Đó là cả một quá trình phấn đấu của toàn thể CBCNV Tổng công ty, khi từ vườn cây tiếp quản 21.054 ha già cỗi suy kiệt, chỉ mười năm đầu (1975 - 1985) đã nâng diện tích lên 55.781 ha, trong đó có 26.523 ha cây kinh doanh. Trong 10 năm đầu, Tổng công ty đã khai thác tổng cộng gần 192.000 tấn mủ, chiếm trên 50% tổng sản lượng toàn ngành. Đến năm 1994 sau khi tách 4 nông trường Hòa Bình, Xà Bang, Bình Ba, Cù Bị với tổng diện tích 13.559 ha để thành lập CTCS Bà Rịa, cho đến nay Tổng công ty vẫn là một đơn vị lớn của ngành với 13 nông trường, trên 13.000 cán bộ công nhân. Đời sống của cán bộ công nhân ngày một nâng cao với nhà cửa được ngói hóa toàn bộ, lương bình quân  những năm gần đây đạt trên dưới 8 triệu đồng/người/tháng. Về cơ sở hạ tầng thì Tổng công ty là đơn vị sớm hoàn chỉnh nhất cả điện, đường, trường, trạm.

Trong suốt 37 năm qua, một đặc điểm rất đáng biểu dương và trân trọng của Tổng công ty cao su Đồng Nai là luôn đạt và vượt kế hoạch hàng năm, dù tình hình khó khăn hay thuận lợi. Năm 2012 này, khi Tổng công ty đang tích cực chuẩn bị cho mùa khai thác mới thì cơn bão số 1 ập đến gây thiệt hại nghiêm trọng, làm vườn cây cao su gãy đổ hoàn toàn trên 210.000 cây (500 ha cao su); gãy ngang và tróc gốc trên 200.000 cây - giá trị thiệt hại trước mắt và lâu dài trên 52 tỷ đồng.

Trước tình hình đó, không nản chí trước khó khăn, Ban lãnh đạo Tổng công ty Cao su Đồng Nai đã đề  ra nhiều biện pháp nhằm tập trung cho sản xuất đạt hiệu quả ở mức cao nhất. Bà Nguyễn Thị Gái, Tổng Giám đốc Tổng công ty cho biết: “Chúng tôi đã đề ra nhiều biện pháp, đáng chú ý là một số biện pháp cơ bản như: Một là tăng cường quản lý từ cấp tổ, đội, Nông trường. Luân chuyển và bố trí cán bộ kịp thời đáp ứng nhu cầu quản lý phục vụ sản xuất. Tuy khó khăn do ảnh hưởng bão nhưng Tổng công ty cũng triển khai tổ chức lễ ra quân để các đơn vị ký kết giao ước thi đua, với khí thế và quyết tâm cao. Hai là hướng dẫn phân chia phần cây cạo và bố trí lao động hợp lý, trang bị kịp thời các loại vật tư, đầu tư phân bón đáp ứng dinh dưỡng vườn cây, thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh ngay từ đầu mùa vụ. Ba là tổ chức tập huấn nâng cao nghiệp vụ, nghiên cứu và ứng dụng kịp thời các tiến bộ khoa học kỹ thuật, hướng dẫn thực hiện nghiêm quy trình khai thác, tăng cường công tác kiểm tra giám sát, bố trí cán bộ nghiệp vụ hỗ trợ cơ sở. Bốn là cân đối quỹ lương, điều tiết chi trả phù hợp với doanh thu ngay từ tháng đầu đã tác động tích cực đến hiệu quả sản xuất; đảm bảo các chế độ an sinh xã hội tạo ổn định đời sống người lao động”.

Thành công có được còn ở lòng người, khi mà từ nhiều năm qua, sự đoàn kết một lòng cùng đơn vị đã trở thành truyền thống của 13.000 cán bộ công nhân cao su Đồng Nai. Càng khó, tinh thần này càng được thể hiện, trên dưới một lòng khắc phục khó khăn, luôn tận tụy cùng công việc và cống hiến hết sức mình để khai thác vượt sản lượng, hài hòa vì lợi ích của bản thân và đơn vị. Đến ngày 07/12/2012, Tổng công ty đã hoàn thành chỉ tiêu khai thác 30.700 tấn mủ, về trước thời gian 24 ngày. Đến hết năm, 13 nông trường của Tổng công ty đã khai thác hơn 33.500 tấn, vượt chỉ tiêu kế hoạch năm 2012 khoảng 10%.

Dù bình thường hay lúc khó khăn, trong các hoạt động xã hội Tổng công ty cũng luôn quan tâm. Năm 2012 đã chi 8 tỷ đồng, trong đó có sự tham gia đóng góp của CBCNV nhằm hỗ trợ thực hiện các phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì đồng bào nghèo”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chăm sóc Mẹ Việt Nam anh hùng, gia đình thương binh liệt sĩ có hoàn cảnh neo đơn, nghèo túng”. Đặc biệt, công tác chăm lo cho con em cán bộ công nhân luôn được chú trọng, năm 2012 đã chi 627 triệu đồng để tổ chức tuyên dương các cháu “Học giỏi sống tốt”, và trao học bổng cho các cháu học khá có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2000, Tổng công ty đã thành lập Hội Khuyến học Cao su Đồng Nai với Ban chấp hành 12 người, do bà Nguyễn Thị Gái, Tổng Giám đốc làm Chủ tịch. Ông Hoàng Đức Hải, Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Đồng Nai, Phó Chủ tịch thường trực Hội Khuyến học Cao su Đồng Nai cho biết: “Mục đích của Hội Khuyến học là động viên phong trào học tập của con em cán bộ công nhân; giúp đỡ các em có hoàn cảnh khó khăn không bỏ trường lớp, hỗ trợ, động viên các em tích cực học tập; qua đó gắn bó người lao động với đơn vị. Ngoài việc hỗ trợ giúp đỡ vật chất, Tổng công ty còn sẵn sàng nhận các em về làm việc tại đơn vị sau khi tốt nghiệp đại học”.

Ở Tổng công ty Cao su Đồng Nai, nhắc đến gia đình công nhân Thổ Mỹ - Nguyễn Thị Thanh Sương ở Nông trường Bình Lộc hầu như ai cũng biết, bởi đó là một “Gia đình hiếu học”. Anh Thổ Mỹ là người dân tộc Châu Ro nhưng đã hết lòng chăm lo cho việc học hành của ba cô con gái là Thổ Thị Thanh Thúy, Thổ Thị Thanh Thảo, Thổ Thị Thanh Uyên - và nay cả ba đều đã tốt nghiệp đại học. Anh Thổ Mỹ nói: “Được sự hỗ trợ chí tình của Hội Khuyến học Cao su Đồng Nai, vợ chồng tôi đã nuôi dạy ba cô con gái ăn học đến nơi đến chốn. Vợ chồng tôi rất biết ơn và không gì hơn là xin hứa sẽ tiếp tục cố gắng thật nhiều trong lao động tại vườn cây”. Chị Thanh Sương tự hào: “Được bầu “Gia đình hiếu học”, chúng tôi rất hạnh phúc!”.

Tình nghĩa của Tổng công ty Cao su Đồng Nai chan chứa đến từng cán bộ công nhân và con em gia thuộc. Đó chính là tình người được hun đúc làm nên sự đoàn kết một lòng, quyết vượt mọi khó khăn vì tương lai đơn vị, đã trở thành truyền thống quý báu của cán bộ công nhân từ nhiều năm qua.

        Q.M