn Điểm

Trong công văn Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu rõ, những năm gần đầy, số công nhân, người lao động là người dân tộc và thiểu số miền núi tham gia thị trường lao động không ngừng tăng, tập trung tại các khu công nghiệp, vùng đồng bằng phát triển. Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp và chăm lo, hỗ trợ, giúp công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi sớm tiếp cận, hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, kinh doanh hiện đại, khắc phục khó khăn về nhà ở, nơi học tập cho các con, tham gia các hoạt động tập thể, thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần.

Tuy nhiên, so với mặt bằng chung, công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi còn gặp khó khăn trong tham gia thị trường lao động và tạo lập cuộc sống. Hầu hết chưa qua đào tạo nghề, thiếu kỹ năng sống, chậm thích nghi với môi trường sản xuất công nghiệp, kinh doanh dịch vụ hiện đại; còn những rào cản trong tiếp cận, hòa nhập về văn hóa, đời sống với đồng nghiệp và môi trường mới; tác phong làm việc, kỷ luật lao động cần được cải thiện; thu nhập chưa cao, quản lý tài chính và tổ chức cuộc sống chưa khoa học, còn tiềm ẩn rủi ro; khó khăn trong tiếp cận các dịch vụ giáo dục, y tế, văn hóa - giải trí, đặc biệt là nhà ở; cá biệt có những trường hợp mắc tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật.

Quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với vùng đồng bào, dân tộc thiểu số và miền núi, với phương châm “không để ai bị bỏ lại phía sau”, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhằm chăm lo, hỗ trợ kịp thời, hiệu quả đối với công nhân, người lao động gặp khó khăn nói chung, đặc biệt là công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi, Ban thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ sau:

Thứ nhất, trên cơ sở rà soát danh sách đoàn viên, người lao động khó khăn, lập danh sách đoàn viên, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi để có những chính sách, giải pháp chăm lo, hỗ trợ cụ thể, thiết thực, trên cơ sở đi sâu tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng.

Thứ hai, tuyên truyền, vận động, hỗ trợ giúp công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi tự tin, mạnh dạn hòa nhập môi trường lao động và sinh hoạt mới; trau dồi tác phong, tuân thủ kỷ luật lao động và ý thức chấp hành pháp luật; nói không với ma túy và tệ nạn xã hội; chăm sóc bảo vệ nâng cao sức khỏe, hạn chế sử dụng rượu bia và chất kích thích khác.

Thứ ba, trực tiếp hỗ trợ, giúp công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi trong ký kết hợp đồng lao động, nắm vững các chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi trong quan hệ lao động; hỗ trợ thuê nhà, tiếp cận nhà ở xã hội; giúp đỡ tìm trường lớp cho con học tập, nơi khám bệnh, vay tín dụng. Chăm lo, bảo vệ, hộ trợ kịp thời công nhân, người lao động khó khăn, bị vi phạm quyền lợi, bị trả lương thấp.

Thứ tư, hướng dẫn công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng tham gia các hoạt động tập thể; kỹ năng quản lý tài chính đảm bảo chỉ tiêu tiết kiệm, đúng mục đích. Tuyên truyền để đoàn viên và người lao động khác thấu hiểu, chia sẻ, đoàn kết, hỗ trợ và tham gia mọi hoạt động cùng công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi. Tuyệt đối không phân biệt, đối xử trong mọi hoạt động.

Thứ năm, tích cực tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động trải nghiệm tập thể, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi tham gia; tôn vinh các giá trị văn hóa, động viên công nhân, người lao động hăng say lao động, sản xuất. Nơi có đông công nhân là người dân tộc thiểu số và miền núi cần khuyến khích tổ chức Ngày hội văn hóa, thể thao dành cho công nhân là người dân tộc thiểu số và miền núi, thu hút sự tham gia của đông đảo các công nhân khác.

Thứ sáu, chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương về các chính sách hỗ trợ, sự quan tâm đối với công nhân, người lao động nói chung và công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi nói riêng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị ban thường vụ các công đoàn trực thuộc triển khai ngay các nhiệm vụ trên, tạo chuyển biến rõ nét về nội dung công tác này. Báo cáo các kết quả triển khai về Ban quan hệ Lao động trước ngày 1/10/2026; đưa vào nội dung trong báo cáo 6 tháng, năm, hàng năm gửi về Tổng LĐLĐ Việt Nam theo quy định.