Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội Trịnh Tố Tâm (thứ 3 từ trái qua) trao quà động viên tập thể cán bộ CDC Hà Nội. Ảnh: LP

Cũng do ảnh hưởng của dịch bệnh đã ảnh hưởng tới hoạt động chuyên môn của các đơn vị, tác động trực tiếp tới việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động (NLĐ). Qua đó cũng ảnh hưởng tới một số chương trình, kế hoạch hoạt động của tổ chức Công đoàn từ cấp ngành tới cơ sở.

Tuy nhiên, với sự giúp đỡ, tạo điều kiện của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP, Công đoàn Y tế Việt Nam và Sở Y tế Hà Nội, Công đoàn ngành Y tế thủ đô đã chủ động bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành để triển khai nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Tích cực tham gia phối hợp với các hoạt động của Sở Y tế hướng về cơ sở, tới đoàn viên công nhân viên chức lao động.

Trong năm 2021, hoạt động Công đoàn luôn hướng về cơ sở, đoàn viên công nhân viên chức lao động đặc biệt là đối tượng NLĐ trực tiếp; tăng cường công tác hỗ trợ các đơn vị tuyến đầu phòng chống dịch Covid – 19; tăng cường các hoạt động chăm lo, động viên cho đoàn viên, NLĐ trong tuyến đầu chống dịch Covid-19 và bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh; chú trọng công tác khen thưởng đột xuất động viên NLĐ trực tiếp làm công tác phòng chống dịch Covid-19, qua đó khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn.

Ông Tâm cũng cho biết, từ ngày 27/1/2021, với các đợt dịch bệnh Covid – 19 bùng phát, Công đoàn ngành Y tế thủ đô đã chủ động cử các đoàn công tác xuống các địa bàn, đơn vị có bệnh nhân dương tính với Covid - 19 để thăm hỏi, tặng quà động viên đoàn viên công nhân viên chức lao động tuyến đầu phòng chống dịch với tổng số tiền lên tới hàng tỷ đồng; trợ cấp cho các bệnh nhân F0 là Nhân viên Y tế, mỗi suất từ 3 đến 10 triệu đồng; trợ cấp, động viên một số nhân viên y tế đang phục vụ chăm sóc bệnh nhân F0 tại bệnh viện không may có chồng và bố đẻ đột tử với kinh phí mỗi cá nhân 5 triệu đồng. Công đoàn ngành Y tế Hà Nội cũng đã trích từ nguồn kinh phí hoạt động năm 2021 để hỗ trợ 94 lượt các đơn vị y tế trên địa bàn TP.

Chủ tịch Công đoàn ngành Y Hà Nội trao quà động viên đội ngũ cán bộ y tế Bệnh viện Đa khoa (Hà Nội). Ảnh: LP

Bên cạnh đó, thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ TP, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã tổ chức chức chương trình “Chuyến xe siêu thị 0 đồng” hỗ trợ NLĐ bị thiếu việc làm, giảm thu nhập do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19.

Đồng thời, phối hợp với Thành đoàn Hà Nội, Tổ chức Giáo giục Việt Nam (Blacasa) tổ chức gia sư dạy học online cho 1.300 em học sinh từ lớp 1 đến lớp 12 là con của y bác sĩ, nhân viên y tế tuyến đầu phòng chống dịch Covid - 19.

Nhằm động viên, khích lệ các tập thể và cá nhân có thành tích tại các đơn vị trong tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội quyết định khen thưởng đột xuất cho 44 tập thể và 103 cá nhân có thành tích xuất sắc trong tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19. LĐLĐ TP đã khen thưởng cho 05 tập thể và 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống dịch Covid-19 (đợt 3).

Trong đợt bùng phát dịch bệnh Covid-19 (đợt 4), Công đoàn ngành Y tế Hà Nội cũng đề xuất với LĐLĐ TP khen thưởng đột xuất cho 15 tập thể và 20 cá nhân; Công đoàn Y tế Việt Nam cũng đã khen thưởng cho 12 cá nhân và Công đoàn ngành Y tế Hà Nội cũng khen thưởng đột xuất cho 187 cá nhân có thành tích trong tuyến đầu phòng chống dịch. Kết thúc đợt 8, Công đoàn ngành đang triển khai khen thưởng đột xuất cho 231 cá nhân đơn vị tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19.

Ông Tâm cũng cho biết, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã kiến nghị với Đảng, Nhà nước và các cơ quan chức năng có chính sách quan tâm đặc biệt tới đối tượng y bác sĩ, nhân viên y tế trực tiếp trong tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19; hỗ trợ kịp thời các đơn vị, đoàn viên NLĐ bị ảnh hưởng của dịch Coid-19.

Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội Trịnh Tố Tâm (thứ 2 từ phải qua) tặng quà động viên đội ngũ cán bộ y tế Bệnh viện Đa khoa Hà Đông. Ảnh: LP

Bên cạnh đó, tăng cường công tác khen thưởng đột xuất với gương người tốt, việc tốt nhất là đối tượng NLĐ trực tiếp, các lực lượng trong tuyến đầu phòng chống dịch Covid-19; xem xét giảm tỷ lệ nộp kinh phí về LĐLĐ TP dành nguồn lực tài chính nhiều hơn cho Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên NLĐ.

Về phương hướng nhiệm vụ năm 2022, theo ông Tâm, phát huy kết quả đã đạt được trong năm 2021, Công đoàn ngành Y tế thủ đô tiếp tục tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công nhân viên chức lao động; tăng cường kiểm tra giám sát thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các đơn vị nhằm phát hiện sớm, kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác phối hợp, đề xuât với Thủ trưởng đơn vị tiếp tục có các biện pháp quan tâm, chăm lo cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, và đội ngũ Y Bác sĩ, nhân viên y tế trực tiếp tham gia công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19.

Tăng cường các hoạt động hỗ trợ các đơn vị, đoàn viên công nhân viên chức lao động các đơn vị tuyến đầu phòng chống dịch bệnh Covid-19.

Bên cạnh đó, nâng cao chất lượng và đổi mới nội dung, hình thức tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của ngành và TP năm 2022; xây dựng kế hoạch phát động thi đua trong cán bộ công nhân viên chức lao động ngành y tế thủ đô năm 2022…