Tập thể Trường Cán bộ Thanh tra vượt thách thức lớn, chuyển từ “bị động” sang “chủ động” trong đào tạo, bồi dưỡng. Ảnh: TH

Vượt “áp lực kép”, hoàn thành nhiệm vụ bồi dưỡng

Năm 2025 là một năm đặc biệt đối với Trường Cán bộ Thanh tra khi vừa thực hiện nhiệm vụ thường xuyên, vừa gánh khối lượng công việc đột xuất, cấp bách trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Từ ngày 1/4/2025, công tác đào tạo, bồi dưỡng của Trường chịu áp lực rất lớn, với ba khó khăn tưởng chừng “không thể vượt qua”, đó là: nguồn học viên truyền thống giảm mạnh sau sắp xếp tổ chức; nhu cầu học các lớp dịch vụ, ngắn hạn sụt giảm trong giai đoạn chuyển tiếp; cùng với những thay đổi căn bản trong cơ chế đào tạo, bồi dưỡng công chức khi Nghị định 171 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.

Trong bối cảnh đó, Trường không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch mà còn hoàn thành xuất sắc nhiều nhiệm vụ đột xuất do lãnh đạo Thanh tra Chính phủ giao, với phương pháp tổ chức linh hoạt, cách làm mới, lấy người học làm trung tâm và tăng cường gắn đào tạo với thực tiễn.

Theo Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương, trong “áp lực kép” ấy, Trường đã thay đổi tư duy tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, từ mô hình thiên về ổn định, “độc quyền bị động” sang mô hình “phục vụ chủ động”, linh hoạt trong thiết kế chương trình, đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường kết nối các cơ quan, đơn vị và gắn đào tạo với thực tiễn vận hành bộ máy mới.

Một điểm sáng nổi bật năm 2025 là Trường đã tổ chức thành công các chương trình bồi dưỡng theo ngạch Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp với quy mô lớn, đúng kế hoạch và bảo đảm chất lượng.

Cụ thể, Trường tổ chức 29 lớp cho tổng cộng 2.590 học viên. Trong đó có 1 lớp Thanh tra viên cao cấp với 101 học viên; 16 lớp Thanh tra viên chính với 1.532 học viên; và 12 lớp Thanh tra viên với 957 học viên. Kết quả này cho thấy năng lực tổ chức, điều hành đào tạo của Trường trong bối cảnh nhiều thay đổi về nhân sự, cơ chế và nhu cầu học tập.

Mở các lớp cập nhật kiến thức mới phục vụ chính quyền địa phương hai cấp

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Thanh tra về tổ chức lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo cho công chức thanh tra các bộ mới chuyển công tác về Thanh tra Chính phủ, Trường đã chủ trì biên soạn tài liệu, giáo trình và tổ chức 4 lớp cho 492 học viên.

Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương cho biết, trong bối cảnh khó khăn, Trường đã thay đổi tư duy tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, linh hoạt trong thiết kế chương trình, đổi mới phương pháp giảng dạy. Ảnh: TH

Điểm mới của các khóa học là cách tiếp cận hoàn toàn khác trước, học viên được tiếp cận các nội dung cập nhật về Luật Thanh tra năm 2025, các nghị quyết mới, đồng thời được hệ thống hóa lại kỹ năng nghiệp vụ qua chia sẻ trực tiếp của giảng viên, chuyên gia là lãnh đạo các vụ, cục, đơn vị nhiều kinh nghiệm của Thanh tra Chính phủ, những người từng là Trưởng các đoàn thanh tra lớn.

Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương cho biết, chương trình được lãnh đạo Thanh tra Chính phủ đánh giá cao, biểu dương và khen ngợi vì tính thực tiễn, tính cập nhật và hiệu quả truyền đạt.

Đặc biệt, thực hiện các kết luận 177, 179 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả, theo chỉ đạo trực tiếp của Tổng Thanh tra, Trường đã chủ trì biên soạn tài liệu, giáo trình và triển khai tập huấn, bồi dưỡng phục vụ vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Tính đến hết năm 2025, Trường phối hợp với Vụ Pháp chế, Ban Tiếp công dân Trung ương, Cục IV tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho gần 10.000 công chức tại hơn 20 địa phương.

Các lớp tập huấn không chỉ cập nhật kiến thức mà còn đào tạo theo hướng “cầm tay chỉ việc”, giúp cán bộ cơ sở hiểu rõ và “làm được việc ngay”, tháo gỡ vướng mắc bằng các tình huống thực tế cụ thể. Đây là nhiệm vụ khó, gấp, nhưng Trường đã hoàn thành xuất sắc, đáp ứng đúng kỳ vọng của học viên và yêu cầu của thực tiễn.

Đặc biệt chú trọng đào tạo, phát triển giảng viên

Song song nhiệm vụ chính trị, Trường chủ động phát triển các lớp dịch vụ theo nhu cầu, mở rộng chương trình sẵn có và xây dựng chương trình mới để thích ứng điều kiện mới.

Các chương trình thanh, kiểm tra nội bộ; xử lý đơn; giải quyết khiếu nại, tố cáo; kiến nghị, phản ánh trong doanh nghiệp nhà nước tiếp tục được duy trì và mở rộng tại một số đơn vị như Vietsovpetro, các Tổng công ty điện lực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Đáng chú ý là các chương trình mới, khó như bồi dưỡng nghiệp vụ phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; kiểm tra nội bộ; tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại cơ sở y tế… được triển khai theo phương pháp lấy học viên làm trung tâm.

Toàn cảnh cuộc họp tổng kết năm 2025 của Trường Cán bộ Thanh tra. Ảnh: TH

Riêng chương trình cho ngành y tế được đánh giá cao vì không chỉ trang bị nghiệp vụ chuyên sâu mà còn giúp học viên nâng năng lực quản lý, nhận diện và phòng ngừa nguy cơ vi phạm.

Các khóa học được ví như “những liều vaccine” giúp cơ sở y tế “nâng sức đề kháng” trước nguy cơ tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Chương trình đã mở 5 lớp cho hơn 300 học viên và đang tiếp tục được phối hợp mở rộng.

Bên cạnh đó, năm 2025, Trường đặc biệt chú trọng đào tạo, phát triển giảng viên. Trường phối hợp với Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm nâng cao cho đội ngũ viên chức, giảng viên, nghiên cứu viên, thúc đẩy áp dụng công nghệ, nhất là AI, trong giảng dạy.

Nhằm tăng trải nghiệm thực tiễn, Trường cử 10 giảng viên tham gia các đoàn thanh tra, tổ công tác của Thanh tra Chính phủ; thành lập 3 tổ công tác, cử 12 viên chức, giảng viên, nghiên cứu viên xuống địa phương và Ban Tiếp công dân Trung ương để khảo sát nhu cầu, hỗ trợ tập huấn và tổng hợp dữ liệu phục vụ thiết kế chương trình.

Song song, công tác xây dựng giáo trình, tài liệu có thay đổi căn bản về phương pháp. Trường biên soạn các tài liệu mới với cách làm mới, đưa tình huống thực tế từ hoạt động thanh tra vào tài liệu, đồng thời gắn biên soạn với phát triển giảng viên thông qua cơ chế trợ giảng cùng chuyên gia, tham gia thẩm định, xây dựng giáo án.

Từ thực tiễn năm 2025, Trường rút ra bài học quan trọng: sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ, lãnh đạo Thanh tra Chính phủ; đổi mới tư duy quản trị, phân công rõ việc, rõ trách nhiệm; và đặc biệt là tinh thần đoàn kết, cống hiến của tập thể Ban Giám hiệu, viên chức, người lao động chính là “chìa khóa” giúp Trường vượt khó, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.