(Thanh tra) - Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng cao, quý I năm 2026, Thanh tra Chính phủ tiếp tục ghi nhận những chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ, với vai trò nòng cốt của Vụ Tổ chức cán bộ. Với cách làm chủ động, trách nhiệm và bài bản, đơn vị đã triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ quan trọng, góp phần siết chặt kỷ cương, nâng cao hiệu lực quản lý cán bộ trong toàn ngành.
Theo Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Văn Long, một trong những điểm nhấn nổi bật trong công tác của Vụ thời gian qua là công tác xây dựng và hoàn thiện thể chế được triển khai quyết liệt, có chiều sâu. Vụ đã tham mưu ban hành nhiều văn bản quan trọng, tiêu biểu như Thông tư quy định về mẫu thẻ thanh tra, Quyết định sửa đổi quy chế hoạt động của Hội đồng Sáng kiến.
Song song với đó, hàng loạt dự thảo quy chế quan trọng tiếp tục được hoàn thiện như: Quy chế đánh giá, xếp loại công chức; quy chế đào tạo, bồi dưỡng; quy định về phân cấp quản lý cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức… Đây là những bước đi mang tính nền tảng, hướng tới xây dựng hệ thống quản trị cán bộ đồng bộ, minh bạch, phù hợp yêu cầu cải cách hành chính.
Trong công tác tổ chức – nhân sự, ông Long cho biết, Vụ Tổ chức cán bộ đã thể hiện rõ vai trò “đầu mối chiến lược” khi triển khai toàn diện các khâu từ tuyển dụng, tiếp nhận đến quy hoạch, bổ nhiệm.
Công tác tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, với việc tiếp nhận và hoàn thiện thủ tục cho 24 công chức trúng tuyển, đồng thời triển khai kế hoạch tiếp nhận thêm 19 công chức về các đơn vị. Các quy trình bổ nhiệm, điều động công chức được thực hiện chặt chẽ, bảo đảm đúng quy định của Đảng và Nhà nước.
Đáng chú ý, khối lượng công việc tham mưu cho ý kiến về công tác cán bộ đối với các bộ, ngành, địa phương là rất lớn, với 106 trường hợp, trong đó có nhiều cán bộ thuộc diện quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Điều này cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của Vụ trong hệ thống tham mưu công tác cán bộ cấp chiến lược.
Đối với công tác chính sách cán bộ, theo ông Long, Vụ tiếp tục triển khai đồng bộ, bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ công chức, viên chức. Trong quý I/2026, Vụ đã tham mưu giải quyết chế độ tiền lương, phụ cấp cho 195 trường hợp; giải quyết hàng trăm lượt nghỉ phép, chế độ bảo hiểm, nghỉ hưu đúng quy định.
Không chỉ dừng lại ở việc thực hiện chế độ, chính sách, Vụ còn chú trọng rà soát, xử lý các tồn tại về bảo hiểm xã hội, góp phần tháo gỡ khó khăn trong quá trình giải quyết chế độ cho cán bộ, nhất là các trường hợp có quá trình công tác phức tạp.
Xác định đào tạo, bồi dưỡng là “chìa khóa” nâng cao chất lượng cán bộ, theo ông Long, Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu ban hành kế hoạch đào tạo năm 2026 và tổ chức triển khai hiệu quả ngay từ đầu năm.
Trong quý I, đã có 245 lượt công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước; nhiều cán bộ được cử tham gia các chương trình lý luận chính trị và đào tạo quốc tế. Đồng thời, chương trình, tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra theo vị trí việc làm cũng được hoàn thiện, tạo cơ sở chuẩn hóa năng lực đội ngũ.
Công tác thi đua, khen thưởng tiếp tục được đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả. Vụ đã tham mưu rà soát, thẩm định hàng loạt hồ sơ khen thưởng; đề xuất khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; đồng thời thực hiện tốt công tác hiệp y khen thưởng cấp Nhà nước.
Việc chuẩn bị các nội dung cho hoạt động của Khối Thi đua các bộ, ngành Nội chính Trung ương năm 2026 – trong đó Thanh tra Chính phủ là Khối trưởng – cũng được triển khai tích cực, thể hiện tinh thần trách nhiệm và vai trò dẫn dắt.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Vụ Tổ chức cán bộ cũng thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, đặc biệt là áp lực công việc lớn, tính chất nhạy cảm, yêu cầu cao về bảo mật thông tin và nguồn nhân lực còn hạn chế.
Tuy nhiên, với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, tập thể Vụ Tổ chức cán bộ đã nỗ lực vượt qua, bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc.
Bước sang quý II/2026, theo ông Long, Vụ Tổ chức cán bộ xác định tiếp tục hoàn thiện thể chế; triển khai hiệu quả các quy trình công tác cán bộ; đẩy mạnh tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao chất lượng chính sách cán bộ và công tác thi đua, khen thưởng.
Với nền tảng đã được tạo dựng cùng quyết tâm đổi mới, tin rằng công tác cán bộ của Thanh tra Chính phủ hứa hẹn sẽ tiếp tục có những bước chuyển mạnh mẽ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
