Tôi là giáo viên được nhà trường ký hợp đồng dạy năm học 2014-2015. Hợp đồng được ký từ tháng 4-2014 đến tháng 5-2015 nhưng hết tháng 3-2015 là tôi nghỉ sinh con. Vậy hai tháng 4 và 5-2015 tôi có được nhà trường trả lương và có thuộc diện được hưởng chế độ thai sản hay không?

le thanh nhan (nhan…@gmail.com); Pham Thi Lanh (lanh…@yahoo.com)

Luật sư LÊ VĂN HOAN, Trưởng Văn phòng luật sư Lê Văn, trả lời: Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Ngoài ra, theo luật Bảo hiểm xã hội, để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động nữ sinh con còn phải đáp ứng điều kiện: phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Bạn làm việc từ tháng 4-2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã đủ 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Theo Kim Phụng/PLO