Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn

“Không phải muốn làm gì cũng được”

Sở Nội vụ Hà Nội vừa thông báo kết quả kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức không qua thi trong kỳ tuyển dụng công chức TP Hà Nội năm 2015. Có 30 người không qua được kỳ sát hạch, trong đó gồm 5 người có bằng thạc sĩ loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài các ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị tài chính, Kỹ thuật hóa học và Ngữ văn. Số còn lại đều là thủ khoa xuất sắc trong nước, cử nhân bằng giỏi nước ngoài.

Trả lời báo chí về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn nhấn mạnh, việc tuyển dụng công chức không qua kỳ thi là một hình thức “đặc cách” để thu hút nhân tài, đáp ứng yêu cầu công việc đã được quy định tại Luật Cán bộ, công chức. Khi nhận được thông tin tư báo chí, Bộ Nội vụ đã kiểm tra thấy bảo đảm đúng quy định trình tự, thủ tục, công bằng, khách quan. Những người chưa trúng tuyển là do chưa đám ứng yêu cầu công việc.

Còn ở Khánh Hòa lại hạ tiêu chuẩn khi tuyển dụng công chức, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu, đối chiếu các quy định của pháp luật để trao đổi lại với tỉnh này. “Các địa phương muốn làm cái gì mới, chúng tôi rất ủng hộ nhưng cái mới đó phải giúp cho cơ quan Nhà nước hoạt động hiệu quả hơn và phục vụ dân tốt hơn. Với những cái chưa phù hợp với pháp luật thì phải xây dựng đề án, trình cơ quan có thẩm quyền để làm thí điểm, chứ không phải muốn làm gì thì làm”, Thứ trưởng khẳng định.

Tiến tới gắn thẩm quyền tuyển và sử dụng công chức

Để chống tiêu cực, bảo đảm khách quan, công bằng, thời gian tới các bộ, ngành, địa phương sẽ ứng dụng công nghệ trong thi tuyển công chức.

Bộ Nội vụ cũng nghiên cứu để gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng trên cơ sở đẩy mạnh phân cấp, không chỉ phân cấp giữ Trung ương và địa phương, mà còn phân cấp đến từng đơn vị, tổ chức sử dụng công chức, không để “một cơ quan tuyển, một cơ quan sử dụng công chức”. Thứ trưởng Trần Anh Tuấn phân tích: “Chúng tôi đang trình Chính phủ theo hướng việc hoàn thành nhiệm vụ hay không hoàn thành nhiệm của một đơn vị gắn liến với người đứng đầu. Anh đứng đầu một đơn vị mà đơn vị đó không hoàn thành nhiệm vụ thì anh cũng không hoàn thành nhiệm vụ. Cho nên buộc người đứng đầu phải chọn người làm được việc. Chúng tôi cũng sẽ đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra trong việc tuyển dụng nhất là khi phân cấp mạnh cho các cơ quan tuyển dụng công chức”.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ tiếp tục lấy ý kiến của các bộ, ngành, địa phương để hoàn chỉnh Đề án Quy định thực hiện Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức không để cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và người thân lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi dưới mọi hình thức.

Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ Đặng Thanh Tùng cho biết, đến nay, Bộ Công thương đã có báo cáo thực hiện một số kết luận, kiến nghị sau thanh tra về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức và quản lý biên chế công chức. Đánh giá sơ bộ, nhiều kiến nghị đã được lãnh đạo Bộ Công thương chỉ đạo thực hiện, kiểm điểm và đề ra giải pháp khắc phục.

Tới đây, Bộ Nội vụ sẽ rà soát, nghiên cứu tình hình xử lý sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức tại một số bộ, ngành, địa phương như: Hà Nội, Bắc Ninh, Thanh Hóa, Bộ Công thương.

Cùng với đó, Thanh tra Bộ sẽ tiến hành thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức; bổ nhiệm, số lượng cấp phó, tiêu chuẩn ngạch công chức lãnh đọa quản lý và quản lý hồ sơ công chức của UBND các tỉnh: Sơn La, An Giang, Kiên Giang, Hà Nam, Ngân hành Nhà nước; thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức, đánh giá công chức, viên chức của Bộ Y tế…

Thảo Nguyên