Việc thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công chức cấp xã của TP được triển khai nghiêm túc, đúng quy định.

Tuy nhiên, do chưa có văn bản của Trung ương hướng dẫn thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức nên công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, nâng ngạch còn khó khăn. Nội dung và hình thức thi theo quy định mới còn nhiều bất cập. Nhất là, số lượng người dự tuyển ở các kỳ thi quá lớn trong khi chỉ tiêu tuyển dụng chỉ khoảng 1/5 nên gây áp lực, cạnh tranh cao, tiêu cực trong thi tuyển.

Sở Nội vụ đã phát hiện ra 30 bằng giả tại 1 kỳ thi tuyển dụng tại huyện Ứng Hòa, mang tài liệu vào phòng thi, nhờ người quen, “cò” lừa đảo trong thi tuyển… 

Đại diện Sở Nội vụ Hà Nội thừa nhận, trong công tác tuyển dụng, TP rất quan tâm đến chính sách tuyển dụng đối với những người có trình độ cao như thạc sỹ, tiến sỹ, tốt nghiệp loại giỏi ở nước ngoài… thông qua việc ban hành các chính sách tuyển dụng đặc cách, nhưng từ 2010 - 2012 chỉ tuyển được 143 người chiếm tỷ lệ 10%.

Trước những tiêu cực trong thi tuyển công chức, viên chức, Hà Nội đã thực hiện thí điểm đổi mới thi tuyển công chức trên máy tính, có camera giám sát.

Được biết, Hà Nội đã tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý nhưng chưa tiến hành toàn diện ở tất cả các đơn vị. Trong năm 2013, Hà Nội tiếp tục nghiên cứu, triển khai thí điểm việc thi tuyển từ cấp phó giám đốc sở trở xuống.

Thảo Nguyên