Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, làm cơ sở triển khai nhiệm vụ trong toàn Đảng bộ Thanh tra tỉnh Lai Châu. Ảnh: Bùi Bình

Theo định hướng của kế hoạch triển khai Kết luận số 01-KL/TW năm 2026, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức trong ngành Thanh tra Lai Châu đều phải xây dựng một bản cam kết riêng, gắn với ba trụ cột: Tu dưỡng, rèn luyện và thực hiện nhiệm vụ. Nội dung không chỉ dừng ở nhận thức chính trị mà được cụ thể hóa thành các việc làm hằng ngày, từ tác phong công vụ đến chất lượng thực thi nhiệm vụ.

Khác với những năm trước, kế hoạch năm 2026 nhấn mạnh hơn yếu tố “tự cam kết – tự chịu trách nhiệm”. Mỗi cá nhân phải xác định rõ những hạn chế của bản thân, những việc cần khắc phục, đồng thời đăng ký các nội dung “làm theo Bác” gắn trực tiếp với công việc chuyên môn.

Một cán bộ trong ngành thanh tra cho biết, yêu cầu này khiến việc xây dựng kế hoạch không còn mang tính hình thức. Bởi, “trước đây chủ yếu là tổng hợp chung. Nay từng người phải nhìn lại mình, xác định rõ việc làm cụ thể, có thời hạn và có kiểm tra”.

Điểm mới đáng chú ý là yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo phải có nội dung nêu gương, trong đó tập trung vào hai nhóm việc: khắc phục tồn tại kéo dài và thực hiện các nhiệm vụ đột phá. Điều này tạo áp lực tự điều chỉnh rõ rệt hơn trong đội ngũ quản lý.

Không chỉ dừng ở cá nhân, kế hoạch cũng yêu cầu các chi bộ xây dựng ít nhất một nhiệm vụ trọng tâm hoặc mô hình tiêu biểu. Đây được xem là cách “đo chuyển động” của từng đơn vị, thay vì đánh giá chung chung.

Đảng ủy Thanh tra tỉnh Lai Châu xác định một số hướng đi cụ thể như tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động thanh tra, siết chặt kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên. Đồng thời, mô hình “đảng bộ cơ sở bốn tốt” tiếp tục được triển khai như một thước đo về chất lượng tổ chức đảng.

Thực tế vẫn còn những điểm cần cải thiện như chất lượng sinh hoạt chi bộ chưa đồng đều, việc phát huy vai trò nêu gương ở một bộ phận cán bộ chưa rõ nét, hay công tác kiểm tra, giám sát chưa thật sự toàn diện ở một số thời điểm.

Chính vì vậy, yêu cầu đặt ra không chỉ là “làm đúng quy trình” mà là tạo ra sự thay đổi thực chất trong cách vận hành của từng chi bộ và từng cán bộ.

Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch năm 2026 là việc đồng thời nhấn mạnh hai yếu tố: kỷ luật và sáng tạo. Bên cạnh yêu cầu chấp hành nghiêm quy định của Đảng và ngành, kế hoạch cũng khuyến khích cán bộ dám đề xuất giải pháp mới, tháo gỡ những điểm nghẽn trong thực tiễn công tác thanh tra.

Đảng ủy Thanh tra tỉnh cũng định hướng tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết cá nhân, coi đây là một tiêu chí trong đánh giá, xếp loại cuối năm. Những tập thể, cá nhân thực hiện tốt sẽ được biểu dương, nhân rộng mô hình.

Điểm nổi bật của kế hoạch không nằm ở số lượng nội dung, mà ở cách tiếp cận: chuyển từ quản lý theo phong trào sang quản lý bằng cam kết cá nhân và trách nhiệm thực thi.

Trong bối cảnh cải cách bộ máy và yêu cầu nâng cao hiệu lực hoạt động thanh tra, cách tiếp cận này được kỳ vọng sẽ tạo ra sự thay đổi từ bên trong, nơi mỗi cán bộ tự điều chỉnh hành vi, và mỗi đơn vị tự nâng chuẩn hoạt động của mình.