Đối tượng đánh giá, xếp loại

Văn bản số 72-CV/ĐU của Đảng ủy Thanh tra Chính phủ nêu rõ, đối tượng đánh giá, xếp loại gồm có:

Cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại Thanh tra Chính phủ: Tổng Thanh tra Chính phủ, các Phó Tổng Thanh tra Chính phủ.

Cán bộ thuộc diện Đảng ủy Chính phủ quản lý: Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ (không bao gồm các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý).

Đồ họa: Minh Nguyệt

Cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ quản lý: Tại các đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ Thanh tra Chính phủ (bí thư, phó bí thư, đảng ủy viên); tại các chi bộ trực thuộc Đảng bộ Thanh tra Chính phủ (bí thư, phó bí thư, chi ủy viên); tại các cục, vụ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ, Văn phòng Đảng ủy, cơ quan ủy ban kiểm tra (công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, không bao gồm viên chức quản lý cấp phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập); cán bộ thuộc diện đảng ủy cơ sở quản lý (bí thư, phó bí thư, chi ủy viên chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở) và viên chức quản lý cấp phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập.

Kiến nghị điều chuyển cán bộ vi phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ

Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo các nội dung, tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, trách nhiệm nêu gương; xây dựng mối đoàn kết nội bộ...

Cùng với đó là kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách. Đối với những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.

Đồ họa: Minh Nguyệt

Nội dung đánh giá là căn cứ đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ. Đồng thời, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Về cách thức thực hiện, căn cứ chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, cá nhân tự đánh giá về kết quả thực hiện. Trong đó, làm rõ những tồn tại, hạn chế, vướng mắc phát sinh (nếu có) và đề xuất mức xếp loại.

Sau đó, Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ; đảng ủy cơ sở, chi ủy chi bộ trực thuộc Đảng ủy Thanh tra Chính phủ; tập thể lãnh đạo các cục, vụ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ thảo luận, xem xét, đề xuất, quyết định mức xếp loại đối với cán bộ theo phân cấp quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền kết quả đánh giá, xếp loại.

Mặt khác, kiến nghị việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao (nếu có).