Nhân kỷ niệm 71 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đã gửi thư chúc mừng tới đội ngũ thầy thuốc, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động toàn ngành Y tế.

Bức thư không chỉ là lời tri ân sâu sắc đối với những đóng góp thầm lặng của đội ngũ y tế trong suốt hơn bảy thập kỷ qua, mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm trong giai đoạn phát triển mới, nơi hệ thống y tế phải chuyển mình mạnh mẽ để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của Nhân dân.

Kế thừa truyền thống và đổi mới để thích ứng

Bức thư thể hiện tinh thần xuyên suốt là sự kế thừa truyền thống và đổi mới để thích ứng. Từ những năm tháng chiến tranh khốc liệt đến giai đoạn dịch bệnh cam go, ngành Y tế luôn đứng ở tuyến đầu, bảo vệ sự sống và mang lại hy vọng cho cộng đồng.

Bức thư Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan gửi tới đội ngũ thầy thuốc, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động toàn ngành Y tế. Ảnh: BYT

Ngày nay, trong bối cảnh đất nước bước vào nhiệm kỳ phát triển mới với nhiều định hướng chiến lược về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chuyển đổi số và công bằng y tế, trách nhiệm của ngành Y tế càng trở nên nặng nề hơn.

Bộ trưởng cho rằng đó không chỉ là nhiệm vụ chuyên môn, mà còn là trách nhiệm chính trị của toàn ngành trong việc góp phần thực hiện mục tiêu phát triển đất nước. Trong đó, vấn đề con người, nguồn lực cốt lõi của hệ thống y tế nổi lên như một yếu tố quyết định.

Những lời kêu gọi giữ gìn y đức, nâng cao trình độ chuyên môn, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp trong bức thư của Bộ trưởng không chỉ mang ý nghĩa định hướng chung, mà còn có thể nhìn thấy rõ trong những thách thức cụ thể đang diễn ra tại các dự án mở rộng hệ thống khám chữa bệnh tuyến Trung ương.

Một trong những ví dụ điển hình là quá trình chuẩn bị vận hành cơ sở 2 của Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, hai bệnh viện đầu ngành có vai trò trụ cột trong hệ thống khám chữa bệnh quốc gia.

Việc xây dựng cơ sở 2 không đơn thuần là mở rộng quy mô, mà là bước đi chiến lược nhằm giảm tải cho tuyến Trung ương, nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ chất lượng cao của người dân.

Tuy nhiên, để những “cánh tay nối dài” này thực sự vận hành hiệu quả, bài toán nhân lực trở thành yếu tố then chốt.

Đặt người bệnh làm trung tâm

Tại cuộc họp bàn về vấn đề nhân lực làm việc tại cơ sở 2 của Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức diễn ra ngày 25/2, GS.TS Trần Văn Thuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế, Chủ tịch Hội đồng Y khoa Quốc gia chủ trì cuộc họp đã xem xét, bàn thảo kỹ lưỡng các phương án triển khai nguồn nhân lực cho hai cơ sở mới.

Trong đó, Bệnh viện Bạch Mai cử luân phiên tối thiểu 1/3 nhân lực trình độ cao xuống vận hành cơ sở 2. Hiện có 620 viên chức đăng ký làm việc giai đoạn 1. Tính đến ngày 24/2, bệnh viện đã tuyển dụng được 878 bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và dự kiến bổ sung hơn 200 nhân lực hành chính, hậu cần để đáp ứng yêu cầu vận hành.

Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức cũng đã xây dựng Đề án vị trí việc làm cho cơ sở 2 với 12 bộ phận chuyên môn, 10 phòng chức năng; với giai đoạn 2026 - 2027, quy mô 300 giường cần 483 nhân lực, hiện đã tuyển 215 người.

Trong thời gian này, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức sẽ luân chuyển, điều chuyển 401 người từ cơ sở 1 đến cơ sở 2. Ngoài ra, bệnh viện cũng đã làm việc với các địa phương, đơn vị nhà trường về tuyển dụng nhân lực, chủ động các phương án đưa đón nhân viên, đăng ký hành nghề và đào tạo cán bộ phục vụ vận hành cơ sở 2 trong thời gian tới.

Từ tinh thần chỉ đạo của Bộ trưởng Bộ Y tế trong thư chúc mừng, những nỗ lực này chính là biểu hiện cụ thể của yêu cầu “đặt người bệnh làm trung tâm” và xây dựng hệ thống y tế hiện đại, hiệu quả.

Việc đưa nhân lực chất lượng cao tới cơ sở mới đòi hỏi không chỉ sự tổ chức chặt chẽ mà còn cần cơ chế hỗ trợ phù hợp. Những chính sách về luân phiên công tác, hỗ trợ sinh hoạt, tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp hay xây dựng môi trường làm việc gắn kết đều đóng vai trò quan trọng để giữ chân đội ngũ.

Chính vì vậy, chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Y tế về việc không để xảy ra tình trạng xin thôi việc hay bỏ việc khi triển khai nhân sự tại cơ sở mới không chỉ mang tính quản lý, mà còn thể hiện nhận thức rõ ràng về tính nhạy cảm của nguồn lực con người trong giai đoạn chuyển đổi.

Ở một góc nhìn rộng hơn, câu chuyện nhân lực tại hai bệnh viện đầu ngành cũng phản ánh thách thức chung của hệ thống y tế khi mở rộng quy mô. Mỗi cơ sở mới được hình thành không chỉ cần hạ tầng hiện đại mà còn cần đội ngũ đủ mạnh để biến hạ tầng thành năng lực phục vụ thực chất.

Điều này càng làm nổi bật thông điệp trong bức thư của Bộ trưởng về sự phát triển của ngành không thể tách rời việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và nhân văn.

Nếu coi cơ sở 2 của Bạch Mai và Việt Đức là những bước đi nhằm hiện thực hóa mục tiêu nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, thì đội ngũ nhân lực chính là nền móng để những bước đi đó trở thành hiện thực.

Năm 2026 mở ra giai đoạn đổi mới của ngành Y tế, bài toán nhân lực tại các cơ sở mở rộng không còn là chuyện riêng từng bệnh viện, mà trở thành thước đo năng lực thích ứng của toàn hệ thống, để những lời chúc trong bức thư 27/2 không dừng lại ở sự tri ân, mà chuyển hóa thành hành động vì sức khỏe Nhân dân.