(Thanh tra) - Đó là mục đích, yêu cầu trong Kế hoạch số 70/KH-TTr ngày 10/3/2026 về kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính; kiểm tra công vụ năm 2026 của Thanh tra tỉnh Lạng Sơn.
Ông Đậu Trường An, Chánh Thanh tra tỉnh Lạng Sơn cho biết, Kế hoạch số 70/KH-TTr được ban hành nhằm thực hiện Chỉ thị số 02/CT-UBND ngày 8/1/2026 của UBND tỉnh Lạng Sơn về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và hiệu quả thực thi công vụ trong tình hình mới.
Thanh tra tỉnh Lạng Sơn yêu cầu các đơn vị thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 02/CT-UBND ngày 8/1/2026 của UBND tỉnh về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và hiệu quả thực thi công vụ trong tình hình mới.
Nâng cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chỉ đạo triển khai, tổ chức thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; việc chấp hành các quy định về đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân tại cơ quan Thanh tra tỉnh theo Thông tư số 01/2021/TT-TTCP ngày 11/3/2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ quy định quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong ngành Thanh tra và cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân.
Kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ được các cơ quan cấp trên và lãnh đạo Thanh tra tỉnh giao; bảo đảm các nhiệm vụ được thực hiện nghiêm túc, kịp thời, đúng quy định, góp phần tăng nâng cao hiệu quả công tác tham mưu quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra tỉnh.
Nâng cao ý thức, trách nhiệm của công chức, người lao động, đặc biệt là người đứng đầu cơ quan trong việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ, văn hóa công sở.
Tạo chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối, tác phong làm việc của công chức, người lao động; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, khắc phục các hạn chế, thiếu sót, không để xảy ra vi phạm pháp luật; xử lý hoặc kiến nghị xử lý theo thẩm quyền những trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hoá công vụ; nâng cao trách nhiệm tuân thủ pháp luật của công chức, người lao động trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
Lãnh đạo Thanh tra tỉnh Lạng Sơn yêu cầu hoạt động kiểm tra phải bảo đảm chính xác, khách quan, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, không gây cản trở đến hoạt động bình thường của tập thể, cá nhân thuộc đơn vị.
Thường xuyên thực hiện kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính; kiểm tra công vụ đối với công chức, người lao động gắn với việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của từng bộ phận, cá nhân; đồng thời lấy kết quả đánh giá việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính là một trong các căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng thực hiện nhiệm vụ, công tác thi đua, khen thưởng và đánh giá, xếp loại công chức, người lao động hằng năm.
Các tập thể, cá nhân thuộc đơn vị được kiểm tra phải có trách nhiệm báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp kịp thời hồ sơ, tài liệu liên quan và nghiêm túc triển khai thực hiện các kiến nghị, đề xuất sau kiểm tra.
Đối tượng kiểm tra gồm Văn phòng và các phòng nghiệp vụ; công chức, người lao động của Thanh tra tỉnh Lạng Sơn.
Nội dung kiểm tra: Kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, trong đó tập trung kiểm tra việc chấp hành thời gian, giờ giấc làm việc theo quy định của cơ quan cấp trên và của đơn vị; việc thực hiện đạo đức công vụ, giao tiếp, ứng xử trong thực thi nhiệm vụ của công chức, người lao động; việc chấp hành pháp luật và nội quy, quy chế làm việc của cơ quan; kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo Thanh tra tỉnh giao.
Bên cạnh đó, kiểm tra trách nhiệm của người đứng đầu tập thể trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ; trách nhiệm của công chức, người lao động trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao; việc tuân thủ các quy định trong hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xác minh tài sản, thu nhập và các hoạt động khác có liên quan.
Phương pháp kiểm tra: Thành lập Tổ kiểm tra để thực hiện kiểm tra đột xuất hoặc kiểm tra trực tiếp.
Kiểm tra đột xuất, không thông báo trước thời gian và địa điểm kiểm tra đối với việc chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính, văn hóa công sở.
Kiểm tra trực tiếp việc thực hiện nhiệm vụ được lãnh đạo cơ quan, lãnh đạo các phòng nghiệp vụ giao; trách nhiệm của công chức, người lao động trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao: Tổ kiểm tra sẽ thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm kiểm tra cụ thể.
