(Thanh tra) - Tỉnh Đắk Lắk đang khẩn trương hoàn thiện quy trình xây dựng phương án nhân sự cho chính quyền cấp xã sau khi thành lập mới. Thời hạn chậm nhất cấp xã mới đi vào hoạt động là trước ngày 15/8.
Ngày 16/5, nguồn tin PV Báo Thanh tra cho biết, Đắk Lắk đang khẩn trương hoàn thiện quy trình xây dựng phương án nhân sự cho chính quyền cấp xã sau khi thành lập mới.
Đối với phương án nhân sự lãnh đạo chủ chốt cấp xã (xã, phường) sau khi thành lập mới (bí thư, phó bí thư, chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân), Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan chuẩn bị và xây dựng phương án nhân sự cụ thể.
Sau đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo xin ý kiến đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh uỷ cho ý kiến chỉ đạo để hoàn thiện phương án nhân sự chủ chốt của các địa phương trước khi trình Ban Thường vụ Tinh ủy xem xét, quyết định theo thẩm quyền.
Quy trình thực hiện phải bảo đảm chặt chẽ, kịp thời, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động liên tục của các địa phương và không bị gián đoạn.
Đối với phương án nhân sự cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp xã (xã, phường) sau khi thành lập mới và việc phân công cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã (sau khi được chỉ định) đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc, bao gồm 3 bước thực hiện.
Bước 1 là xây dựng và thông qua phương án nhân sự. Ban Thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chuẩn bị các nội dung để xây dựng phương án nhân sự theo yêu cầu sau:
Báo cáo tình hình đội ngũ cán bộ của các xã trước khi thành lập mới và dự kiến phân công điều động cán bộ thuộc cấp huyện về công tác tại cấp xã: Số lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy, cơ cấu về độ tuổi, giới tính, dân tộc, trình độ; đánh giá sơ bộ về thuận lợi, khó khăn, ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân.
Trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đảng bộ xã sau khi được thành lập, tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng theo quy định; xây dựng phương án nhân sự ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy và định hướng phân công cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo của cơ quan, đơn vị trực thuộc nhiệm kỳ hiện tại và cho nhiệm kỳ kế tiếp các nội dung, yêu cầu trên.
Đề xuất, kiến nghị (nếu có). Thông qua phương án nhân sự: Ban Thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy tổ chức hội nghị thảo luận, đóng góp ý kiến để hoàn thiện và thông qua phương án nhân sự. Trong quá trình thảo luận, nếu còn có ý kiến khác nhau hoặc chưa thống nhất, thì tổng hợp đầy đủ ý kiến, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định (cả sự tham gia của đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy và Văn phòng Tỉnh ủy).
Bước 2, Trên cơ sở phương án nhân sự đã xây dựng, ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến để tiếp tục hoàn thiện phương án nhân sự trước khi báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, chỉ định đối với nhân sự theo quy định.
Bước 3, Tiếp thu ý kiến và hoàn thiện phương án nhân sự: Ban Thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện phương án nhân sự để báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, chỉ định nhân sự theo quy định (kèm theo hồ sơ nhân sự theo Quy định số 1348-QĐ/TU, ngày 28/7/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ).
Căn cứ quyết định chỉ định nhân sự của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, ban thường vụ cấp ủy cấp xã (xã, phường) xem xét, quyết định việc phân công cấp ủy viên, Ủy viên ban thường vụ đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị trực thuộc theo thẩm quyền, theo quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và phương án nhân sự cấp ủy đã tiếp thu ý kiến của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
Tỉnh uỷ Đắk Lắk giao thường trực, ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy chủ động, phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy và các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan trong việc chuẩn bị phương án nhân sự cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và định hướng phân công cấp ủy viên, Ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo của cơ quan, đơn vị trực thuộc; đồng thời, chỉ đạo thực hiện các thủ tục liên quan theo quyết định của cấp có thẩm quyền và xem xét, quyết định công tác nhân sự của địa phương theo phân cấp quản lý cán bộ và các quy định hiện hành.
Giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, các cơ quan chức năng phối hợp chặt chẽ với các huyện ủy, thị ủy, thành ủy để tham mưu công tác nhân sự thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện công tác nhân sự bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
