Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng tiền thưởng vào các dịp lễ Tết, cuối năm như một chiến lược để kích thích thức sự sáng tạo, phấn đấu của người lao động. Ảnh: IT

Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao hơn 13% so với năm 2024 với mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng/1 người.

Số liệu thống kê cũng cho thấy, mức thưởng Tết Dương lịch 2025 bình quân là 1,46 triệu đồng/người, bằng 79% năm 2024 (1,85 triệu đồng/người).

Bên cạnh mức thưởng Tết trung bình thấp thì cũng có nhiều người nhận được mức thưởng Tết cao nhất, thấp nhất. Theo thống kê, đa số mức thưởng Tết cao đều ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Trong đó, người có mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là 1,908 tỷ đồng thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin tại TP Hồ Chí Minh.

Đến thời điểm này, mặc dù còn có nhiều doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vẫn đang gặp khó khăn khiến thưởng Tết cho người lao động chưa được cao nhưng theo đánh giá chung, thưởng Tết năm 2025 có nhiều tích cực.

Ông Nguyễn Tuấn Anh, giám đốc một công ty đồ dùng gia dụng tại Hà Nội cho biết, năm 2025, kết quả kinh doanh của công ty đạt hơn 145% kế hoạch. Chính vì thế, công ty đã quyết định thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động với mức 2 tháng lương/người để động viên người lao động, cũng là lời cảm ơn người lao động đã đồng hành với công ty những thời điểm khó khăn, đồng thời tạo niềm tin cho người lao động yên tâm trở lại làm việc sau Tết.

Dù thưởng Tết Nguyên đán 2025 được đánh giá có nhiều tích cực so với năm trước, nhưng theo các chuyên gia về lao động, tiền lương, bên cạnh mức thưởng Tết cao ở những đơn vị, doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh hiệu quả vẫn có không ít người lao động nhận mức thưởng thấp bởi doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nhất định như dịch vụ, du lịch, bất động sản. Mặc dù vậy, các doanh nghiệp cũng vẫn cố gắng để người lao động có “nồi bánh chưng” và cái Tết vui vẻ.

Anh Nhữ Văn Xuôi, cán bộ đo đạc thuộc Công ty Đo đạc bản đồ cho biết, với công ty anh đang làm việc, dù vào thời điểm nào thì lãnh đạo cũng đều cố gắng có thưởng Tết cho người lao động. Theo anh Xuôi, chuyện lương, thưởng Tết dù không phải quy định nhưng là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp. Thể hiện hoạt động ổn định của doanh nghiệp bền vững hay không, cũng như nhìn lại, đánh giá lại một năm hoạt động của doanh nghiệp đó như thế nào.

Với ngành Giáo dục, Tết Nguyên đán 2025 là năm đầu tiên cán bộ, công chức, viên chức, nhà giáo được hưởng mức thưởng từ ngân sách theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Chị Nguyễn Thị T., giáo viên mầm non tại một trường công thuộc huyện ngoại thành Hà Nội phấn khởi chia sẻ, năm nay lần đầu tiên giáo viên được nhận thưởng Tết chính đáng theo quy định. Theo chị T., trước khi có Nghị định 73, giáo viên của trường chỉ nhận thưởng Tết theo cách “gọi là” từ quỹ tiết kiệm chi cả năm với trung bình 500.000 - 1.000.000 đồng/1 người. Năm nay với quy định mới, chắc thưởng Tết của giáo viên sẽ “xôm” hơn.

Có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, Nghị định 73/2024 quy định rõ chế độ tiền thưởng của cán bộ, viên chức, nhà giáo thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Như vậy, mức thưởng Tết của cán bộ, viên chức, giáo viên cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào quy mô và quỹ tiền thưởng của từng trường. Được biết, đến thời điểm này, nhiều trường học trên toàn quốc cũng đã hoàn tất phương án chi trả xong tiền thưởng Tết Nguyên đán 2025 theo Nghị định 73.

Theo Bộ luật Lao động 2019 hiện hành không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Nhưng thời gian qua, câu chuyện thưởng Tết vẫn luôn tồn tại như một loại hình văn hóa doanh nghiệp và là niềm mong mỏi cũng như hy vọng lớn lao của người lao động sau một năm làm việc cống hiến.

Và trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng tiền thưởng vào các dịp lễ Tết, cuối năm như một chiến lược để kích thích thức sự sáng tạo, phấn đấu của người lao động, đồng thời góp phần ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lượng lao động trong doanh nghiệp.