(Thanh tra) - Một trong những nội dung đáng chú ý về công tác cán bộ được nhấn mạnh trong Kết luận 201-KL/TW là việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư yêu cầu tiếp tục triển khai chủ trương bố trí 100% các chức danh Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra (UBKT), Chánh Thanh tra tỉnh không phải là người địa phương, hoàn thành trước ngày 15/12/2025.
Ngày 31/10/2025, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận số 201-KL/TW về tình hình, kết quả công tác Đại hội Đảng bộ trực thuộc Trung ương nhiệm kỳ 2025-2030 và nhiệm vụ thời gian tới. Cùng với việc biểu dương các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương, các ban của Đảng đã có nhiều nỗ lực, cố gắng để tham mưu, tổ chức thành công đại hội theo đúng tinh thần chỉ thị Bộ Chính trị, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương tập trung triển khai ngay các công việc sau đại hội, chuẩn bị tốt cho Đại hội XIV của Đảng, trong đó, đặc biệt nhấn mạnh thực hiện nghiêm các quy định mới về công tác cán bộ.
Một trong những nội dung nổi bật của Kết luận 201-KL/TW là nhấn mạnh việc tiếp tục triển khai chủ trương bố trí 100% các chức danh Chủ tịch UBND, Chủ nhiệm UBKT, Chánh Thanh tra tỉnh không phải là người địa phương, hoàn thành trước ngày 15/12/2025. Đây không chỉ là sự sắp xếp về nhân sự, mà là bước điều chỉnh có tính nguyên tắc, nhằm khắc phục căn cơ tình trạng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, tạo điều kiện cho công tác lãnh đạo, quản lý được khách quan, minh bạch và hiệu quả hơn. Trước đó, 34 Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy được chỉ định, được bầu đều không phải là người địa phương - theo đúng chủ trương của Trung ương đã nhận được sự đồng thuận cao của cán bộ, đảng viên và Nhân dân.
Thực tiễn cho thấy, khi công tác cán bộ bị chi phối bởi quan hệ cục bộ địa phương, “nhất thân, nhì quen”, việc đánh giá, sử dụng cán bộ dễ thiếu khách quan, ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ lãnh đạo. Việc bố trí cán bộ không phải người địa phương giúp tăng cường tính công tâm, nâng cao trách nhiệm và hiệu quả quản lý, đồng thời tạo điều kiện để trao đổi kinh nghiệm, thúc đẩy sự đổi mới trong phương pháp điều hành, củng cố kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. Nhiều địa phương sau khi thực hiện chủ trương này đã có những chuyển biến tích cực trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phát triển kinh tế - xã hội.
Đổi mới công tác cán bộ không chỉ dừng ở việc luân chuyển vị trí, mà quan trọng hơn là đổi mới cơ chế đánh giá, kiểm soát quyền lực và nâng cao văn hóa công vụ. Nếu không có cơ chế giám sát thực chất, việc luân chuyển dễ mang tính hình thức, không đạt được mục tiêu đề ra. Trong Kết luận 201-KL/TW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đề nghị phải thực hiện nghiêm các quy định mới về công tác cán bộ, đặc biệt là đánh giá cán bộ dân chủ, công tâm, đa chiều, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với sản phẩm cụ thể.
Vì vậy, cùng với triển khai Kết luận 201-KL/TW, cần tiếp tục hoàn thiện tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng dựa vào kết quả công việc, uy tín trong tập thể và niềm tin của Nhân dân. Đồng thời, gắn với cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ và xử lý nghiêm vi phạm. Chú trọng bồi dưỡng năng lực, bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ để đội ngũ cán bộ được luân chuyển thực sự phát huy vai trò nêu gương, tinh thần trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong công tác.
Kết luận 201-KL/TW cũng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường công tác tuyên truyền, định hướng dư luận; bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ bí mật Nhà nước; bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh vô hiệu hoá các âm mưu, thủ đoạn, hoạt động chống phá Đảng, Nhà nước, phản bác các quan điểm sai trái, thông tin xuyên tạc, xấu độc, nhất là trên không gian mạng liên quan đến công tác chuẩn bị đại hội. Đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm củng cố sự thống nhất trong Đảng, tạo đồng thuận xã hội, bảo đảm cho việc triển khai các chủ trương lớn được thuận lợi, hiệu quả.
Công tác cán bộ luôn gắn liền với niềm tin chính trị, khi niềm tin đó được củng cố bằng kết quả cụ thể, đổi mới mới có giá trị thực chất và bền vững. Do đó, những yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác cán bộ trong Kết luận số 201-KL/TW thể hiện tầm nhìn chiến lược và bản lĩnh đổi mới của Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Đây là bước tiến cụ thể trong quá trình kiểm soát quyền lực, phòng, chống cục bộ, lợi ích nhóm, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Xét đến cùng, đổi mới công tác cán bộ cũng chính là đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, bằng nguyên tắc, bằng quy chế, quy định, quy trình, bằng chính sự gương mẫu và minh bạch của mỗi tổ chức đảng, mỗi đảng viên. Khi mỗi cán bộ được lựa chọn đúng, đánh giá đúng, đó cũng là khi bộ máy được vận hành đúng hướng, kỷ cương được củng cố, niềm tin của Nhân dân được tăng cường và năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng được nâng lên rõ rệt.
